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文档简介

1、英特尔面试经验总结(2) 英特尔面试经验总结 面试关：情景测试应付自如 2天后的下午2点半，我准时来到位于外高桥保税区的Intel _公司。一进公司就有点意外：Offi _员工的衣着都比较随意，几乎不见有男士穿西装戴领带，有女士穿职业套装这天我还特意穿了职业套装呢！先填写英文报名表，同时还有四五名应聘者，都是这个职位的竞争者，填完表格交给HR，HR马上安排我们依次接受4轮面试。 行为能力关 这一关的面试官是部门上一级的高级秘书，主要考察应聘者是否具备做好助理工作的.基本素质。她问 _放弃所学专业应聘助理工作，还问我对这一个职位有哪些了解等。虽然缺乏助理工作经验，但事先早有准备，回答这类常规问题

2、没有太大困难。 “假设你已进入公司担任经理助理，每天上班后的第一件事会做什么？”她这样问我以后几轮面试中遇到的几乎都是这样的情景测试题。 我回答：“上班第一件事是收 _il和信件，了解今天有哪些工作要完成，再根据轻重缓急把工作一件件列出来，按照时间顺序排一个表”这个问题主要考察应聘者的行为方式是否有条理，助理工作要求条理清晰。 沟通能力关 这一轮面试官是另一个部门的经理，他的问题侧重于考察应聘者对于上下级和同级之间的沟通能力，全是情景测试题。有一个问题是这样的：“上司让你按照他的方法去完成一件事情，但你发现他的方法并不一定好，而你有更好的方法，这时你会怎么做？” 我想强调上下级之间的沟通总是对

3、的：“沟通最重要啊！我会尽量婉转地和上司沟通、交流，直到他认同我的办法” 情景测试题大多没有标准答案，面试官从答案中考察我的人际沟通方式和沟通能力。 电脑测试关 这一关的面试官是我应聘部门的一位经理，考察的是电脑操作能力。面试官开门见山地说：“助理要有一定的电脑操作能力，请你就在这台电脑上用Ex _l做一个表格吧。” 用了不到20分钟，我用Ex _l做成了一个表格，把他给的一些数据打了进去。他看了表格后没有表态。虽然表格没有做到百分百 _，但自我感觉良好，至少可以打90分吧。 适应能力关 这一轮面试官是我进Intel后的部门顶头上司。他在提问过程中同时也向我展示了Intel的企业文化。 “Intel的员工要同时接受几位上司的 _，这是Intel的特点。假设同时有3位上司向你布置3件事情，你该怎么做？”这样的问题对于没有实际工作经验的应届生可能有点难，我的回答比较巧妙：“上司布置的工作要执行。我会将3件事根据重要性和时间性排序，然后一件件完成。”他追问：“如果有两件事在完成时间上出现冲突怎么办？”我回答：“我会向两位上司说明，希望能调整完成的时间我一定能适应Intel的企业文化！” 每轮面试约费时20至30

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