企业对90后大学生的调查PPT课件_第1页
企业对90后大学生的调查PPT课件_第2页
企业对90后大学生的调查PPT课件_第3页
企业对90后大学生的调查PPT课件_第4页
企业对90后大学生的调查PPT课件_第5页
已阅读5页，还剩5页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、1,企业对90后大学生的需求报告,学院：建筑工程学院 班级：工程造价一班 组员：廖璟生 罗梅 白琛 王世聪 陈剑维 梅睿 赵思远,2,企业主要分类有： 合资、独资、国有、私营、全民所有制、集体所有制、股份制、有限责任等等，不同的企业对90后大学生的要求也不尽相同，通过调查走访，我们得出以下两点： 1、拓展自己知识视野，完善知识结构 2、锻炼培养适应择业需要的实践能力,3,1、拓展自己知识视野，完善知识结构,1）和理的知识结构是担任现代社会职业岗位的必要条件和人才成长的基础。 （2）掌握一技之长等于获取竞争特殊专业岗位的入场券。 （3）掌握现代管理和人文社会知识为适应社会岗位的全方位要求奠定基础

2、。 （4）适时吸纳储备大容量的新信息、新知识，为拓展就业空间创造条件,4,2、锻炼培养适应择业需要的实践能力,知识的积累并不等同于能力积累，将知识升为能力须作出巨大的努力，在完成学习任务前提下，应争取培养自己的社会需要的实际应用能力,1）适应能力 （2）人际交往能力 （3）表达能力 （4）开拓创新能力 （5）动手能力 （6）组织管理能力,5,每个企业都对90后大学生充满期待，90后大学生动手能力强，创新思维能力强，但是最主要的问题在于： （1）团队意识差 （2）好高骛远 （3）动手能力差 （4）协调能力差,通过实际咨询，我们得出以下结论,6,每个企业虽然都希望自己的员工是最好的，但是不是每个人

3、都能达到企业的需求，我们走访的企业中，有充分相信大学生的企业有2家，对大学生能力有信心的有4家，持观望态度的企业有1家，对大学生是否能承担工作的有2家，对大学生能力能给予培养并使其成为动力的有1家，由此推断出企业对大学生不是完全的肯定及否定。大学生对自己十多年的学习感到应该得到相应的报酬，所以对企业的要求也是非常高，其实，大学生就业应该考虑社会对某专业的需求，对其深入了解，不能一味追求高报酬，要脚踏实地，慢慢学习与积累,7,通过调查走访，我们归纳出了以下两点企业对大学生的核心问题,一、企业的担忧,8,二、受企业欢迎的大学生应该具备的素质,9,大学生在学校期间，应该多积累文化知识与专业技能，增强自己的能力，为今后的发展打

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论