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文档简介

1、会计人求职途径面面观综合指导 会计人求职途径面面观_综合指导 招聘会、站、报纸 _、熟人介绍、猎头公司 会计人可选择的求职方式五花八门，但哪一种方式最适合你呢？近日， _国家会计学院中国会计视野 _发布调查问卷，对会计人员获取工作机会途径进行调查。 网上求职受青睐，传统招聘会仍有优势 调查结果显示，在所有求职途径中，求职者获得职位信息最重要的方式是通过互联网媒体发布的招聘 _，占63.04%。其次是招聘会和他人推荐,分别为58.70%和52.17%。用人单位主动邀请和通过猎头公司的占总受调查人员的比重很小，却是中高层管理人员寻找工作机会非常重要的途径。高级管理人员中44%的受调查者曾接受过用人

2、单位主动邀请，有三分之一曾通过猎头公司寻找过工作机会。这一比重远高于其他职位层次人员。 虽然会计人获取职位信息最主要通过互联网媒体，但成功通过网络媒体找到工作的人员（41.74%）却略少于通过现场招聘会（44.78%）和熟人介绍（44.35%）。只有不到20%的会计人曾通过报刊 _等传统媒体求职成功。虽然网上招聘具有信息量大、泛围广、无地域和时间限制、快捷、高效、搜索信息方便快捷、节约成本等传统招聘方式无法比拟的优势。但因其也存在着固有的不足，比如： 1、职位信息真实性、时效性难以保证。一些 _为提高人气，吸引求职者，不能及时清理已经过期的信息。也有一些招聘单位 _发布招聘信息，其实招聘人才是

3、假，利用网上招聘做 _是真。 2、缺少互动，信息反馈少。因缺少与用人单位当面沟通的机会，求职者在投递简历后便常陷入被动等待，甚至无法确知招聘单位是否收到自己简历，常常是简历发出后如石沉大海，杳无音信。 3、竞争更加激烈。因为没有了时间和地域限制，一个职位在网上发布后，收到的简历会更多，求职者之间的相互竞争将更加激烈。 因此，虽然网络求职的方式被越来越多的会计人喜爱，但并不能取代传统的招聘方式。比如招聘会特别适宜较初级的，大规模的.速成招聘或者某特定人群的专场招聘，如大学生见面会或行业专场招聘会。双方直接对话，双项选择，供求双方均在短时间内有比较直观的认识和初步的了解。 人脉关系很重要，熟人推荐

4、成功率高 调查表明，在推行了多年现代企业管理制度，招聘方式花样翻新的今天，会计人求职由熟人推荐的仍占多数。44.35的受调查者曾通过他人介绍找到工作，其中女性会计人略高于男性近2.5个百分点。通过他人推荐找到工作的人群中，超过53%的受调查者的职务层次有了提升或很大提升，超过72%的被调查者薪资水平有了提高或很大提高。很多企业认为，通过内部员工或熟人推荐来的人才忠诚度、可信度和成功率都相对较高。员工或熟人对企业的运营情况、岗位需求等均有了解，所推荐的员工是有的放矢，成功率较高。这种方式引进的员工，事先已经对企业文化，岗位要求有了基本了解，可以避免求职的盲目性。因此建立良好的人脉关系对会计人的职业生涯发展至关重要。 在对会计人职业发展有帮助的人脉关系网络中，好友、同学和亲戚提供了最多的工作机会信

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