会计考试之劳动合同讲解及习题练习

1、一：劳动报酬1用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加 社会活动期间的工资。2在部分公民放假的节日期间（如妇女节、青年节）:对工作日参加社会活动或单位组 织庆祝活动和照常工作的职工单位应支付工资报酬，但不支 付加班工资该节日恰逢星期六、星期日，且 单位安排职工加班工作应当依法支付“休息日”的加 班工资（200%）3.法律贵任用人单位安排加班不支付加班费的，山劳动行政部门责令限期支付加班 费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动 者加付赔偿金。一、劳动报酬基本规定1根据国家有关规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券 替代货币支付

2、。2工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日， 则应提前在最近的工作日支付。3工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时 支付工资。4.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协 议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。二、加班工资1.基本规定用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排 劳动者在法定标准工作时间以外工作（加班）的，应当按照下列标准支付高于 劳动者正常工作时间工资的工资报酬：宿形适用标准用人单位依法安排劳动者 在日标准工作时间以外延长 工作时间按照不低于劳动合同规定的劳动者 本人小时工资标准的15

3、0%支付劳动 者工资用人单位依法安排劳动者 在休息日工作，且不能安排 补休按照不低于劳动合同规定的劳动者 本人日或小时工资标准的200%支付 劳动者工资用人单位依法安排劳动者 在法定休假日工作按照不低于劳动合同规定的劳动者 本人日或小时工资标准的300%支付 劳动者工资简化一下【小新点】啥时候加班补休行 不？加班工资怎么算工作日晚上加 班X不低于1.5倍工资周末加班7按照不低于2倍工 资法定假日加班X按照不低于3倍工 资【提示】实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，山用人单位安排 延长工作时间的，根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单 价的150%. 200%. 300%支

4、付其工资。4：支付经济补偿金支付经济补偿金【概念】经济补偿金，是按照劳动合同法的规定，在劳动者无过错的情况 下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应给予劳动者的经济上的补 助。（单位可能有过错，也可能无过错）用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的悄形（略）。【基本思路】经济补偿，根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金 额，并以货币形式支付给劳动者。经济补偿金的讣算公式为：经济补偿金=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限X每工作1 年应得的经济补偿或：经济补偿金=工作年限X月工资1工作年限的讣算标准基本原则：劳动者在本单位工作的年 限补偿标准每满1年支付1个月工资6个月以

5、上不满1年按1年计算，支付1个月工 资不满6个月的按半年算，支付半个月工资作的，劳【提示】劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工 动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。原用人单位已 经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付 经济补偿的工作年限时，不再il算劳动者在原用人单位的工作年限。2月工资的计算标准（1）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资；月 工资按照劳动者应得工资il算，包括il时工资或者计件工资以及奖金、津贴和 补贴等货币性收入。（2）劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工 资标准

6、（而非当地职工平均工资）的，按照当地最低工资标准计算。即月工资低于当地最低工资标准时：经济补偿金=工作年限X月最低工资标准（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的 本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平 均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。即月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的：经济补偿金=工作年限（W12年）X当地上年度职工月平均工资3倍练习【例题1多选题】根据劳动合同法律制度的规主，下列关于劳动报酬支付的表述中， 正确的有（）。A. 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付

7、工资B. 用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动 伶同规宦的劳动者本人小时工资标准的150黑支付劳动者工资C. 用人单位与劳动者约怎的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付D. 匸资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付【答案】ABCD【解析】（1）选项A：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按 周、日、小时支付工资：（2）选项B：用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延 长工作时间的，按照不低于劳动合同规立的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工 资：（3）选项C：用人单位与劳动者约楚的支付日期遇Vf假日或休

8、息日，应提前在最近的 工作日支付：（4）选项D：工资应当以法立货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支 付。【例题2 判断题】用人单位与劳动者约宦的支付工资日期，如遇节假日或休息日，则 应该延迟至垠近的工作日。（）（2018年）【答案】X【解析】工资必须在用人单位与劳动者约左的日期支付，如遇if假日或休息日，则应“提前”在最近的工作日支付。【例题单选题】2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆节）、10月15 日（周六）分别加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工 资为300元。i|算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。（2017

9、年）A. 300X 300%+300X300%= 1800 （元）B. 300X 300%+300X200%= 1500 （元）C. 300X 100%+300X200%=900 （元）D. 300X200%+300X150%= 1050 （元）【答案】B【解析】（1）用人单位依法安排劳动者在法立休假日（如国庆节）工作的，无论是否 安排补休，按照不低于劳动合同规出的劳动者本人日或小时工资标准的“300囂支付劳动 考工资，排除选项CD： （2）用人单位依法安排劳动者在休息日（周六日）工作，不能安 排补休的，按照不低于劳动合同规左的劳动者本人日或小时工资标准的“200囂支付劳动 者工资，排除选项【

10、例题3 单选题】2014年4月1日，昊某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000 元，7月1日，昊某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为4000元。根据 劳动合同法律制度的规崔，下列关于甲公司向臬某支付经济补偿金的表述中，正确的是（）.（2015 年）A. 甲公司应向吴某支付经济补偿金7500元B. 甲公司应向吴某支付经济补偿金6000元C. 昊某单方而解除劳动合同，甲公司无须向其支付经济补偿金D. 甲公司应向吴某支付经济补偿金2000元【答案】B【解析】（1）吴某的月工资15000元已经超过了当地上年度

11、职工月平均工资4000元的 3倍，只能按当地上年度职工月平均工资3倍即12000元作为支付经济补偿金的月工资标 准：（2）昊某在甲公司工作仅3个月，应按半个月工资标准支付经济补偿；（3）甲公司 应向吴某支付的经济补偿金=4000X3X0.5=6000 （元）o （2016 年）【例题4 单选题】2015年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订 劳动合同，约世合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工 资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为（A. 2015年6月9日B. 2015年6月20日C. 2015年6月8日D. 2015年6月5日【答案】D【解析】

12、用人单位自用工之日（2015年6月5日）起即与劳动者建立劳动关系。）o （2014 年）【例题5 单选题】2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了 1个月试用 期，但未订立书而劳动合同。根据劳动合同法律制度的规龙，关于双方劳动关系建立的下 列表述中，正确的是（A. 甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B. 赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系C. 赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D. 赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立【答案】C） （2017 年）【例题6 单选题】2010年4月1日，张某到甲公司工作

13、，2016年8月1日，双方的 劳动合同期满，甲公司不再与张某续签。已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资 5000元，甲公司所在地职工月平均工资4500元。计算劳动合同终止后甲公司应向張某支 付经济补偿的下列公式中，正确的是（A. 4500X6=27000 （元）B. 4500X7=31500 （元）C. 5000X5. 5=27500 （元）D. 5000X6, 5=32500 （元）【答案】D【例题7 单选题】2016年5月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、0月7日 （周六）分別加班1天，事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最

14、低加班工资的下列算式中，正确的是（）。（2017 年）A. 200X 300%+200X200%= 1000 （元）B. 200X200%+200X150%= 700 （元）C. 200X 100%+200X200%=600 （元）D. 200X 300%+200X300%= 1200 （元）【答案】A【解析】（1）5月1日加班，属于在法左休假日加班（无论是否补休）,应按不低于 劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资：（25月7日加 班，属于在休息日加班，由于甲公司未安排补休，应按不低于劳动合同规宦的劳动者本人 日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。【例题8单选题

15、】2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时 间累i|T2小时。已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。分析甲公司应支付 刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。（2017年）（元）（元） （元）（元）A. 1604-8X12X100%=240B. 1604-8X12X150%=360C. 1604-8X12X200%=480D. 1604-8X12X300%=720【答案】B【解析】用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于 劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工资。【例题9 多选题】根据劳动合同法律制度

16、的规是，下列关于劳动报酬支付的表述中， 正确的有（）扎对在国际劳动妇女节（工作日）照常工作的女职工，用人单位应支付加班工资B. 用人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资C. 用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应提前在最近的工作日支付D. 用人单位不得以有价证券替代货币支付工资【答案】BCD【解析】选项A：在部分公民放假的节日期间（如妇女节），对参加社会活动或单位组 织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付“工资报酬”，但不支付“加班工资”。【例题10 多选题】根据劳动合同法律制度的规左，下列劳动合同可以约是试用期的 有（儿A. 无固定期限劳动合同B. 劳动合同期限不满3个月的C. 1年期劳动合同D. 以完成一定