XX航道局有限公司员工患病或非因工负伤医疗期管理办法

1、XX 航道局有限公司员工患病或非因工负伤医疗期管理办法第一章总则第一条 为保障公司和员工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据中华人民共和国劳动合同法、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发1994479 号)等有关法律、法规的规定，结合公司实际，特制定本办法。第二条 医疗期是指员工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息，企业不得解除劳动合同的时限。第三条 适用范围公司在册员工（不含已办理内部退休、退养人员）。第二章医疗期的计算第四条 医疗期限实际参加工作年限本企业工作年限医疗期（月）十年以下五年以下3五年及其以上6十年以上五年以下6五年及其以上十年以下9(一)员工因患病或非因工负伤，需要停

2、止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本企业工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：十年及其以上十五年以下12十五年及其以上二十年以下18二十年及其以上24注：实际参加工作年限指员工在公司和以前在其他单位的工作时间。本企业工作年限指员工在公司及公司各单位累计工作时间。（二）患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工， 在 24 个月尚不能痊愈的，经公司和公司所在地区县劳动鉴定委员会批准，可以适当延长医疗期。（三）经公司所在地区县劳动鉴定委员会复工鉴定结论为继续治疗的，可以适当延长医疗期。第五条 医疗期的周期累计办法（一）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计

3、病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。医疗期累计计算表医疗期（月）369121824累计病休时间（月）61215182430（二）员工在规定的累计周期内实际停止工作医疗时间累计达不到本条第（一）款规定的医疗期限，以后员工伤病需停止工作医疗时须在另一个周期内重新累计医疗期。（三）员工连续或间断停止工作医疗时，医疗期的计算均应从实际停止工作医疗的第一天开始累计计算。（四）员工按规定享受的延长医疗期，不再实行周期累计， 而在上一个医疗期满的基础上直接累加。（五）因

4、病或非因工负伤需半日休息半日工作的，两个半日作一日病休计算。（六）停止工作医疗期间，公休、假日和法定节日包括在医疗期内。（七）连续停止工作医疗时间以自然月为计算单位；间断停止工作医疗时间以 30 天/月为计算单位。第三章医疗期待遇第六条 员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内享受医疗期待遇，标准按XX 航道局有限公司员工薪酬管理办法执行。第四章医疗期管理第七条 请休假（一）员工患病或非因工负伤停止工作医疗，应填写员工患病或非因工负伤医疗休假申请表（附件 2），并将病历、医院开具的相关诊断证明等原始材料，及时提供给人力资源部门，经审核批准后方可休假。连续请休假一个月及以上的，需报单位主管领导审

5、批。（二）突发疾病应在停止工作医疗之日起七日内由本人或委托家属、他人按本条第（一）款规定办理补假手续。（三）员工在施工、出差、探亲等情形在外地期间患病或非因工负伤的，应在伤病之日起五日内以邮件、电话等方式向人力资源部门请假，一个月内办理补假手续。未按上述规定办理请休假手续的，停止工作医疗期间视为旷工。第八条 信息管理员工休假期间，医疗期主管部门应定期与员工沟通，了解病情治疗情况。第九条 销假员工复工前应凭系统病历、医疗费专用收据及诊断证明书及时到人力资源部门办理销假手续，否则停止工作医疗期间视为旷工。第十条 复工员工非因工负伤和经医疗机构认定患有难以治愈的疾病， 在医疗期内医疗终结或在规定的医

6、疗期满后，不能从事原工作， 也不能从事公司另行安排的工作的，或员工就其本人劳动能力 和单位意见不一致的，公司应向所在地劳动鉴定委员会提出劳动能力（复工）鉴定申请。鉴定结论为可以复工，且员工已连续停止工作医疗三个月以上或累计六个月以上的，从事原岗位工作需试岗一个月，期满考核合格后方可正式上岗；从事新岗位工作的，需进行三至五天的岗前培训，试岗一个月，考核合格后正式上岗。第五章 劳动关系处理第十一条 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得与其解除劳动合同。第十二条 员工在医疗期内医疗终结或在规定的医疗期满后， 不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司 可以根据劳动合同法第四十

7、条第（一）款规定解除劳动合 同，同时应向员工支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重 病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医 疗补助费的 50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。劳动能力（复工）鉴定结论为可以复工但拒不到岗工作的，解除劳动合同。第十三条 医疗期跨越劳动合同终止期的，劳动合同应续延至医疗期满为止，并办理劳动合同备案手续或在劳动合同变更栏中签字确认。第十四条 试用期内的员工患病或非因工负伤，可以享受医疗期。在医疗期内被证明不符合岗位身体条件的，公司可以解除劳动合同。第十五条 医疗期满，在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的患病或非因工负伤员工，

8、不得解除劳动合同。第十六条员工停止工作医疗期间，不得从事其他有工资性收入的劳动。一经发现并被证实，公司应停止其休医疗期， 并限期复工，对拒绝复工者，按旷工处理。第十七条员工如伪造或骗取医疗诊断书和病休证明等医疗材料的，一经查实，按旷工处理。第十八条 本办法实施前，因患病或非因工负伤已长期病休的员工，应在本办法实施后 30 日内，按照本办法办理相关手续，未在规定时间内办理相关手续的，按旷工处理。第十九条 人力资源部门应建立员工医疗期管理台账（附件 3），加强员工医疗期管理。每年年终，各单位应将员工的医疗期管理台账汇总后报公司人力资源部备案。第六章 附则第二十条本办法中医疗补助费的计算标准为员工劳

9、动合同终止或解除前十二个月的月平均工资。员工月平均工资高于 公司所在地上年度职工月平均工资三倍的，按照劳动合同法第四十七条规定的计算标准支付。第二十一条本办法施行后，员工患病或非因公负伤停工治疗期间不再实行病假管理。第二十二条 本办法与上级（或当地）有关规定相抵触的， 依照上级（或当地）有关规定执行。第二十三条 本办法由公司人力资源部负责解释。第二十四条 本办法自 2014 年 9 月 1 日起施行。附件 1员工患病或非因工负伤医疗休假申请表工号姓名性别部门家庭住址联系电话患病或非因工负伤简要情况休假期限年月日至年月日职能部门意见签字：盖章年月日人力资源部门意见签字：盖章年月日主管领导意见签字：年月日附件 2 员工医疗期管理台账单位名称：年月日姓名性别身份证号参加工作时间