2021年超过50的大学生发现五保一金套现更为常见

1、超过50%的大学生发现五保一金套现更为常见不久前，有媒体报道称，Xi某大学应届毕业生求职不到一个月就被骗了三次：用人单位提前收取“反违约保证金”，被黑中介骗走，甚至被疑似传销的不知名团伙骗去外地。现实中有相当一部分大学生和他一样，在求职中被骗。日前，中国青年报和调查中心对1999人进行了一项调查，调查显示，51.8%的受访者表示，有许多大学生在求职中被骗。55.1%的被调查者认为求职骗局中不兑现“五险一金”承诺的现象屡见不鲜，65.8%的被调查者认为网络上缺乏对虚假招聘信息的监管是大学生求职被骗的原因，60.4%的被调查者建议大学生在申请和签订劳动合同前多了解公司背景。在受访者中，50.5%为

2、男性，49.5%为女性。受访者学历分布为：初中及以下(1.4%)、高中/中专(11.6%)、大专/本科(80.6%)、研究生及以上(6.4%)。55.1%的受访者认为承诺“五险一金”不会在求职骗局中兑现更常见应届大学生陈晓宇(化名)正忙着参加春季招聘会。去年秋天她招聘的时候，因为缺乏求职经验，多次碰壁。“大多数学校的新兵都要在网上填写信息。当时他们为了找工作上传了很多个人信息，不管网站是否正规，然后总是接到骚扰电话。”。陈晓宇觉得个人隐私是这样泄露的。去年夏天刚毕业的尚董琦(化名)认为自己进入了一家企业管培生的“坑”。“我入职后同意做产品经理已经半年了，被培养成全方位的管理人才。基本上是去人少

3、的地方打杂，做行政，做文职”。虽然尚对现状无可奈何，但他只能埋头苦干，“不能签完合同就马上辞职”。去年也毕业的裴颖(化名)，对现在的公司也很不满。“招聘的时候，我承诺五险一金，税后五千。签合同的时候变成只有三险和税前5000元”。在裴颖看来，任何一种保险的缺失都是一种生活保障的丧失，企业这样做是不“诚实”的。她也在准备找新工作，有机会会离开现在的公司。调查显示，8.3%的受访者认为在求职中被骗的大学生很多，43.5%认为有很多，35.1%认为不多，2.7%说没有，10.4%不知道。具体来说，受访者认为未能兑现“五险一金”承诺(55.1%)、泄露个人隐私信息(49.1%)、实习期结束后被辞退(4

4、8.3%)的现象相当普遍。其他还有：实际工作与交付岗位严重不符(47.5%)、被迫签订“买卖合同”(41.7%)、被录用后拒绝签订劳动合同(32.9%)、招聘企业只是为了宣传，并不真正招人(26.8%)等。中国人民大学新闻学院就业指导老师路遥认为，大学生的招聘骗局一般分为两类：一是所谓的第三方组织利用虚假的招聘信息吸引求职者，往往在招聘之初就试图骗取大学生大量的求职中介费，却无法兑现在广告中帮助学生推荐好的就业资源的承诺；第二，有的用人单位招聘不真诚。而是利用大学生急于找工作的心理，在招聘过程中设置多重隐形陷阱，骗取劳动力和劳动成果。例如，他们以调查求职者为借口提出长期实习要求，但最终拒绝并逃

5、避了他们的预“身边有的同学会看学校每个角落贴的招聘广告，就一张A4打印纸，只留下联系手机号，看起来很不正规。”陈晓宇认为，求职中被骗更多是因为学生缺乏反欺诈意识，大学四年没有人教过“反欺诈技巧”。“中介比较骗人。”由于“媒人”的引入，不得不做这份又辛苦又无聊的工作。“找工作的时候，最可信的是知名企业的公开招聘信息，其他的要仔细筛选”。新闻传播学专业的学生裴颖，习惯在微博和微信官方账号上寻找实习信息。“但很难说它们都是可靠的工作。毕竟，社交媒体可以被任何人用来注册账户和发布信息”。裴颖觉得如果学校和老师能提供更多的实习和就业机会就好了。关于容易出现求职陷阱的渠道，受访者列出了以下项目：街头广告(

6、61.2%)、中介公司(54.1%)、社交平台信息(38.3%)、校园招聘会(37.9%)、平面媒体广告(29.9%)、熟人介绍(22.1%)和专业招聘网站(19路遥指出，黑中介、不合格的求职平台、自称有一定网络资源的推荐人，通常是大学生求职最容易被骗的途径。“大学生求职被骗。一是急于找工作，缺乏一定经验，盲目选择；二是对自己找工作缺乏合理定位，相信高薪、好职位、户口等夸大宣传，但未能及时核实信息真实性。本次调查中，被调查者认为大学生在求职中被骗的原因有：对网上虚假招聘信息缺乏监管(65.8%)、企业骗毕业生违法成本低(65.6%)、缺乏辨别真假的能力(48.8%)、组织招聘会缺乏责任感(40

7、.9%)、高校开设的职业规划课程缺乏反欺诈指导(31.1%)。求职被骗后，66.1%的受访者会选择通过社交媒体曝光自己的权利；56.5%的受访者选择求助；52.3%的受访者会向学校举报；12.6%的人选择忍气吞声。60.4%的受访者认为，大学生在申请和签订劳动合同之前，应更多地了解公司背景“第一次找工作就是到处碰撞。换工作的时候肯定会更用心。”尚表示，如果有机会再次求职，一定会提前多方面查询公司信息，最好能在知名企业找到一份工作。路遥建议大学生在求职过程中要由近及远的关注就业信息。首先，他们应该关注部门和学校发布的招聘信息，然后通过正式的在线招聘平台找到合适的职位。“需要提醒的是，有些招聘信息

8、并没有给出职位、工资、户籍的详细描述，所以需要和用人单位的人事部门认真沟通。一般来说，用人单位对大学生进行试访的时间往往是一周到一个月。如果实习期延长，可以提前咨询自己的顾虑，要有风险意识，慎重决策。有哪些措施可以防止大学生在求职中被骗？受访者建议，大学生在申请和签订劳动合同前应多了解公司背景(60.4%)，在入职前应掌握基本的法律知识、劳动法规及相关政策(55.4%)。其他建议包括：拒绝支付各种名义费用(44.7%)、不拿重要文件做抵押(38.9%)、不轻信承诺去外地工作(34.8%)、签约时认真阅读所有条款、认真签订合同(34.2%)、在可靠平台求职、提高保障意识(28.4%)、明确岗位具体内容。50.6%的受访者建议学校在举办招聘会前详细查看企业信息，严格检查每个环节。路遥呼吁各高校和院系加强对学生的就业援助，在求职季开始时提前向学生宣讲各种就业政策和求职中容易出现的问题，特别是提醒他们求职陷阱，防患于未