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文档简介

1、1,第七章公安队伍正规化建设,2,讲授内容介绍,公安队伍正规化建设概述,素质和职业道德,义务和纪律,人事管理（重点,内务制度,3,一、概述,上岗和首任必训职务和警衔晋升必训基层和一线民警每年实战必训,考录制度统一训练标准统一纪律要求统一外观标识统一,规范机构设置规范职务序列规范编制管理规范执法执勤规范行为举止,队伍正规化建设的内容,三必训,四统一,五规范,4,二、人民警察应具备的素质,1、政治素质,2、业务素质,3、法律素质,4文化素质,5心理素质,6身体素质,Creativity,5,人民警察的业务素质,岗位专业能力,分析综合能力,应变决断能力,群众工作能力,表达能力,6,四、人民警察的义务

2、和纪律,人民警察法第20条,纪律条令,义务,纪律,五条禁令,7,五条禁令,严禁携带枪支饮酒，违者予以辞退；造成严重后果的，予以开除,严禁参与赌博，违者予以辞退；情节严重的，予以开除,严禁违反枪支管理使用规定，违者予以纪律处分；造成严重后果的，予以辞退或者开除,严禁酒后驾驶机动车，违者予以辞退；造成严重后果的，予以开除,严禁在工作时间饮酒，违者予以纪律处分；造成严重后果的，予以辞退或者开除,8,五、公安机关人民警察的人事管理之一,人民警察录用条件,年满18周岁 高中毕业以上文化程度,录用的程序和原则,考核的内容和等次,发布公告、资格审查、考试、考核、审批 公开、平等、竞争、择优,德能勤绩廉 优秀

3、、称职、基本称职、不称职,重点：录用的程序,9,录用人民警察的程序,公告,报名,考试,政审,试用,人事部门网站,对报考条件进行资格审查,笔试、面试、体能测试,报考者所在单位、街道,试用期为一年,10,五、公安机关人民警察的人事管理之二,人民警察教育训练的种类,初任训练 晋升训练 专业业务训练,人民警察的奖励,人民警察惩处的方式,奖励类别：集体奖励和个人奖励 奖励等级：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号,行政处分 警纪处分 刑事处罚,11,五、公安机关人民警察的人事管理之三,人民警察辞退的条件,不符合录用人民警察的条件，未按规定程序招收的(2)连续两年考核被确定为不称职的(3)不能

4、胜任现职工作，又不服从其他安排的(4)因单位调整、撤销、合并或者缩减编制名额需要调整工作，本人拒绝合理安排的(5)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超、过30天的,人民警察不得辞退的条件,人民警察警衔等级的设置,1)因公负伤致残并确认丧失工作能力的 (2)患严重疾病或者负伤正在进行治疗的 (3)在孕期、产期或者哺乳期内的,1、总警监、副总警监； 2、警监（一级、二级、三级）； 3、警督（一级、二级、三级）； 4、警司（一级、二级、三级）； 5、警员（一级、二级,12,六、公安机关人民警察的内务制度,宣誓、内部关系、警容风纪,日常制度、接待群众、值班备勤,突发事件处置、装备管理,办公秩序与内务设置、安全防卫与卫生,警

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