关键岗位离职面谈记录表(最新整理)_第1页
关键岗位离职面谈记录表(最新整理)_第2页
关键岗位离职面谈记录表(最新整理)_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、以纯集团有限公司离职面谈记录表姓名部门职务进厂日期计划离职日期年月日面谈日期年月日1、为什么会申请离职？薪资问题是否是你这次离职的主要原因吗？2、你认为公司提供给你现在的职位合理吗？如果不， 为什么？3、你喜欢你的工作吗？ 如果不，为什么？4、你现在所从事的工作是否是你希望的，如果不是， 二者的区别在哪里5、你认为你现在得到的职位与你的能力相当吗？如果不是，请给出具体原因6、你认为可以改善你现在的工作吗？如果不能改善， 困难在哪里？7、你在工作岗位上工作有安全感吗？如果不，为什么？8、你的工作中，你最喜欢的工作职能是什么？最不喜欢的工作职能是什么？为什么？9、你最喜欢或最不喜欢以纯集团公司的哪

2、些方面？10、你对主管对你的工作是如何期望的？11、你觉得工作环境适宜你工作吗？（比如工作时间、工作位置）12、你对公司福利满意吗？你希望在哪方面得到改善？13、公司是否存在某些可以做到的事情，促使你改变今天的离职决定14、你愿意重新考虑离职决定吗？15、其他问题感谢您在以纯集团做出的贡献，以纯欢迎您再次回公司工作；同时提醒您：离职后出外请注意安全，请多保重！人力资源部面谈人员意见：“”“”at the end, xiao bian gives you a passage. minand once said, people who learn to learn are very happy p

3、eople. in every wonderful life, learning is an eternal theme. as a professional clerical and teaching position, i understand the importance of continuous learning, life is diligent, nothing can be gained, only continuous learning can achieve better self. only by constantly learning and mastering the latest relevant knowledge, can employees from all walks of life keep up with the pace of enterprise development and innovate to meet the needs of the market. this document is also edited by my studio professionals, there may be errors in t

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论