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文档简介

1、集体合同的效力 导语： _合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。今天我们就一起来看看 _合同的效力吧! _合同试纸企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。 _合同的效力一般高于劳动合同的效力。 案例简介 xx年4月1日，甲公司与工会经过协商签订了 _合同，规定职工的月工资不低于2000元。xx年4月8日，甲公司将 _合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。xx年1月，甲公司招聘顾某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资6

2、000元。几个月过去了，顾某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。xx年8月，公司降低了李某的工资，只发给顾某1000元工资。顾某就此事与公司协商未果，xx年9月，顾某解除了与公司的合同。 案件分析 根据劳动规定，劳动行政部门自收到 _合同文本之日起十五日内未提出异议的， _合同即行生效。所以劳动行政部门不予答复 _合同也已经生效，用人单位和劳动者具有约束力。 在案例中，公司因李某的业绩不佳，而把工资降低，并低于 _合同的最低工资约定。同时，按照劳动合同法第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在本案中，公司单方降低顾某的工资，属单方变更劳动合同中劳动报酬的行为，并

3、且其支付的劳动报酬低于 _合同，不符合法律规定。 劳动合同法第五十四条： _合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到 _合同文本之日起十五日内未提出异议的， _合同即行生效。依法订立的 _合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性 _合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 劳动合同法第五十五条： _合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民 _规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于 _合同规定的标准。 劳动合同法第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 因履行 _合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民 _提起诉讼。 1、依法签订的 _合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在： _合同双方当事人必须全面履行 _合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除 _合同。如果 _合同的当事人违反 _合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于 _合同的规定。 2、 _合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从

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