2021年大学生要学会识别求职陷阱

1、大学生要学会识别求职陷阱 因招聘而被骗的常常都是大学生，这是为何?因为大学生的社会短浅，所以大学生要学会识别并防范 1、拒交各种名义的费用!任何招聘单位，以任何名义要求求职者收取抵押金，服装费，产品押金，风险金，报名费，培训费等收费行为，都属于违法行为。 2、不要轻信许诺到外地上岗、到外地企业、到国外打工或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘!无论其待遇多好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他们的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部 _，否则会吃大亏，被骗工、骗钱，甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。 3、不要将重要的证件作抵押。不要将自己的 _，学生证，毕业证等相关重要证件作抵押。

2、有的用人单位以保证学生实习时间等为由扣住学生的证件，根据相关的规定，任何单位都不能扣押证件。 4、掌握规和相关政策。主动一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和 _思考的能力。 5、多种途径了解公司的背景。在求职者正式进入公司之前，想法设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。 比如：上网查找该招聘单位的相关资料，注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位的招聘单位一般会将设在单位的办公室，会议室，一些以租用 _作为应聘地点的单位，要警惕。工商部门 _ _：123156、谨慎签订劳动合同。与用人企业签订合同是要注意“三看”： 一看企业是否经过工商部门的登记以及企业注册的有效期限，否则所签

3、的合同无效; 二看合同字句是否准确，清楚，完整，不能使用缩写，替代或含糊的文字表达; 三看劳动合同是否有一些必备的内容。劳动合同的一般内容包括：合同期限;工作内容;劳动条件和劳动保护;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;社会保险和福利待遇;违反劳动合同者应承担的责任;双方认为需要规定的其他事项。其中前8项为法定条款，必须具备;第9项为协商条款。 6、发觉被骗应及时报案，通知 _员，应 _110与公安局取得 _，以保护自己的人身和财产安全。 陷阱1、不通过正规的渠道招聘人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。不要毫不

4、防备的就把自己的等材料交给单位。 陷阱2、要求应聘者交纳“保证金”等费用刚参 _作，薪酬不高是正常的。相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。 陷阱3、要求应聘者介绍他人加盟有些大学生因被骗而涉足非法的传销，到头来后悔不已。因此，毕业生在求职的过程中如遇到类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上是不会

5、掉馅饼的。 陷阱4、不签订就业是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的 _涉及毕业生的切身利益，如 _社会保险， _经济使用房，评审职称等。因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助 _人事档案，户口等关系的接收。 陷阱5、不将承诺写入合同用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘 _中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。 陷阱6、窃取应聘者的私人资料或作品企业以选人为名，在、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。除了把求职学生当劳力外，学生在简历中把自己的和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。 陷阱7、招聘单位“无限期试用”依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的1/4，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来，