《劳动关系》程延园第二版复习资料(16章齐全)

1、 第一章 劳动关系导论大纲： 1关键词：劳动关系 合作 冲突 力量 权力 劳动力市场的力量 双方对比关系的力量 雇员 雇主 2 习题：1）理解劳动关系的实质、概念、含义 2 ）了解劳动关系的主体 3）理解个别劳动关系和集体劳动关系 4）了解劳动关系的特点 5）理解冲突的根源 6）理解合作的根源 7 ）掌握冲突与合作的表现形式 8）理解冲突与合作的影响因素 9）了解影响劳动关系的外部环境因素 第一章 第一节 劳动关系的概述 一、劳动关系词源 1，狭义：是劳动者 (雇员)与雇主( 我国称用人单位)之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。 2，劳资关系：是劳动与资本之间的关系，劳方资方界限分明，

2、关系中包含一致性与冲突性。 3 ，劳工关系：与中文劳动关系是同一词，强调劳动者，工会与雇主之间的互动过程，集体谈判过程。 4，劳雇关系：又称雇佣关系，强调受雇者与雇主之间的关系，重点在于权利义务结构。 5 ，劳使关系：劳动者与劳动力使用者之间的关系，强调其技术性意义，中性温和。源自日本。 6，产业关系：又称工业关系，狭义指劳资关系；广义产业及管理者与受雇者之间的所有关系，包括雇佣关系所有层面，以及相关的机构和社会、经济环境。源自美国。 二、劳动关系的本质（性质、实质） 1 本质：是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济

3、、技术、政策，法律制度和社会文化背景影响。 2，双方以集体协议或劳动合同的形式，甚至 心理契约的形式，规定彼此的权利义务、是非曲直。 3，劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于 双方的力量对比。 4，力量，是影响劳动关系结果的能力。分为劳动力市场的力量和双方对比关系的力量。 5，劳动力市场力量，反映了工作的相对稀缺程度，由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的。 6，双方对比关系的力量，是指劳动者进入就业组织后所具有的能够影响资方的程度，其中以退出、罢工、岗位三种力量最为重要。 退出：劳动者辞职给用人方带来的成本，如寻找和培训代替者的费用。 罢工：劳动者停止工作给用人方带来的损失。 岗位：在岗员

4、工不服从、不配合用人方的工作安排而带来的管理成本的增加。 7，劳动关系中，管理方享有决策权力。在劳动关系中处于主导优势地位。 三、 劳动关系的概念 我国：指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。 在我国，劳动关系中的 劳动，还有其特定的内涵。主要包括： (1) 主体上，是以职工(雇员) 身份所从事的劳动。 (2)目的上，是作为一种谋生手段的职业劳动。 (3)性质上，是履行劳动法律义务的劳动。 (4)形式上，是用人单位内部有组织的集体劳动。 四，劳动关系的含义： 1,主体是员工及其团体和管理方。 2,他们之间的关系表现为合作、冲突、力量和权力的相互交织。 3,受到

5、来自经济、技术、政策、法律制度和社会文化五大外部环境的影响。 五、劳动关系主体 （一）雇员： 1 ，广义：是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。又称员工、劳动者，指所有从事体力或脑力劳动而获取工资或报酬的工作者。 2，雇员范围： A ， （职业上）包括：蓝领工人、医务人员、办公室人员、教师、警察、社会工作者，中产阶级从业者和低层次管理者。不包括：自由职业者、自雇佣者。 B，（产业上）包括：第二、三产业，即工业、服务业中不具有基本经营决策权的劳动者。不包括：第一产业中的农业劳动力。 劳动关系中的雇员：指具有劳动权利能力和行为能力，由雇主雇佣并在其管理下从事劳动

6、以获取工资收入的法定范围内的劳动者。 劳动关系中的雇员的含义： 1，雇员是被雇佣的人员。 2，雇佣是在雇主管理下从事劳动的人员。 3，雇员是以工资为劳动收入的人员。 4，法定不是雇员的有：公务员、军事人员、农业工人、家庭佣人、企业的高层管理者。 (二)雇员团体：指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织。包括工会、雇员协会、职业协会。工会的主要目标是代表并为其成员争取利益和价值。 工会是雇员团体的最主要形式。我国是世界工会人数最多的国家。中华全国总工会。 (三)雇主：拥有法律赋予的对组织的所有权（产权），在就业组织中有主要经营决策权力的人或团体。也称为“管理方”或“资方”，指雇用他人为其工作，

7、并须支付工资或报酬的法人或自然人。 雇主最重要的意义在于，享有对员工的“劳动请求权”和“指示命令权”，以及决策权。 管理方是分层级的，权力分布是不均衡的，多集中于管理方的上层。 (四)雇主组织：雇主组织的主要形式是雇主协会，它们以行业或贸易组织为纽带。 (五)政府：政府在劳动关系中的角色： 1，劳动关系立法的制定者；2，公共利益的维护者；3，公共部门的雇主；4，提供有效的服务。 六、个别劳动关系和集体劳动关系 (一)个别劳动关系： 1，定义：劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务，比如建立、变更或解除劳动关系。 2，两个特点： A人格上的

8、从属性 ：主要体现为：一是劳动者要服从用人单位的工作规则。二是劳动者要服从用人单位的指示和命令。三是接受监督、检查的义务。四是劳动者有接受制裁的义务。 B经济上的从属性 ：劳动者既不是用自己的生产工具从事生产劳动，也不能用指挥性、计划性或创作性方法对自己所从事的工作加以影响，这是经济从属性的最重要含义。 (二)集体劳动关系： 1，定义：劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。 集体劳动关系的双方是工会和雇主或雇主组织，是团体对团体的关系。 双方主要通过集体谈判和集体协议的形式来体现其构成和运行。欧洲更强。 2，特点是： A独立自主性。工会与雇主或雇主组织之间不存

9、在相互隶属或附属的关系。 B明确的团体利益意识。工会的目的在于促进劳动条件的改善和提高劳动者的经济地位。 集体劳动关系成为现代劳动法研究的重点。 七、 劳动关系的特点 1，个别性与集体性。个别性指个体劳动关系；集体性集体劳动关系。 2，平等性与隶属性。 平等性，劳动者在签订劳动合同之前；在劳动关系存续期间，就劳动条件的维持或提高与管理方协商时，无服从的义务。 隶属性，劳动者在劳动过程中有服从管理方指示的义务。 3，对等性与非对等性。对等性义务，属于双方利益相互交换，而非对等性义务则属于伦理上的要求。 4，经济性、法律性与社会性。分别指：报酬和福利，劳动契约及雇员的体面、尊严、归属感、成就感和满

10、足。 第一章 第二节 劳动关系的实质：冲突与合作 一、合作的根源 1，合作：指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。合作的根源主要由两方面组成，即“被迫”和“获得满足”。 2，“被迫”：指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。 3，“获得满足”： A，主要建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。 B，大多数工作都有积极的一面，这是劳动者从工作中获得满足的更重要的原因。 C管理方也努力使雇员获得满足。 二、冲突的根源 1，冲突：劳资双方的利益、目标和期望不可能总是保持一

11、致，相反会经常出现分歧，甚至背道而驰。冲突的根源可以分为“根本根源”和“背景根源”。 2，根本根源：指由于劳动关系的本质属性造成的冲突 1）异化的合法化：法律上劳动者与生产特征分离；工人缺乏努力工作的客观理由，因为生产的资料、过程、结果、收益在法律上都不归其所有，而归他人所有。 2）客观的利益差异：对利润的追求意味着雇主和工人之间的利益存在着根本的、本质的冲突。雇主的利益在于给付雇员报酬最小化，雇员的利益在于工资福利最大化。雇主与雇员的利益直接冲突。 3）雇佣关系的性质：雇员难以真正行使参与管理权利，工人力量的作用在很大程度上是负面的。劳动者与管理方之间冲突，更深层的原因是：在一个崇尚个人自由和民主的社会，劳动者不愿意处于从属地位；更重要的是，管理权力的分布不是雇员的利益所在，而是资本所有者的利益(利润)之所在。 3，背景根源：指由那些更加可变的、取决于组织、产业、地域、国家等因素的属性所造成的冲突。 1）广泛的社会不平等：经济增长的成果仅仅被少数人所有，多数人分享到的经济增长相对很少 2）劳动力市场状况：工会和社会保障政策为工人提供基本安全保障。失业率上升给劳动者寻找工作带来更大难度。 3）工作场所的不公平：垄断与非垄断行业之间，不同地区、部门之间，