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文档简介

1、对大学生的八种求职陷阱 大学生往往由于缺乏社会，在求职中难免遇到这样或那样的陷阱。简要罗列八种常见的如下，请大家谨慎提防： 这类中介往往设施简陋，无正规的人员机构， 是不够资质的“黑中介”，当求职者交纳数目不菲的中介费后，中介方就会列出种种理由，或者说招聘单位不要人、或者说不招大学生，来骗取毕业生的中介费，甚至有的单位根本就是假单位。而当求职者要求退钱时，他们会一副无赖嘴脸，毕业生只有白白受害。 此类招聘会大多名不符实，常常对外宣传称有多少用人单位和岗位，职位层次有多高，很适合毕业生求职等等，而实际上多为虚假宣传。按照国家有关规定，只有专门的.主管部产才能 _或批准不以营得为目的的毕业生市场活

2、动。因此毕业生在参加招聘会时，一看 _者，二看票价。通常来说，面向毕业的就业专场要么，要么票价低。 一般而言，毕业生在收致电用人单位的回应后，会主动进行 _。有些人正是利用毕业生的这一心理，假借 _工作打 _或发送 _给毕业生，让毕业给一些收费很高的信息台回 _，以骗取高额 _费。 在合同中，有的位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，慎重签约，注意保护自己的合法权益，必要时资询老师或法律专家 _。 毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位得用这一条款，要么在这 _间少付工资，要么使用期满后蓄意辞退。 有些单位为了招聘优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到单位后却发现这些待遇根本不现。因此毕生一定要注意：口说无凭，合同为据，关鍵还是签好合同。 有些单位在招聘时按照职位招聘，但毕业生报到后却安排到其它岗位，致使毕业生学非所用;有时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。对此，毕业生在签订合同时应该和单位明确约定。 很多大企业在全国放多地方有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部的大城市，结果上岗后被分到其它地

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