勿使团组织格局创新昙花一现(word版)

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2、基层团组织格局创新工作划上了句点。为什么要搞基层团组织格局创新原因是多方面的, 当前乡镇一级共青团组织从组织结构到职能已经到了底线, 乡镇团委组成往往除了一个团委书记之外再无他人, 而这个书记本身还兼任着其他一方面甚至多方面的工作, 加上目前青少年思想的多元化和需求的多变性导致基层团的工作压力和阻力都很大。共青团工作的四项基本职能就是组织、引导、服务青年和维护青年的合法权益, 但随着改革开放进程的加快和经济的飞速发展, 无论农村城市青年, 思想和认识都发生了较大的转变, 团组织的工作方式和思路再坚持原来的方针就会陷入执拗的死角, 最终被青年完全抛弃。深思熟虑过后, 团中央制定了两条路并行的处理

3、方法。第一, 将团组织的触角继续向下延伸, 到更基层更辽阔的天地去近距离接触青年, 凝聚青年；第二, 从当前最具代表性的优秀青年中选拔一部分担任共青团的职务, 用榜样的力量去感染青年, 引领青年, 这就是基层团组织格局创新。在旗团代会召开之前, 我们奔走于各个乡镇街道, 督促、见证组织格局创新的发展进程, 这一段时间我们也发现了一些问题, 总结概括起来共有三个方面。第一, 认识问题。由于组织格局创新工作中的创新二字, 导致乡镇街道的团委书记在之前的工作中毫无涉及, 突如其来的转变必然面临着认识深度的参差不齐, 有人觉得这是推广共青团工作的大好契机, 需要全力以赴的态度, 认真细致的准备, 就搞

4、得好；有人觉得这次大张旗鼓之后一定销声匿迹, 于是只做“亮美”工程, 表面功夫, 甚至敷衍了事, 就搞得不好。其实格局创新工作对我们来说不能算一种改革, 更像是重振, 通过一些新的方法, 使共青团组织在青年中的地位回复到辉煌时期同水平, 推进工作的时候要带着一种重大的责任感。作为团干部, 如何看待自己的工作领域是很重要的, 客观的说, 目前无论普通机关事业单位还是城市农村青年, 对团组织这三个字的认识早已没有十_大学生村官、大学生志愿者、致富带头人、行业带头人、岗位能手、技术骨干等, 所谓编外的含义就是他们并不属于专职团干部, 和团组织的关系更像是互惠互利, 也更加自由。榜样的力量是无穷的,

5、这也要求在选取代表性人物的时候必须符合当地实际青年构成。但我们看到了一部分乡镇在副书记的选择上类别过于单一, 覆盖面非常小, 从实质上来看, 这和之前的老版乡镇工作模式没有任何区别, 只是人数上的单纯累加, 长此下去, 班子人数确实增加了, 具体工作却相对更加局限, 无法真正深入青年当中发现、研究、解决问题。对于这样的现象, 务必要修正。第三, 思路问题。工作方针有了, 工作目标确定了, 编外副书记的选拔也完成了, 剩下的就是如何运用手头资源开展后续工作的问题了。实实在在的说, 在组织格局创新工作基本结束之后, 我们对共青团组织开展后续工作的思考甚至超过了之前, 因为创新格局只是起点, 工作中

6、的具体应用才是一较高下的舞台。目前的基层团委书记很多也才刚刚走上工作岗位, 对很多工作都是第一次接触, 比如这次格局创新, 可以中规中矩的完成对很多人来说已经是“上上签”了。但我们的要求远远不止于此, 对今后的工作有没有想法今天的团组织和过去究竟不同在哪里青年产生了怎样的变化如何因地制宜分门别类的开展青年工作得到的往往是一头雾水的答案。这也督促着我们要做一点什么, 使这些年轻人尽快的适应团的岗位, 对工作有一个明晰的思路, 这很重要。台子搭好了, 表演者选好了, 这个时候真正的压力才产生, 如何唱出团组织的响亮和辉煌, 达到绕梁三日的境界, 这是一个大问题。21世纪的共青团已经不仅仅是摇旗呐喊的工作模式, 更需要的是虚实结合的具体实践, 青年的需求也越来越求实, 这就是根源。我们是为青年服务的, 他们才是主体, 一变俱变的关系, 所以团组织是需要活跃的思维和清醒的头脑的。组织格局创新工作为开启共青团工作新模式开了一个好头, 我们接下来要做的就是避免虎头蛇尾, 抓住契机铺展工作安排, 平稳过渡到新时期瞬息万变的共青团工作模式。昙花绝艳但只有一瞬间的绚丽, 胡杨昏黄却留下上千年的挺拔, 一个伟大的构想也许能让共青团红极一时, 但高瞻远瞩的规划才可能造就永久的辉煌。是的, 我们一直在摸索, 但我们也一