月工作日和月计薪天数

1、月工作日和月计薪天数2012-5-10 16:58:00 | By: liguangyang 2008年1月3日，劳动和社会保障部下发了关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，该通知 中提到了月工作日和月计薪天数这两个概念。所谓的月工作 日，是指平均每月应工作天数。 在计算平均每月工作天数时， 每年按365天计算；每年有52周，每周休息2天，所以全年的休息日是104天；根据国务院令第 513号全国年节及纪念日放假办法的规定，全体公民全年的节日假期为11天；所以扣除休息日和节假日，全年实际工作天数为 250天。每年12个月，因此，平均每月实际应工作天数250天/12个月，即月工作日为20

2、.83天。月工作日属于制度工作天数，与考勤制度联系紧密，与工资计算没有直接关系。他的作用在于确定是否存在加班问 题；是针对月综合计算工时而定立的一个参照基数，其意义 在于从法律上界定月平均应出勤天数，所以月工作日是计算“出勤天数”的基准。所谓的月计薪天数，就是平均每月计算薪酬的天数。根据劳动法第五条，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工 资”的规定，法定休假日是带薪休假日， 即虽然休假不工作， 但照常领取工资。所以年计算薪酬天数应当是年工作天数加上法定休假日，即年计薪天数为：250天加上11天，等于261天。因此，平均每月计算薪酬天数为：261天/

3、12个月，即月计薪天数为21.75天。月计薪天数主要是用来计算日工资，以此作为计算加班根据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的规定：日工资 =月工资收入/月计薪天数；小时工资=日工资/ 8小时。【实例】假如某员工与某公司约定每月工资为3000兀。根据国家2012年清明节放假串休的规定，公司3月31日和4月1日上班（4月2日、3日、4日休息）；4月2日和4月3日因公司临时有任务没让该员工休息；4月4日休息一天；4月5日和4月6日正常上班；4月7日和4月8日照常休息;4月9日该员工向公司提出辞职，且未再上班。4月份工资应如何计算?【计算】根据劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和

4、 工资折算问题的通知 的规定，职工月计薪天数为 21.75天，所以:该员工的日工资为：月工资收入/月计薪天数=3000/21.75=137.93 兀4月1日（休息日）是串休上班日，上班属于正常上班，所以该日应得工资137.93元4月2日（周一）是串休日，该员工没有休息属于加班，公司事后未给他补休，所以该日应得加班费137.93 兀 X=275.86 兀（周二）你应得加班费275.86元（理由同上）（清明节）是法定休假日，你虽然没上班，但根据劳动法第五条的规定，公司应当正常支付工资，137.93 兀（周四），正常上班，应得工资137.93元（周五），正常上班，应得工资137.93元（休息日），你没上班，没有工资;（休息日），你没上班，没有工资;4月9日及以后一直未上班，所以均没有工资。因此，该员工4月份应得工资为:1日工资+2日加班费+3日加班费+4日工资+5日工资+6日工资=137.93 元 +275.86 元 +275.86 元 +137.93 元+137.93 元+137.93 兀=1103.44 兀。【解释】如果某月正常上班，正常休息；既没有加班，也没有缺如果某月有加班，则应按规定计算加班工资；计算加班工资时：首先根据月工资和月