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文档简介

1、公司简历筛选技巧 简历是公司与应聘者互相沟通的第一道桥梁，应聘者通过自身设计的简历向公司推销自己;公司通过应聘者提供的简历可以初步了解应聘者的基本知识和技能，便于公司做初步筛选之用。 1. 最佳的简历是行业、职位与工作经验与所招聘岗位一致。特别仔细研读工作职责与工作业绩部分。 2. 简历 _因素主要有学历、专业、职业发展经历的匹配性、工作年限等。其次 _的信息为自我评价、性别、年龄、身高、形象等，是否与公司及岗位要求相匹配。 (1)对于学历，留意其是否全日制修读，优先考虑全日制。对于函授、夜大等方式修读的，注意考察其工作经验与能力;同时注意学历是否存在中断或肄业未做说明的情形。 (2)专业相关

2、性。比如人力资源管理职位，以经济管理、心理学类专业为佳，比如人力资源管理、心理学、工商管理、行政管理、企业管理、市场营销、经济学等;对于销售类岗位，专业要求不明显，如果是市场营销、管理学、经济学则优先考虑。 (3)职业发展经历。最近1-2份工作与应聘岗位接近为佳，如招聘销售员岗位，最好近期的工作以销售类为主;应聘培训管理岗位，要有企业培训经验或培训 _业经验。 最 _的简历是之前在同类的行业与职位，在职业发展路径上呈现曲线上升的趋势，在一个企业做3-5年最佳(黄金分割点)。但在一个企业做了5年以上，要考虑其原因，是稳定性好，还是自身能力不够、社会竞争能力弱。 警惕跳动频繁的应聘者，特别是在不同

3、行业、专业工作间转换的，要分析其职业倾向与定位。对于应聘公司多个岗位的应聘者，也要分析其真实职业定位。 (4)工作年限。专员级别要求2年以上同类工作经验;经理级别要求5年以上经验;部门经理要求6年以上工作经验。 (5)自荐信中描述的个人优势与个性特征，是否与所需岗位相吻合。一般销售类岗位最好有“ _、开拓性、热情、外向、活跃、开朗”等词语。对于人力资源类岗位，最好有“沟通能力强、有推动能力、善于思考总结”等词语。通过自荐信，也可分析应聘者心态与个性。 (6)性别方面主要考虑部门的男女比例配置。 (7)年龄。以某企业为例，专员为20-27岁为佳;经理级别28-33岁为佳;部门经理为33-45岁为佳。 (8)其他附加信息

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