劳动合同管理风险及应对措施(word版)

1、 精编范文 劳动合同管理风险及应对措施温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。劳动合同管理风险及应对措施 本文简介：劳动合同管理风险及应对措施实践中, 用人单位在与劳动者订立劳动合同的环节中, 往往草率仓促订立劳动合同, 留下了许多漏洞, 也为用人单位劳动人事管理留下了隐患, 增加了劳动用工法律风险。那么, 如何在劳动合同订立的环节中防范风险于未然呢?用人单位应重点关注劳动合同订立环节中的以下常见问题。一、劳动者入职审查问题劳动合同管理风险及应对措施 本文内容：劳动合同管理风险及应对措施实践中, 用人单位在与劳动者订

2、立劳动合同的环节中, 往往草率仓促订立劳动合同, 留下了许多漏洞, 也为用人单位劳动人事管理留下了隐患, 增加了劳动用工法律风险。那么, 如何在劳动合同订立的环节中防范风险于未然呢?用人单位应重点关注劳动合同订立环节中的以下常见问题。一、劳动者入职审查问题1.用人单位在招用劳动者时, 应要求其提供与前单位解除或终止劳动合同的证明, 并保留原件。如尚未解除或终止劳动合同的, 要求其出具原单位同意该员工兼职的书面证明;2.认真核实劳动者的个人资料的真实性, 例如学历证明、资格证明、从业经历、身份证件等相关资料, 避免入职审查流于形式。用人单位应要求劳动者承诺其未承担竞业限制义务, 保留劳动者承诺的

3、纸质文件, 并向原单位进行核实, 以免发生不可预测的诉讼风险。二、用人单位建立职工名册问题1.用人单位已经与劳动者建立劳动关系但未订立劳动合同的, 用人单位也应当按要求建立职工名册备查;2.用人单位应该依法建立职工名册, 职工名册应该包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容;3.用人单位建立职工名册可以由劳动者在核实名册内容后签字确认, 并由用人单位保留劳动者签字确认的书面证据;4.职工名册应由用人单位人力资源管理部门存档留存备查。三、知情权问题1.知情权的范围仅限于与劳动者订立劳动合同有关的信息, 用人单位的商业秘密不属于知情

4、权的范围;2.用人单位的告知义务是主动的, 即不管劳动者是否提出要求, 用人单位都应该如实告知, 并保证信息的真实性;3.用人单位应保留已经履行相关告知义务的书面证据, 避免法律风险;4.用人单位在行使知情权时应避免侵犯劳动者的隐私权;5.用人单位可以在入职登记表、劳动合同中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等相关情况, 并由劳动者签名确认, 由用人单位保留相关纸质文件;6.用人单位还可以要求劳动者作出声明：如本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实, 如有虚假, 公司可立即解除劳动合同, 并不予经济补偿, 并由用人单位保留声明原件

5、。四、签订时间?：1、在新进员工办理完入职手续之后的5个工作日内, 公司与其签订试用协议。试用期通常为3至6个月, 根据试用期间工作表现, 试用期可提前结束。2、签订劳动合同期限对于一般员工, 原则上签订1年期合同；对于技术、市场等高级技术管理岗位员工, 可签订2-3年期合同期；对于董事会直接任命人员的劳动合同期限由董事会确定。续订劳动合同时, 原则上与原合同期限相同。订立劳动合同应约定生效时间。没有约定的, 以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章的时间不一致的, 以最后一方签字或者盖章的时间为准。五、劳动合同签订的程序劳动合同管理日常工作应围绕劳动合同的订立、变更、续订、终止、解除、鉴证等几个环节进行。用人单位要注重劳动合同管理程序。劳动合同管理风险及应对措施 本文关键词：合同