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文档简介

1、女员工解除合同催讨加班费获支持 应聘到广东某市场研究 _有限公司担任客服文员的李小姐，以该公司没有为她缴纳综合保险及足额支付加班费为由提出辞职。为讨要加班费和解除劳动合同经济补偿金，李小姐向 _起诉要求支付加班费3875元和解除劳动合同经济补偿金1000元。近日， _市静安区人民 _判决该公司支付李小姐休息日工资3402.30元和解除劳动合同经济补偿金1000元。 注册在广州市的该研究 _公司，在沪设立有办事机构。xx年8月12日，李小姐应聘在该公司办事机构担任客服文员工作。双方签订一份期限至xx年8月12日的劳动合同，约定试用期一个月，工资为1800元。转正后，每月工资2000元，住房补贴每

2、月300元。xx年12月26日，李小姐申请辞职，并于同日 _了离职手续。 xx年2月4日，李小姐向劳动仲裁委申请仲裁，要求该公司支付工资差额、工资及住房补贴、加班费、出差期间 _补贴及报销费用、解除劳动合同的经济补偿金并补缴外来从业人员综合保险。同年3月中旬，李小姐的诉请获得部分支持。该公司对仲裁确定的应付款已履行完毕。 然而，李小姐仍不服仲裁的裁决，于3月底向 _起诉称，她在xx年8月有3天、9月有8天、10月有4天、11月有4天在外地出差，公司应支付加班费，李小姐还提供了活动登记表为证。庭审中，李小姐又变更诉讼请求，主张双休日加班费为4018.39元。声称因该公司没有支付加班费，也没有为她

3、缴纳综合保险，遂于xx年12月26日申请辞职，认为公司应支付她解除劳动合同的.经济补偿金。 法庭上该公司辩称，李小姐的加班需提出申请，要经公司同意履行相关审批手续。况且，李小姐辞职理由是没有加班费，认为出差期间李小姐的工作时间由自己安排，李小姐系自动提出离职的。而公司给予的工作量也是适宜的，若存在加班公司一般也会安排给予调休，而不支付加班费。 公司还认为，李小姐没有对未缴综合保险作为提出辞职的理由，不同意支付经济补偿金。涉及缴纳综合保险，因公司注册在广州，到广州为李小姐 _社会保险，需要她提供的照片， _及在 _的暂住证明，而李小姐一直没有提供，故社会保险尚在 _过程中，李小姐就提出了辞职，公司不应支付经济补偿金。 _认为，从李小姐填写的员工辞职申请书中，并没有以未缴纳社会保险作为辞职理由，在申请仲裁时也没有以未缴纳社会保险为经济补偿金的理由。可见，双方发生纠纷时李小姐的社会保险，正处在 _的过程中。在仲裁裁决送达给该公司后，该公司即通知李小姐来 _缴纳社会保险事宜，未缴纳社会保险的责任不在公司。但因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求解除劳动会同，用人

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