应届毕业生求职如何谈薪资

1、应届毕业生求职如何谈薪资 谈薪前要了解“行情”首先你要了解目标职位、行业、地区的薪酬水平，尽量避免信息不对称，正所谓“知己知彼，百战不殆”。现在很多求职类网站、app等公布了一些公司的薪资待遇和员工的亲身体验，你可以通过这些渠道搜集对方的情报，不打无准备之仗。然后根据自己的期望水平为自己评估一个可以接受的价位，hr不会考虑你要付多少房租。对于有工作经验的求职者来说，这个价位可以是前任工作薪资标准上浮30%50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位。一般工作年限可以按照每年增加5-15%的复利增幅，你可以进行换算。薪水只是薪酬体系的一部分而已你要了解自己影评职位的薪酬体系，总薪酬由基本

2、薪酬、可变薪酬与福利组成。一般公司的薪酬有以下几种：1、固定工资+补贴;2、基本工资+绩效工资+补贴。如果薪酬是固定的，那么谈好的工资就是你到手的钱。如果在基本工资之外还有绩效工资，那么你拿到的钱就有可能大于谈好的钱。补贴是工资的重要组成部分，比如住房补贴、交通补贴、通话补贴等，加起来七七八八也是很大一部分钱，在这方面求职者要大胆争取。你还需要问清楚现在所谈的工资是税前工资还是税后工资。不要觉得hr开出的数字还过得去，就屁颠屁颠地签了合同。税前和税后，一字之差，其实到手了有很大差距。谁先亮出底牌，谁就先败你与hr的沟通，就像一场赌局，手中的牌要一张一张出。你的底牌应该是你最后的武器，如果过早地

3、暴露给对手，就会陷入任人宰割的境地。在面试时不要直接说出期望值，也不要说出自己的底线，以一种以退为进的方式婉转表达自己的期望待遇。比如：之前我的薪酬是多少，希望在此基础上有所提升;我相信贵公司会提供一个合适的薪酬，我想了解一下公司对这个岗位所提供的薪酬标准。虽然正常公司每年都会有例行调薪，但是例行调薪与起薪的相关性非常大，如果你的基数低了，即便每年加薪时你都能够获得最高的调薪幅度，那也得用好几年时间才能追上别人。如果你们已经进行到了谈钱的这一步，那就说明你已经是比较满意的候选人了，所以，大胆的为自己争取吧。大学生求职要注意的事项不要被铁饭碗，束缚了自己事业单位、公务员、银行，很多毕业生挤破脑袋

4、也想有一个“铁饭碗”，如果你选择了这样的事业单位，要知道稳定的同时，收入也很低，最主要的是在毕业之后最能锻炼能力的几年，一旦选择了这些工作再转职其他工作就必须要重头学起了。不要被用人单位骗了很多单位会和你说工作怎么难找，或者是以毕业大学生为理由，给特别低的工资。要记得工作是一个双向选择的过程，不代表你面试通过了，你就要去这个公司。工作不像实习单位说的那么难找，工资特别不符合自己预期的，工作内容和你预期区别很大的，感觉公司前景不好的，都要尽早放弃，要不你不仅工作干的不开心，还是在浪费更好的机会。关于工作城市的选择工作所在的城市很重要!真的很重要。如果你不怕压力，能吃苦，看中晋升空间，高工资，那么

5、北上广深等大城市绝对是你不二的选择，如果你的学校本身就在一个大城市，那么你有一个很好的渠道直接留到大城市。如果你觉得想离家近一点，工资也不要太低，自己家乡的省会是一个很好的选择，如果追求稳定的工作，或者家人有能力给你安排工作，考上家里的银行和公务员，自己的家的城市也是个很好的选择。面试时一定要谈好薪资待遇面试时一定要谈好转正之后的工资待遇和试用期限(面议的工资一般是复试时候面试官会和你说，你可以根据老板说的工资适当的讨价还价)，另外正常实习期间的工资应该是转正后工资的80%，试用期一般3个月-半年，当然也有些公司说的实习工资按天算的，比如一天100那种且试用期较长的，我只想说“卸磨杀驴”的可能

6、性很高，同学们挑工作的时候一定要擦亮眼睛。不要耍小聪明，简历要诚恳、真实求职时的简历好坏决定了面试官对你的第一印象，所以一般同学们对简历还是比较重视的。但是一定要记住千万不要瞎掰简历上的经验，就算不是很突出，也要真实，用人单位不会查这些信息，但是想查的话都会查的出来的。另外面试官都是阅人无数的人，你的小聪明只会让面试官觉得你是一个不踏实的人。不要盲目崇拜大公司很多毕业生一开始想去的就是知名的大公司，觉得制度更完善，福利更好，工资更高，但要知道大公司要求也多，升值空间相对较小，可以展示才华的机会也少一些。当然，大公司也有大公司的好处，比如在一家上市公司三年的工作经验拿出来肯定比小公司说出去好听，

7、但是你也可能学不到任何东西而只是混了三年的工作经验，这个就看个人选择了。除了大公司之外，很多可以给你发展空间小公司也是不错的选择。态度和学习意愿很重要首先，自信是必须的，也许你简历并没有出彩的地方，但面试的时候一定要保持自信，且表现出自己愿意学习的意愿。自信但不骄傲的态度和强烈的学习意愿对于是十分重要，也是面试官比较看重的。另外值得一提的是，就算你很有能力，大学期间有过这样那样的奖项，但是你现在才刚从学校毕业没有任何实践经验，一切都得从头开始，而用人单位还要对你投入人力成本培训培养你。所以千万不要以为自己是个人才，至少刚毕业的你不是。不要急功近利一上来就想高职位高工资刚毕业的大学生都是从基层做

8、起，就算你学的是工商管理或者管理学，上来就是管理阶层的是根本不可能的。另外也许你要交很多房租，还助学贷款，压力很大，所以你急于要一份高工资的工作。但是一般对于来说高工资的工作，除了一些专业人才之外，销售岗位是最多的。如果你是真心热爱销售，销售很锻炼沟通能力，是个不错的选择。但是磨刀不负砍柴工，若是你有自己的职业规划，千万不要为了高工资而选择自己不爱的销售岗，压力大，容易坚持不下来的同时也还会耽误你积攒其他方面能力时间。面试时谈薪水的成功技巧知己知彼如果你在与用人单位探讨薪金之前有了充分的准备，在面试中，你就可能谈出自己满意的薪金。在前来面试之前了解公司的薪金制度，而对自身的情况，也要了如指掌自

9、己的学历、工作经验及技能。这自然是自己与用人单位讨价还价的重要筹码，根据自己事先了解的公司的薪金制度，准确地提出自己期望的待遇。含蓄表达在与招聘单位探讨薪金问题的时候，如果要价过高，可能让招聘单位反感，要价太低自己又不甘心。遇到这个难题的时候，可以含蓄地表达出自己的意愿，让招聘单位给出一个相对合理的薪金待遇。当考官问你希望拿多少薪金的时候，最好慎重回答，因为这表明考官已经有意招你加盟，稍有不慎就可能前功尽弃。面对这个问题，可以不露声色地把话题由薪金的多少转到展示你的实力上展示自己的学历、专业、能力等优势，让考官觉得值得为你付出比较高的薪金。这样的回答很自然地回避了敏感的问题，使自己从被动的位置

10、转移到主动的有利位置。最后，也可提出一个比较含蓄又比较合理的薪金要求。善用概数含蓄表达是个不错的选择，但如果招聘者一定要你说出期望薪金的数额，不妨用概数来回答，这样既可以表达自己大致的薪金要求，也不至于因要求太离谱而招致考官的不满。在回答考官月薪标准这一问题的时候，用4千到5千这样一个较大的区间来回答。这样既表明了自己的立场，又让考官觉得可以接受，还为自己留出了讨价还价的空间，实在是明智之举。如果你直接提出是4 千，恐怕有些低，如果直接提出5千，又让人觉得过高。所以，首先了解该公司所在地区的大致薪金标准，然后尽可能提供一个你期望的薪金范围，而不是具体的薪金数，这更容易让考官接受。巧留后路在谈薪金的时候，可能会遇到提出薪金要求却不能被用人单位接受的情况。如果能在洽谈薪金的时候为自己先留好