仓库管理职责和考核办法

1、仓库管理职责和考核办法仓库治理岗位职责与考核方法第一章总则第一条 为明确仓库治理各岗位的职责，提升仓库的治理服务水平和仓管职员作的主动性， 建立合理压力传递机制及公平的仓库治理考核体系，特制定本方法。第二条本方法适用于商用空调公司部品仓。第二章 仓库治理的差不多任务第三条仓库治理的差不多任务：1及时、准确爱护库存治理系统，确保仓库物品的帐、卡、物三者一致，仓库区域划分明确，物料标识清晰，存卡记录连续、字迹清晰；2做好仓库物料的收发存治理，严格按流程要求收发物料，并及时跟踪作业物料的发送， 协助财务成本治理组对物料采购与车间生产成本的操纵和监督；3与车间领料组及采购员紧密配合，做好生产物料的调度

2、工作，切实履行物料储备和配送的物流职能，并及时向生产部反馈生产物料的短缺或过量采购等专门情形；4对物料治理的有序性、安全性、完整性及有效性负责，对部品的实行分区存放治理， 确保库容库貌； 定期或不定期向财务部报告部品存货质量情形及呆滞积压物料的分布， 按要求定期填制提交呆滞报废物料的处理申请表。5做好仓库各种原始单证的传递、保管、归档工作；6确保公司仓库治理制度、有关制度、规定得以贯彻实施。第三章仓库治理岗位职责第四条仓库组长的岗位职责：仓库组长作为仓库治理工作的直截了当责任人，对内负责仓库的日常事务综合治理，对外对财务部负责，主动配合公司制度的执行，确保仓库财产的安全和完整； 保证物料收发及

3、时；有关信息传递及时、数据准确。具体职责如下；一、对内的职责1主动贯彻执行公司及财务部的有关制度，定期或不定期组织全体仓管员学习公司有关文件，加大仓库集体团队建设， 提升仓管员的团队意识；2严格操纵库存，优化库存治理, 对现有有关仓库的治理制度提出合理的、具可操作性的建议；3负责仓库区域的划分、人员的分工和仓管员日常工作上的指导和谐；4按照月度考核提出仓管职员资的调配及人员岗位的调整方案；5负责对新进的职员进行业务培训；6公平、严格按仓管员考核制度来对仓管员进行日常考核，具体考核内容为：（ 1）供应商送货到仓库，仓管员是否按订单来接收物料，报检是否及时、单据传递是否及时；（ 2）仓管员的服务质

4、量、态度；（ 3）仓管员是否收发物料及时，有无阻碍生产；是否有多发、少发、漏发等现象发生；（ 4）检查仓库现场，库容是否整洁；仓管员是否按区域存放物料；现场的标识是否明显；物料的帐物卡数是否保持一致；存卡上的记录是否连续、字迹是否清晰；物料的防护措施是否到位；（ 5）组织各仓管员进行月度盘点，并按照盘点结果，查找差异缘故；（ 6）要求仓管员按时完成对各自所管物料进行库龄分析，呆滞物料的统计、短缺物料的统计等基础工作；（ 7）负责仓管员的考勤工作；（ 8）负责其他考核项目。7每周一上午打印跟踪负库存报表、 车间物料任务统计等报表，查看仓管员是否按时、 按量发料，对负库存项目产生缘故进行分析并提出

5、预防措施；8定期对各仓管员所管物料中的呆滞物料(一个月 )、不合格品 (一周 )清理。关于呆滞物料，先填制呆滞物料处理申请表，获得批示后按技术部门提出的处理意见进行处理， 不合格品应划分责任界限， 属于供应商的责任，应及时通知退货；9每月 3 日前督促打单员完成与外部厂家的对帐，便于财务部按时结帐。二、对外的职责1负责仓库与品质部、生产车间等外部门业务的衔接和和谐；2每天及时编制汇总并报送三天物料短缺滚动报表（具体报送部门见该报表的流程）；3每月定期或不定期向财务部成本组汇报当月仓库工作的进展情形；4负责将有关仓库数据信息及时报财务部成本组，具体报送的有：（ 1）库存物料动态及结构分析和物料库

6、龄分析（每月27 日）；（ 2）呆滞物料统计表（每月 27 日）；（ 3）月度仓管员的内部考核表（每月最后一天） ；（ 4）每月生产打算变动次数明细统计表（每月最后一天） ；（ 5）每月与外协厂对帐的情形（每月初 3 日之前）；（ 6）每月采购订单的执行完成情形汇总（供应商是否按订单要求按时、按量送货；采购员过期订单是否及时关闭；到期订单是否打开等）。5其他有关职责。第五条仓管员的岗位职责：1负责爱护分管物料的系统处理，确保帐、卡、物三者一致及系统处理的及时性与准确性，严格操纵负库存； 对除恰时供货以外物资均应挂好存卡，做好物料状态标识，降低错发物料风险，为系统正常运作提供强有力的支持；2对分

7、管物料的储存质量、呆滞情形、不合格物料进行动态跟踪，按仓库组长的要求及时反映物料积压、呆滞及不合格品情形，并主动处理上述物料；3严格按要求接收订单物料，坚持原则性又要讲求灵活性，协助有关部门对分管物料库存的操纵；4负责爱护分管物料所辖区域库容的保持、整洁，严格按公司仓库治理制度要求存放物料并采取有效措施确保分管物料的安全性、完整性及各种防护、防尘手段落实到位；确保公司物料存放有序，整齐划一，保养有道；5完整、及时传递各种原始单据，并按要求提交仓库单证治理员归档治理；仓库单证治理员应及时将各种原始单证按类分月装订成册 ,并归档治理，以便事后查询 ,每年末应将原始单据上交财务部统一治理 .6处理好

8、与有关部门的工作关系，建立良好的工作沟通渠道；树立为生产车间服务的意识，把好生产物流链的源头关， 同时保证物流下游的顺畅。 及时将分管物料短缺、 呆滞和过量采购情形向采购部门反映；7主动协助仓库组长工作，并同意其工作指导、监督与考核；8其它工作。第四章考核方法第六条财务部（成本治理组）负责对仓库治理工作进行考核，具体由物流治理员负责实施。第七条考核方式采纳扣分方法， 各有关岗位考核基准分、合格分与及格分见下表所列：岗位名称基准分合格分及格分仓库组长1008580仓管员1009590第八条工资调配方式为以合格分为标准。第九条奖罚方式：1如全部仓管员全月得分都在合格分(含合格分 ) 以上，则当月月

9、无奖无罚；2如全部仓管员得分都在合格分以下及格分以上，则在当月一次扣罚仓库组长20 元，其他仓管员照罚不奖；3如有仓管员得分在合格分以下但在及格分以上，则按低于合格分的以下分值，以每分5 元进行扣罚；4如得分在及格分 (含及格分 )以下实行分级扣罚， 低于合格分高于及格分以上部分按上述第 3 条扣罚，低于及格分部分以每分 10 元进行扣发，得分为及格分的按一分扣罚；5全体仓管员得分都在及格分以下则仓库组长承担重大治理责任；6因发物料不及时错发导致生产暂停待料或未按要求作业造成安全事故的， 则该仓管员的基准分降为及格分，然后再按标准进行扣分；7扣罚的工资将全部奖给得分在合格分以上的仓管员，具体分

10、配方法采纳所扣罚总金额双倍余额递减法。 最后剩余部分奖给得分高于合格分的最后一名仓管员。第十条财务部不定期对仓库进行检查,发觉有不符合项目，对责任人按标准扣分，同时给仓库组长按当次所扣总分的双倍扣分。第十一条考核治理的方法：每月由仓库组长对仓管人员进行日常 考核，结合财务部不定期对仓库治理工作的检查并考核，每月初（ 10 日前）将考核结果予以公布，考核结果作为仓管人职员作业绩评判、岗位调整、工资调配的要紧依据。第十二条仓管员如果连续3 个月得分为最后一名，且有一次得分在及格分以下的，将作为每年的岗位调整、裁员的对象。仓库组长连续3 个月得分在最后一名，且一次得分在及格分以下则不能再担任组长职务

11、。责任主体考核内容规定事项奖罚规定按商用空调公司成本系统治显现商用空调公司成本系统理与考核方法处罚的同时，治理与考核方法所列的违规系统操作及数每项加扣2-3 分，公司每月业事项据准确性绩考核中被通报者扣2 分违返公司有效除本规定以处有全体成员一次扣2 分关制度迟到、早退旷工（含迟到超过一个小时）一次一次1 分2 分出勤治理未经请示擅离岗位者致使物料一次2 分收发、生产受阻碍者物料存放纷乱、不整齐标识不清、丢失、错放物料没有按区按类存放每处扣每项扣每次扣1 分1 分1 分现场治理仓管员物料帐物卡数量不一致且查不每项扣1 分库存优化治理出缘故存卡记录不连续,字迹不清晰没按规定作好物料防护工作每发觉

12、一次扣每发觉一次扣1 分1 分对分管的呆滞、质差物料不及一次扣2分时上报处理提出合理化建议并给采纳的一次奖3分物料发放不按先进先出者每发觉一次扣1 分排除不安全隐患幸免安全事故一次奖3分的发生不合物料不及时退回供应商者一次扣2分或私自与供应商以供换货者不按规定接收物料导致库存呆一次扣2分物料治理滞，将不合格物料、 标有“不合格”或“未检”标识的物料发到生每发觉一次或投诉一次罚2 分产现场的因服务差受到车间或供应商投每投诉一次扣2 分诉属实的未按时或错发物料致使车间生将当月的标准分降为及格分，产受阻碍者并一次扣3 分一次扣2分服务质量治理进行遥控发物料错发物料尚未造成对生产阻碍一次扣 1 分者接收物料2 个小时内不报检致一次扣 2 分使生产受到阻碍者未按作业流程要求操作, 造成一次扣 3 分并承担相应责任安全事故的不按时打印翌日作业领料单一次扣1 分打单员未按要求及时打印收料一次扣1 分打单员单每月未及时与外部厂家完成对一次扣2 分帐 ,阻碍财务部结帐的现场纷乱、仓库整体形象差、每发觉一处扣 2 分、凡 6SK 检消防通道不畅查被通报扣 3 分报送工作打算等有关资料不及一次扣1 分时基础治理检查有给公司通报的一次扣1 分不符项目仓库组长综合治理公司有关制度文件保管不善、一次扣1 分