2021年我国《劳动争议调解仲裁法》实施中的新题目研究(2)_第1页
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1、我国劳动争议调解仲裁法实施中的新题目研究(2) 我国劳动争议调解仲裁法实施中的新题目研究 (3)举证颠倒情形增加 在劳动争议处理案件中，除了适用一般情形下的“谁主张，谁举证”的举证分配和举证颠倒的情形，另外增加了与争议事项有关的证据属于用人单位把握治理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果的规定。 二、调解仲裁法实施中出现的新题目 1.理论研究中的新题目 (1)对劳动争议调解规定的不足 从调解仲裁法的条文来看，第二章规定的调解有七条，第三章规定的仲裁有三十五条，调解的内容是仲裁的五分之一，既然是调解仲裁的两者法律规定，不应该有太大的悬殊。同时在调解的相关规定上也不够细化，缺乏

2、指导性，如和基层人民调解 _的衔接、 如何在乡镇、街道设立具有劳动争议调解职能的 _，这些调解 _的治理、职员配备、专业知识培训都需要有相应的要求，否则有可能不能发挥 _应有的作用。 (2)突出了仲裁程序，弱化了诉讼程序 调解仲裁法突出仲裁程序，目的在于进一步发挥这一制度的作用，为劳动争议的处理提供高效的途径。但是劳动争议处理是一个完整的程序，从企业劳动争议处理条例和劳动法来看，都对劳动争议处理的调解、仲裁、诉讼三个阶段作了相应的规定。而调解仲裁法尽大多数条款规定的是仲裁，只是在仲裁一章中对涉及诉讼的仲裁程序作了衔接。而诉讼作为保护劳动者的最后司法救济，是公民信仰法律保护的体现，不能有所缺失。

3、刚修正颁布不久的我国民事诉讼法对劳动争议案件的处理程序并未作出相应的规定，调解仲裁法也未对此作出明确规定，具体法律规定的缺失，有可能使劳动争议诉讼成为劳动争议案件处理的难点。 (3)规定的“一裁终局”和理论研究差距较大 劳动法和相关条例规定仲裁是诉讼的前置程序，在劳动法理论界普遍以为不适合现行社会的需要，冀盼于调解仲裁法能够作出大胆的创新，实行“裁审分离，各自终局”制度，但调解仲裁法所规定的“一裁终局”却仅对两类情形实行，没有体现劳动法律的前瞻性，有可能不久又要重新修改或 _新的规定。 (4)规定的“一裁二审”程序机制虚化 在调解仲裁法中除往两类可以实行“一裁终局”的劳动争议案件之外，大多数案件审理需要把仲裁作为诉讼的前置程序。人民 _是司法机关，对仲裁委员会作出的裁决无权维持、改判或发回，此种程序的设置使得人民

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