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文档简介

1、事业单位考试之浅析行政调解制度 行政调解是国家行政机关根据法律规定，对属于国家行政机关职权管辖范围内的民事纠纷，通过耐心的说服教育，使纠纷的双方当事人互相谅解，在平等协商的基础上达成一致协议，从而合理地、 _地解决纠纷矛盾。以下，为大家的事业单位考试之浅析行政调解,希望对你有帮助。 第一、行政性。行政调解作为行政主体主导下的解纷息诉活动，是行政主体行使职权的一种方式，这是区别于人民 _所进行的司法调解和群众性自治 _所进行的人民调解之核心所在。 第二、非强制性。行政调解是基于双方的自愿，通过说服教育等方式，促使当事人友好协商，达成协议，鲜明的体现出 _和自愿的精神，并不具有向行政强制、行政处罚

2、那样的强制色彩。 第三、非终局性。当事人对行政调解结果不服的，可以申请仲裁或提起民事诉讼，但不得以行政调解机关为被申请人提起行政复议，也不得以其为被告提起行政诉讼。 目前我国行政调解的种类有很多。从内容上看，涉及公安、公共交通、医疗卫生、自然资源、环境保护、商业、计量、民政、邮政等众多行政管理领域;治安管理处罚法、道路交通安全法、矿产资源法、劳动争议调解仲裁法等法律中均可见对于行政调解的规定。从行政上看，行政调解的范围大致涵盖与行政相关的民事纠纷、权属争议、行政赔偿和行政补偿数额争议等方面。 行政调解的主体包括：基层 _、 _工作部门、被授权的 _。在行政调解的过程中，调解的主体应注意以下几方面内容： 第一、自愿调解的原则。无论是行政调解的申请、调解协议的达成还是调解协议的执行等均依赖于当事人的自愿，是当事人意思自治的表现，也是当事人充分行使法律权利的体现。 第二、合法调解的原则。行政调解应该依法调解，不得违 _的法律政策和社会公德。 第三、合理调解的原则。行政调解应该建立在正当考虑的基础上，行政调解的内容应该符合情理，切实使享有权利的人得到保护，负有义务的人承担责任。 第四、及时调解的原则。及时调解

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