2021年找工作 大学生当如何走个性化之路

1、找工作 大学生当如何走个性化之路 拥挤的找工作人群中时不时出现即将毕业的大学生身影，但综合性招聘会上适合他们的岗位却不多，大多数企业揽才对象都是有工作经验的成熟人才。一些负责招聘的人士告诉记者，“即使招大学生，我们也要个性突出的那一类。随大流、个性平庸者，不是我们的理想人选。” 那么，在找工作中 _体现个性呢？以下几点可供大学生借鉴。 记者在人才市现场采访发现，大学生很热衷“结伴找工作”。不是出双入对的情侣，就是成群结队的室友或同乡。在近日 _的某人才大型招聘会上，记者看到很多大学生情侣毫不忌讳地拉着手在招聘摊位前，你陪我挑岗位，我陪你投个人简历。除情侣外，还有很多是同一寝室的同学，投的往往都

2、是同一家公司。父母随儿女找工作的镜头更是俯拾皆是。 结伴找工作、情侣找工作使大学生在找工作中的胜算大打折扣。某公司人事部经理李先生说，找工作并不是适合群体的活动。首先，同一学校、同一专业的同学扎堆，人为加剧竞争态势，造成无谓“内耗”。其次，情侣结伴找工作，企业不喜欢，当事人也易受牵制。有一女孩看中了该公司一个岗位，双方谈得很好，但男友却认为待遇不够高，地点比较远，怕女友吃苦。女孩最后放弃了机会。此外，家长陪同找工作也不一定是好事，由于他们对就业形势不了解，往往出的主意或提的建议不是很符合市场需要，反而影响孩子就业。 用人单位表示，如今人才市场中信息多而杂，需要学生按自己的实际情况， _思考。和

3、人结伴同行，易让用人单位产生此人“性格不 _，依赖性强”的印象，从而导致对其能力的怀疑。找工作是走向社会的第一步，应该勇敢地迈出去，畏手畏脚怎么能给人留下良好的第一印象呢？ 找工作时大学生如何用个性化态度和用人单位交流？有的大学生想当然地认为，只有“摆酷”才能凸显个性，于是谈吐张扬甚至盛气凌人。殊不知这样反而暴露了自己的幼稚及修养的欠缺。也有的大学生一看面试官就怯场、心虚，因此不免显得举止猥琐，难讨招聘人员喜欢。 赫敦职业顾问徐国芳认为，真正“个性化”的面试态度，是用落落大方的举止、衣着、谈吐，实实在在地体现自己的内在“个性”。下面几条是需要把握的： 着装吻合自身气质； 举止切忌紧张与慌张；

4、自我介绍重点突出； 肢体语言表现自身风貌。 解读招聘 _是找工作的重要环节。如今，“个性化”招聘 _也层出不穷，有的头衔很新，如“环境督察员”、“色彩顾问”等；还有的是岗位描述十分独特。有大学生对职位一知半解，甚至还在“云里雾里”就急忙忙上前应聘，结果只能是失败。 在一次人才招聘会上记者看到，一家 _公司的招聘 _上写着：“我们需要的是独特个性，但需要正常人的思维！”不少大学生一拥而上，纷纷向企业倾诉自己在生活中是如何特立独行的，如大冬天洗冷水澡，在闹市看书等等，五花八门无奇不有。这家企业的招聘者告诉记者，“他们的表达都脱离了 _公司的职位特点，我们要的不是生活中的怪人，而是有着独特创意、思维

5、活跃的人。他们应该突出的是这一方面。” 还有的学生，学的是美术，看见“色彩顾问”职位就冲上去投个人简历。事实上，这一职位除了需要对色彩了解外，还要有对服装、时尚潮流的认知。看不懂“个性化”招聘 _，如何做到个性化的求职呢？ 找工作过程中，个人简历就像人的“脸面”一样，起着举足轻重的作用。有的大学生“一份个人简历走天下”，不论职位不看行业，统统是网上下载的标准个人简历格式外加一张标准照。这样的个人简历“ _”，效果自然不如个性化“零售”策略。 个性化个人简历首先需量体裁衣，针对不同企业、职位撰写简历，对症下药，投其所好。每一份个人简历只适用于一个单位或者一个职位，根据职位的要求取舍素材，确定重点。针对职位突出自己的优势，淡化不足，在内容的分布顺序上可以突破时间上的倒叙等常规，要先重后轻，突出你与别的竞争者的不同，重要内容可加黑突出关键词等。 其次在个人简历形式上做文章，突出个性化色彩。比如