工程部绩效考核制度(最新整理)

1、工程部经理绩效考核一、考核方法工程部经理的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。工程部经理的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、技术管理；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。1、基本绩效考核指标（奖励及惩罚金额 500 元）考核项目考核内容和方式奖励及惩罚金额（元）考核者工作态度主动性：对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不积极每次扣 50，下不保底。50责任心：是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣 50，下不保底。遵守纪律是否能严格遵守公司公司相关管理制度。每违反一次， 扣 50。50业务素

2、养思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣 100，下不保底。100专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣 100，下不保底。工作协调协调公司与工程部内部事务，确保项目各项工作顺利进行。由于协调不到位影响到工作进程，每次扣 100，下不保底100协调对外的关系时采取的措施不得力，如被甲方及监理投诉， 每次扣 100，下不保底。执行制度执行公司管理制度，制定、完善项目的各项管理制度并监督执行。执行制度原则性错误，制度执行不力，每次扣 100，下不保底。100工作配合协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极

3、、不主动，每次扣 100，下不保底。100领导施工工作人员团结一致，积极有效工作。施工工作人员互相推诿、工作不力，每次扣 100，下不保底。2、关键绩效考核指标（奖励及惩罚金额 1500 元）考核项目考核内容和方式奖励及惩罚金额（元）考核者安全生产项目未执行安全管理各项制度每项扣 50，下不保底。每发生一起安全事故扣 50，较大安全事故扣 100，重大人员伤亡事故本项视情节严重处罚。安全技术措施针对性不强或方案不合理存在隐患，每处扣100。发现安全隐患问题 4 小时内未采取整改措施或编写整改方案， 每次扣 100。当月安全无事故，奖 100。100质量控制项目未执行质量管理制度或未制定质量管理

4、奖罚细则，每项扣 100，逐月考核，下不保底。每发生一起重大质量事故本项视情节严重处罚，较大质量事故每次扣 200，一般质量事故扣 100，下不保底。技术方案针对性不强，质量保证措施不得力，每处扣 300。施工单位有执行规范、规程、标准、作业交底书不严格、不及时、措施不得力的情况，每次扣 100。技术复核、隐蔽验收未按制度执行，每次扣 100。300文明施工标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清。日常检查每发现一处不合格扣 100。100工程进度未制定项目总进度计划或制定计划未及时上报，每次扣 100。项目未完成月进度计划，由于项目管理原因每拖延1 天，扣100 分，其他原因酌情扣款。项

5、目完成月进度计划，每提前 1 天，奖 100，上不封顶。200材料使用材料的报验、检测、复试不严格、不及时、不得力，每次扣 100。（对公司不造成严重影响时适用）材料使用现场浪费严重及超量订购材料或材料采购出现以权谋私造成公司资金积压及其他损失扣 1000，上不封顶。新材料使用未进行有效的考察、未按程序进行评估而用于工程，每次扣 200。方案制定未考虑材料的合理使用，造成浪费，每次扣 100。200成本控制未执行项目成本管理、分包结算制度，每项扣 300，下不保底。工程结算意见签署不准确、不及时，每次扣 100。审查方案未考虑成本支出造成损失，每次扣 300。300技术管理未执行项目技术管理制

6、度或未完善项目技术管理制度，每项扣 100，下不保底。未对作业交底书、施工方案、质量处理报告认真签署意见或不及时签署意见，每次扣 100，下不保底。工程验收准备工作不充分、资料整编不完整，每次扣 100。由于图纸问题解决不力、交底不清、资料管理混乱造成损失， 每次扣 100。为及时处理下属反应的问题，每次扣 100，下不保底。300工程部经理绩效考核表姓名：考核期：年月考核项目奖励及惩罚金额（元）考核情况记录考核金额工作态度50遵守纪律50业务素养100工作协调100执行制度100工作配合100安全生产100质量控制300文明施工100工程进度200材料使用200成本控制300技术管理300合

7、计2000考核人签字：被考核人签字： 工程部项目经理绩效考核一、 考核方法项目经理的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。项目经理的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、资金回收；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。二、 考核量表1、基本绩效考核指标（奖励及惩罚金额 500 元）考核项目考核内容和方式奖励及惩罚金额（元）考核者工作态度主动性：对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不积极每次扣 50，下不保底。50责任心：是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣 50，下不保底。遵守纪律是否能严格遵守公

8、司劳动记律管理制度。每违反一次， 扣 50。50业务素养思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣 100，下不保底。100专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣 100，下不保底。工作协调协调公司与项目部内部事务，确保项目部各项工作顺利进行。由于协调不到位影响到工作进程，每次扣 100，下不保底100协调对外的关系时采取的措施不得力，如被甲方及监理投诉， 每次扣 100，下不保底。执行制度执行公司管理制度，制定、完善项目部的各项管理制度并监督执行。执行制度原则性错误，制度执行不力，每次扣 100， 下不保底。100工作配合协同其他部

9、门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣 100，下不保底。100领导施工工作人员团结一致，积极有效工作。施工工作人员互相推诿、工作不力，每次扣 100，下不保底。2、关键绩效考核指标（奖励及惩罚金额 1000 元）考核项目考核内容和方式奖励及惩罚金额（元）考核者质量控制项目经理负责项目未执行质量管理制度或未严格执行，每项扣 100，下不保底。每发生一起重大质量事故本项不得分，较大质量事故每次扣200，一般质量事故扣 100，下不保底技术方案针对性不强，质量保证措施不得力，每处扣 50。甲方及监理投诉 1 次扣 200.当月无质量事故，奖励 200。200文

10、明施工项目经理负责项目文明施工无投诉及罚款。日常检查每发现文明施工被甲方投诉及罚款，每次扣 100。100工程进度项目经理未制定进度计划或制定计划未及时上报，每次扣 50。项目经理未完成月进度计划，由于项目经理管理原因每拖延1 天，扣 50，其他原因酌情扣减。项目经理完成月进度计划，每提前 1 天，奖励 50，上不封顶。进度计划制定不合理，每次扣 100。100材料使用项目经理未执行材料管理制度或未严格执行材料采购、进出库、存放制度（现场库房），每项扣 50。材料计划、库房管理、材料裁切审批、材料使用、现场管理制度执行不彻底，每次扣 50。材料采购未按程序进行，每扣 50。材料使用现场浪费严重

11、、工完场清较差，每次扣 100。材料使用现场浪费严重及超量订购材料或材料采购出现以权谋私造成公司资金积压及其他损失每次扣 500，上不封顶。100成本控制项目未执行成本管理，每项扣 50，下不保底。项目经理未按时将月完成产值上报公司，每次扣 50。项目材料消耗报表未按时上报公司，每次扣 30。项目现场签证出现虚假、以权谋私给公司造成损失的每次扣200，情节严重者公司将保留采取法律手段。200资金回收工程进度款按合同规定全额按时回收得 300，超额回收加 100，没有按时回收及回收金额不足合同规定金额扣 300。因甲方及公司原因回款不及时除外。300工程部项目经理绩效考核表姓名：考核期：年月考核

12、项目奖励及惩罚金额（元）考核情况记录（以奖励或惩罚形式记录）考核金额工作态度50遵守纪律50业务素养100工作协调100执行制度100工作配合100质量控制200文明施工100工程进度100材料使用100成本控制200资金回收300合计1500考核人签字：被考核人签字： 工程部材料采购员绩效考核一、考核方法材料采购员的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。材料采购员的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、工程进度、材料管理、成本控制；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。二、考核量表1、基本绩效考核指标（奖励及惩罚金额 300 元）考核项目考核内容和方式奖励及

13、惩罚金额（元）考核者工作态度对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主动、不积极每次扣 50，下不保底。是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣 50， 下不保底。50遵守纪律是否能严格遵守公司劳动记律管理制度。每违反一次，扣 50， 下不保底。50业务素养思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行， 每次扣 50，下不保底。专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生， 除第一次外，每次扣 50，下不保底。50执行制度执行制度原则性错误，每次扣 50；制度执行不力，每次扣 50，下不保底。100工作配合协同其他部门开展工作，按时完成上级领

14、导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣 50，下不保底。502、关键绩效考核指标（奖励及惩罚金额 500 元）考核项目考核内容和方式奖励及惩罚金额（元）考核者质量控制采购材料质量达不到工程合同要求，造成工程停工、工期滞后或其他恶劣影响，视情节严重扣 500，上不封顶。购置材料检测、复试、试验不合格，每次扣 50，下不保底。 购置材料无法提供有效的产品质量证明或不按时收集原始质量证明，每次扣 50，下不保底。100文明施工未执行文明工地计划，扣 20。材料库材料放置混乱、标识不清，每项扣 20，下不保底。材料放置不合理，存在三防（防火、防爆、防毒）隐患，每项扣 20，下不保底。50工

15、程进度项目未完成月进度计划，由于材料管理原因每拖延 1 天，扣 50， 其他原因酌情扣分。工作计划制定不合理，每次扣 50。采购材料进场有误，影响工程正常进行，每次扣 50，下不保底。100材料管理未执行材料管理制度，每项扣 50，下不保底。未执行材料出入库手续，每次扣 50，下不保底。材料计划采购不及时、材料使用管理不得力，每次扣 50。由于与材料供应商协调不到位影响到工作进程，每次扣 50，下不保底。（不给公司造成恶劣影响条件时适用）工程材料返修不及时，每次扣 50，下不保底。材料管理过程中，因公司原因材料未及时进场造成工程停工、工期滞后或其他恶劣影响，视情节严重扣 500，上不封顶。15

16、0成本控制材料供应商调查、评价有误，每次扣 100。下不保底。材料采购未按材料管理原则办事，每次扣 50，下不保底。材料采购财务手续办理不及时、不规范，每次扣 100，下不保底。造成损失，另行处罚。材料市场询价不实，每次扣 50，下不保底。材料实物与帐表不符，每项扣 50。100工程部材料采购员绩效考核表姓名：考核期：年月考核项目奖励及惩罚金额（元）考核情况记录（以奖励或惩罚形式记录）考核金额工作态度50遵守纪律50业务素养50执行制度100工作配合50质量控制100文明施工50工程进度100材料管理150成本控制100合计800考核人签字：被考核人签字： 工程部资料员绩效考核一、考核方法资料

17、员的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。资料员的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、资料管理、成本控制；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。二、考核量表1、基本绩效考核指标（奖励及惩罚金额 300 元）考核项目考核内容和方式奖励及惩罚金额（元）考核者工作态度对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主动、不积极每次扣 50，下不保底。是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣 50， 下不保底。50遵守纪律是否能严格遵守公司劳动记律管理制度。每违反一次，扣 50， 下不保底。50业务素养思想觉悟状况、工作是否任

18、劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行， 每次扣 50，下不保底。专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生， 除第一次外，每次扣 50，下不保底。50执行制度执行制度原则性错误，每次扣 50；制度执行不力，每次扣 50，下不保底。100工作配合协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣 50，下不保底。502、关键绩效考核指标（奖励及惩罚金额 500 元）考核项目考核内容和方式奖励及惩罚金额（元）考核者质量控制提交的工程资料检测报告、合格证未按项目需要及合同需求， 每次扣 50，下不保底。工程资料收发文件、保管、存档不及时等，扣 50，下不

19、保底。100工程进度未按时按质完成项目资料，造成甲方或监理罚款等恶劣影响， 每次扣 50，下不保底。100资料管理文档收发准确及时、归档及时，分类科学、确保完全保密，检查无差错，检查结果为一般错误时扣 50，严重错误扣 150.200成本控制资料完备率、准确率高，办公用品消耗率低，检查属实奖励 100， 错误率高罚款 100。100工程部资料员绩效考核表姓名：考核期：年月考核项目奖励及惩罚金额（元）考核情况记录（以奖励或惩罚形式记录）考核金额工作态度50遵守纪律50业务素养50执行制度100工作配合50质量控制100工程进度100材料管理200成本控制100合计800考核人签字：被考核人签字： “”“”at the end, xiao bian gives you a passage. minand once said, pe