2021年你了解“职业咨询”综合指导

1、你了解“职业咨询”综合指导 你了解“职业 _”吗？_综合指导 职业 _的“花样经” 哪些职场中人需要职业顾问的服务呢？以心理学知识为基础的职业 _又经常运用哪些 _手段？ 1、什么人需要职业 _服务 向阳生涯职业 _公司将最需要接受职业 _服务的人群归纳为10种： 1）不清楚自己适合做什么的； 2）需要明确职业发展方向的； 3）害怕裁员的； 4）不确定能不能跳槽的； 5）想职业转型的； 6）职业发展遇到瓶颈的； 7）性格与职业不合的； 8）找不到工作的； 9）兴趣与所从事的职业不符的； 10）职场遭遇挫折的（人际关系不好、得不到企业认可、职业与专业错位、工作没动力、工作压力较大等）。 2、职业

2、 _的一般原理 职业 _属心理 _的范畴，是一种特殊的服务项目。其工作特色为：1、 _过程大多以语言方式进行沟通；2、 _员和 _对象之间具有动态的交互关系，双方以平等的立场进行持续的沟通；3、 _技术的运用必须考虑 _对象的期望与 _的目标；4、职业 _最终的目标必须是促进 _对象的自我了解，拟定行动计划。 3、职业 _的常用技术 职业 _作为心理 _的一部分，共享心理 _的理论与技术，但又有其特殊性。 _顾问会依据 _对象的问题和需要，选择采取一些有实证资料支持、具有效果的特殊技术。在此，我们作一些介绍，职业人士可就此对职业 _机构的专业性有所了解。 测评技术 包括职业倾向测试、职业满意度

3、测试、人格动力测试、管理状况测试、求职能力测试等。 幻想技术 _员与 _对象就所收集到的资料分析之后，常发现资料所能提供的讯息非常有限，所以在必要时会引入“幻想”技术。其内容包括：荣誉庆典幻想、异性角色幻想、退休幻想等。 模拟个案研究 要求 _对象投入某种情境，认同其中某一角色，并体会、思索如何解决问题。 情境模拟 由 _员制造出一个与工作环境类似，但充满学习气氛、有助个人发展的环境，使 _对象能适应他现在所处的 _环境。 职业家庭树 家庭其他成员的职业对个人职业选择乃至职业发展都有关键的影响，职业家族树以树状图方式，剖析家庭成员的职业以及他们对各类职业的看法、喜好，促进 _对象的职业认知。

4、职业 _三大问题 一、随意承诺 由于行业进入门槛较低，眼下职业 _公司遍地开花，竞争也日趋激烈。于是有些公司打出了“ _就业” _的旗号。一方面可以招揽顾客，另一方面多一项服务也可多赚一笔钱，可谓一举两得。正遇到职业困惑的王先生闻听某 _公司不光是进行 _，还能实在地帮他“度身定制”一个工作，就像是抓到了救命稻草，欣然前往。可经过面谈后才发现，包找工作要花费几千元，而且要一次性付清，至于承诺的结果，则是“要看双方的配合程度，以及市场的行情”。言下之意就是先付钱，以后的事谁知道呢！ 二、专业误导 职业顾问的兴起还只是近几年的事，为了培育职业 _市场，一些 _公司经常发布“惊人”数据，如“调查数据

5、显示，90%以上的打工者没有职业规划”等，同时大张旗鼓地发出“必须进行职业自救”等种种呼吁来吓唬客户，另一边又顺势作出“助你建立职业晋升快通道”、“让你的职业生涯一帆风顺”的承诺，有时确实显得很权威，又能吸引人的眼球。但实际情况真的是这样吗？数据是怎么出来的？调查是如何展开的？稍加思考，就不难发现其中的不实之处。比如一些公司会机械地为客户制定职业晋升路线：客户经过多项性格测试和职业匹配度测试，会得到这样的评定：你适合的职业发展路线是产品经理营销经理营销总监，或是项目主管技术部门经理技术总监，这样单一类型的放之四海而皆准的指导其实毫无意义，也会害人不浅。要知道一个职业人的前途由多种因素综合作用，个人的职业轨迹始终是呈动态发展的，没有哪条路永远不变。 三、照搬案例 做职业 _是一项注重实战性的工作，其中案例是最有说服力的资源。公司有了少至几百、多至上千个 _案例的累积，才能显出专业底蕴。然而有少数 _公司，为显示其专业和经验，会照搬别家的案例，改头换面占为已有，甚至制造假案例为自己作宣传。此外，他们还照搬、引用国外的测试问卷及测评技术，不加任何本土化和个性化改良，这样华而不实的公司会让很多消费者“吃药”。 职业 _是一种极具个性化的 _项目，在实施时较为复杂与专业，需要掌握一定的专业