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文档简介

1、写给80后找不到工作的程序员2 疯狂自信 只在公司工作三周即被辞退的小F 拥有2年的J _A _的F时向公司要求5K薪水。此时的他自信满满。我就值这么多！这是F在谈及薪水时说的一句话。 : 公司方面综合、面试的结果，给出的薪水范围是3K-4K. HR:公司希望你能在工作中证明自己的能力。试用最多能提供3K的薪水，如果能顺利转正，我相信薪水会达到您的要求。这样可以吗？ 行吧。希望公司能信守承诺。 只是短短的3周之后，F就被公司解聘。理由很简单，水平不足、能力一般，加之对自己不切实的定位导致了眼高手低。部门最后 _是：此人工作中的能力不足，短期内也很难提高，建议此人即刻解聘。 自信，也请以能力为基

2、础！ 超级自卑 自信相对的是自卑。谈及薪水。很多候选人以在这儿生活费太贵，公司支付的薪水要满足生活吧！为理由提出薪水要求。而不是从能给公司做出什么贡献、如何体现自身价值为出发点提出薪水要求。 这背后反映的是我不知道自己 _应该拿这么多钱！我也不知道自己值多少！ _值！ 无论是疯狂自信，还是超级自卑，技术管理层普遍对此有一个共识-不能认清自己的人，干好工作的机率和效率都会很低。定位不清的候选人很难被录用，企业认为与其找这种人来拖项目后腿，不如不用。 不像欧美国家， _人员职业发展稳定、有明确的晋升路线，做为快速发展的社会国内形式变化太快，很多时候我们无所适从也是客观条件导致，比如：今天还在做 _，明天可能就被转去支持销售成为售前等等。很

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