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文档简介

1、维护党外干部风清气正发言提纲突出“审查建档”摸底作用，把好党外干部入口关一是严格按照党政领导干部选拔任用工作条例要求，在选拔党外干部和党外后备干部时，扎实开展审查工作。由县委组织部、统战部等部门对拟使用的党外干部开展联合考察，通过实地走访，广泛听取所在单位和群众评价，对党外干部综合素质和廉政情况进行全面了解，从源头上把好关、选准人，严防党外干部“带病”提拔。二是建立党外干部廉政档案，做到一人一档、动态管理。对党外干部工作履历、家庭成员、家庭财产等多方面信息，准确录入、及时更新，做到入档资料必核、犯错坚决留痕，使档案资料作为了解党外干部的“第一手”材料，能够准确体现党外干部基本情况。突出“培训砺

2、炼”陶冶作用，把好党外干部思想关采取廉政培训+实践砺炼相结合的方式，将党外干部培训纳入全县干部人才培训总体规划，定期举办廉政教育讲座，邀请市、县纪委监委领导为党外干部作廉政专题宣讲，开展党外干部廉政理论考试，组织党外干部到廉洁基地、汉王山监区参观开展警示教育，不断提高党外干部廉洁从政定力;建立完善党外干部轮岗交流、上挂下派工作机制，安排党外干部到扶贫攻坚、征地拆迁、信访维稳等急难险阻岗位进行磨砺锻炼，让党外干部在实践工作中进一步强化意志信念，增强抵制廉政风险的能力。突出“交友谈心”督促作用，把好党外干部行为关制定党员领导干部与党外代表人士联系交友制度，明确四大班子县级党员领导和统战部党员干部分

3、别联系1-2名党外干部，充分发挥传帮带作用，在常敲“廉政警钟”的同时，加强对党外干部从政行为的指导和监督，为党外干部成长指引正确方向。出台党外代表人士谈心谈话制度，采取组织约谈、集体谈话、个别谈话等形式，面对面对党外干部进行警示教育、批评诫勉等谈心谈话，切实掌握党外干部心中所想和工作动向，及时纠正“苗头性”“倾向性”问题，构建起“自律”与“他律”相结合的廉政屏障，警示和保护党外干部人才。突出“述职述廉”倒逼作用，把好党外干部履职关印发党外干部述职述廉暂行办法，每半年组织党外实职正科、副科级领导干部就廉政纪律、工作业绩、“五个一”落实情况(“五个一”指：提一件高质量的意见建议、反映一条有价值的社

4、情民意、关注一个以上重点难点问题、参加一次以上扶贫攻坚活动、至少为民办一件实事好事)等进行述职述廉，由组织部、纪委监委、统战部等部门组成评审组，通过“听”“问”“答”“评”“诺”五个环节对党外干部履职履责、廉洁从政情况进行评估，经统战部部委会审议核定测评结果，记入党外干部个人廉政档案，作为评选表彰、选拔任用的重要依据。突出“督查问责”威慑作用，把好党外干部监督关建立完善党外干部廉洁从政督查问责机制，加强党外干部退出、离任审查，落实重大工作终身负责制，强化从政责任担当，加强对党外干部日常廉政情况的监督管理，采取询问部门、走访服务对象、突击暗访相结合的督查模式，全面掌握党外干部政治表现、履行职责和廉洁自律等情况，按照抓早抓小、防微杜渐、严管厚爱的原则，对发现的不足和问题

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