职业健康检查与诊疗制度

1、 专业技术文件 / Technical documentation 编号： 职业健康检查与诊疗制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：_日期：_职业健康检查与诊疗制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。

2、本文档可根据实际情况进行修改和使用。 部门（科）负责本公司职工的职业健康检查和职业病诊疗管理。根据这一制度制定每年健康监护工作计划的责任及程序。依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查, 按照本公司职业卫生档案管理制度, 建立劳动者健康监护档案, 并妥善保存。一、组织劳动者进行职业健康检查职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急时职业健康检查。职业健康检查由取得省级卫生行政部门资质认证的职业健康检查机构承担。员工在接受职业健康检查或者复查或者医学观察期间视同正常出勤。1、职工上岗前健康检查为了掌握劳动者的健康状况、发现职业禁忌、分清责任, 防止劳动者带病进入本公司

3、, 在招工前对应招者进行岗前职业健康检查, 不招用未经上岗前职业健康检查的劳动者, 不安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。2、职工在岗期间健康检查为了及时发现健康损害和健康影响, 对劳动者进行动态健康观察, 按职业健康监护管理办法规定的体检周期及项目组织劳动者进行定期岗间健康检查。职业健康检查中发现与职业病危害因素有关的疾病或职业禁忌症, 要填写关于职业健康检查结果的报告, 交公司 部门和卫生行政部门。不得安排职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关健康损害的劳动者, 应该调离原工作岗位, 并安排治疗。3、职工离岗时的职业健康检查为了了解劳动者离岗时

4、的健康状况, 分清健康损害责任, 在劳动者离岗时组织进行职业健康检查。未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终于与其订立的劳动合同。4、应急时职业健康检查对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者, 用人单位应当即使组织救治, 进行健康检查和医学观察。二、职业病、疑似职业病病人诊治1、发现疑似职业病例, 要做进一步检查, 由职业病诊断机构确诊, 在诊断或者医学观察期间, 不得解除或者终止与其订立的劳动合同。2、职业健康检查中发现群体反应, 可能与接触有害因素有关, 要配合有关部门对作业环境进行卫生学调查和评价。3、对患有职业病或疑似职业病的劳动者, 应当根据职业病诊断机构的意见安排治疗或疗养, 并定期组织复查, 所需费用由公司承担。4、对不宜从事原有害作业的, 应当在确诊之日起 日内调离原有害作业工作岗位, 并填写关于职业病与疑似职业病病人的报告, 交公司 部门和卫生行政部门。5、患有职业病的劳动者享受工伤保险待遇。