2021年面试前该做的准备工作(3)_第1页
2021年面试前该做的准备工作(3)_第2页
2021年面试前该做的准备工作(3)_第3页
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文档简介

面试前该做的准备工作(3) 面试前该做的准备工作 非结构化面谈是指没有标准答案的面试提问，一般而言，非结构化面谈可靠性和有效性较低。不过，非结构化 面 谈具有开放性，可考察求职者的思路和视野，比较适用于高层的管理层级的职位。例如，请您谈一下你在营销管 理 工作方面的心得。 2、 结构化面谈 结构化面谈是指有标准答案的面试提问。其可靠性、针对性较高，其缺点则是使应聘者无法发挥和表现其个性。 例如，薪酬设计应符合五个原则，你能否谈一下具体是哪五个原则。 3、 情景面试 是指在面试过程中给求职者一个假定的情景，请他做出相应的回答。情景面试的可靠性和有效性较高。 4、 行为描述面试 行为描述面试是指面试官提出一系列与工作相关的行为，以预测应聘者的工作表现。其可靠性和有效性较高。 5、 小组面试 是指由一组人员对应聘者进行面试。小级组面试可由不同专业的面试官组成，从不同的角度考察应聘者，从而 得 出对应聘者的综合评价。由于参与人数较多，面试成本相对较高。主要适用于重要职位的人员的面试。 五、最后列出面试提纲 在列写面试提纲时，面试官应考虑以 _面： 1、面试提问的问题宜由浅近及深入； 2、面试提问的问题宜覆盖到本岗位的核心胜任力； 3、设计的面试提问的问题应符合STAR原则，既： S：Situation当时的环境； T：Tas

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