适用于中小制造业的人事异动管理制度

1、员工异动管理第一条、员工异动包括：调动、辞职、辞退、除名等情形。 第二条、内部调动：内部调动是指员工在公司内部的部门变动，（1）调动方式包括两种：1、新工作部门因工作需要，经与拟调动员工原部门领导协商同意的员工 调动；2、员工认为现工作岗位不适合，经与新工作部门联系，并得到原工作部 门同意的员工调动。（2）员工内部调动程序为：1、员工调出、调入部门协商调动事宜；2、调动员工到人力资源部领取员工异动申请表和员工交接手续登 记表；3、调动员工原工作部门领导和上一级领导同意；4、办理员工异动交接手续；5、报人力资源部批准；6、调动员工到新工作部门工作。 第三条、员工外调： 是指因工作需要， 本公司员

2、工被公司安排到其它公司 协助工作，公司保留其员工资格，并于员工新公司签订员工租借协议 。第四条、辞职：辞职是指员工因本人原因离开公司而与公司终止劳动合同 关系。辞职办理程序为：（1）辞职员工提前 30 天（试用期员工可以不提前）填报员工异动申报 表。（2）原工作部门领导和上一级领导同意。（3）办理员工异动交接手续。（4）人力资源部批准。（5）员工离职。员工离职， 劳动合同自动解除。 第五条、自动离职： 员工辞职必须办理辞职手续， 对未提出辞职申请或办 理正常辞职手续即离开公司的员工视为自动离职。（1）对自动离职者，公司将作除名处理。（2）员工自动离职后，其原工作部门负责人应在 2 日内向人力资

3、源部递 交员工异动说明，异动说明应经部门领导签字，并写明员工离岗时间。（3）员工自动离职，其原工作部门负责人应在 2 日内到财务、物资、金 融等职能部门查清该员工是否有财、 物问题， 如有问题应及时报行政部， 由行 政部转法律顾问。第六条、辞退：（1）员工存在下列情形之一，将被公司辞退：1、在试用期内被证明不符合录用条件；2、不能胜任应聘工作；3、被依法追究刑事责任；4、严重违反公司有关规章制度，有员工管理第三项中， 27 种行为之 一的；5、待岗达 3 个月仍无用人部门接收；6、1 年内两次待岗；7、劳动合同期满，用人部门不同意续签合同。此外，公司生产、经营状况发生严重困难或濒临破产，需裁减

4、人员时，公司可辞退员工。（2）辞退程序：1、部门填报员工异动申报表并出具辞退员工事实依据。2、部门上一级领导审批同意。3、办理员工异动交接手续。4、人力资源部批准。5、辞退。 第七条、因公司方面的原因（如业务紧缩、裁员等）辞退已转正员工，除 支付员工工作期限工资外， 应另按员工工龄， 每满 1年支付相当于 1 个月工资 的费用（不满 1年按 1 年计算），作为解除合同的补偿。主动辞职员工、试用 期员工，以及严重违反公司制度等情形下被辞退的员工不享受此规定。 （适用 新劳动合同法 ）第八条、除名：员工存在下列情形之一时，公司将予以除名：（1）自动离职，未按公司规定办理相关辞职手续；（2）一年内累计旷工达 6天或连续旷工 3 天；（3）营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；（4）违抗命令或玩忽职守，情节重大；（5）聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常工作和生产秩序；（6）盗用公司印信，或涂改文件者，或者伪造证件；（7）年终考核不合格，经留用考察仍不合格；（8）在外兼职；（9）利用公司名义，进行个人技术与经济商贸活动；10）泄露公司重大机密；11）在工作中利用职务之便犯有严重经济问题，给公司带来重大损失；（12）严重违反公司有关规章制度的其他行为。第九条、除名通报：对拟除名的员工，由相关部