学习脱贫攻坚“回头看”领导及个人问题梳理汇篇

1、学习脱贫攻坚“回头看”领导及个人问题梳理汇篇一是脱贫攻坚工作精力投入有待提高。在工作中能够站在 讲政治的高度认识脱贫攻坚工作，认真谋划、推动脱贫攻坚工 作，能够同党中央、国务院、省委、省政府，市委、市政府在 脱贫攻坚工作中保持高度的一致。随着脱贫攻坚工作的深入开 展，工作形势在不断变化，主观认为个人脱贫攻坚工作任务不 多、压力不大，把大部分精力投入到了统战战线工作上，对脱 贫攻坚工作上投入的精力还不够多，压力传导的不到位，责任 压力压的不够紧实。二是研究脱贫攻坚工作的力度有待强化。能够按照市委的 安排部署经常性带领所分管战线及所包乡镇班子成员研究脱贫 攻坚工作，谋划脱贫攻坚工作的推进措施，能够

2、高标准的要求 所分管战线及所包乡镇开展脱贫攻坚工作。但是，在具体工作 中有时会出现思想意识松懈的现象，认为自己曾经在国家扶贫 开发工作重点县当过乡镇党委书记，参与过扶贫工作，个人主 观认为对政策掌握比较到位，按照以前的工作经验和工作方式 方法足以开展好脱贫攻坚工作，没有必要再与所分管战线及所 包乡镇班子成员细致研究脱贫攻坚工作，只要按照自己的工作 经验就能抓好脱贫攻坚工作，对脱贫攻坚工作新政策新内容的学习专研的不够积极深入，对精准扶贫的创新思考还不够积极 主动。三是脱贫攻坚工作推进措施有待加强。脱贫攻坚工作能否 取得实实在在的成效，关键在于措施细不细、推进实不实，只 有做到所有扶贫政策的全面统

3、筹、所有扶贫资源的综合使用、 所有扶贫力量的统一协调，才能稳步推进脱贫攻坚工作。工作 中，能够按照党中央、国务院、省委、省政府，市委、市政府 的脱贫攻坚政策和要求，卓有成效的推进所包保战线和乡镇的 脱贫攻坚工作，增强使命感和责任感，切实把脱贫攻坚工作作 为自己工作的重中之重来抓。但是，在具体推进脱贫攻坚工作 上，有时会出现工作指导还不够具体、不够细致、不够精准， 推进措施思想不宽、招法不多的现象。脱贫攻坚“回头看”领导班子及个人问题梳理(二)一是政策学习理解不够到位。自己虽然认真学习了总书记关于脱贫攻坚系列重要讲话精神以及省委、市委关于脱 贫攻坚的相关文件精神，但是对相关政策和重要精神在深刻领

4、 会上理解还不够，特别是在如何结合政法工作实际服务脱贫攻 坚方面，思考得还不深不透，帮扶中利用“慰问式”扶贫多， “造血式”扶贫少，还不能很好的运用发展生产脱贫、生态补 偿脱贫、发展教育脱贫、社会兜底脱贫这些好政策，扶贫工作 的改革创新意识和攻坚克难意识还有所欠缺。二是落实帮扶举措不够到位。日常工作中，我们对照帮扶工作要求，开展了一些工作，但以讲话落实讲话、以文件落实文件的惯性思维仍然存在，对上级的扶贫政策和要求落实得不够到位，导致一些工作打了折扣。比如，对政法战线驻村工作队的教育培训管理不够，驻村工作队的帮扶优势没有充分发挥。三是亲力亲为进村入户不够。由于自己平时忙于政法工作任务，没能及时到

5、结对帮扶的贫困户家中去走访，深入了解贫困户的基本情况和基本要求，缺乏深入贫困村镇的调研。入户时大多是年节慰问看望贫困户，对贫困群众的日常教育和引导不够，对扶贫政策的宣传讲解不够到位，没有把扶贫同“扶志” “扶智”结合起来，在真正解决问题上下的功夫还有所欠缺， 具体帮扶措施可操作性有待提高。脱贫攻坚“回头看”领导班子及个人问题梳理(三)一是思想认识有待进一步提高。对抓好脱贫攻坚工作重要性认识不够深刻，没有充分认识到全力做好脱贫攻坚工作，是检验党员领导干部对“四个意识”的尊崇、对中央决策部署的态度、对人民群众的感情和工作能力的标尺。在工作中虽能够站在讲政治的高度认识扶贫工作并落实扶贫工作,但主观认

6、为脱贫攻坚工作任务不多、压力不大，把大部分精力投入到了战线工作上，对脱贫攻坚上投入的时间还不够多。有时候在思想上认为脱贫攻坚工作只是工作的一个方面，只要按照上级党委、 政府和市委、市政府的决策抓好具体工作落实就可以了，没有完全把脱贫攻坚摆在工作突出位置，对完成脱贫攻坚任务的艰巨性、完成时限的紧迫性认识不足。二是工作作风有待进一步强化。深入基层、深入脱贫攻坚工作一线调查研究不够，掌握第一手资料不够全面，了解面上情况多，发现深层次问题少;与驻村帮扶干部、贫困群众见面时，针对性、目的性多，思想沟通的少。面对面临的形势任务， 强烈的担当精神不够，责任意识不牢。对扶贫政策研究不透， 对脱贫攻坚在面上安排

7、部署多，具体的工作督促跟踪的不深不细。三是推进力度有待进一步加强。对脱贫发展思路还不够清 晰，对贫困户如何增收早日脱贫的措施思考还较少，在脱贫攻 坚工作中能够认真履行主体责任和分包责任。但工作上宏观要 求提得多，微观方法讲得少，一些工作在落实落细上没有达到预定的成效，工作指导还不够具体、不够细致、不够精准。政 策学习还不够深入，随着脱贫攻坚工作的深入开展，工作形势 在不断变化，没能紧跟形势、深研政策、深入思考，成为精通 扶贫脱贫业务的政策通。脱贫攻坚“回头看”领导班子及个人问题梳理(四)一是在思想认识方面。一是对抓好脱贫攻坚工作重要性认识还有待进一步提高。起初没有把脱贫攻坚工作放在首要位置，思

8、想上重视不足。有时候在思想上认为脱贫攻坚工作只是分管 工作的一个方面，只要按照上级的决策抓好具体工作落实就可 以了，没有完全把脱贫攻坚工作摆在分管工作最突出的位置，对贫困问题的顽固性、对完成脱贫攻坚任务的艰巨性、完成时限的紧迫性认识不足。二是在政策学习上还有差距。对中省市的扶贫政策理解还不够深入，掌握的不够透彻，缺乏系统学习，工作中多忙于事务，没有充分利用工作空闲时间，静下心来认 真学习脱贫攻坚知识和各项惠民政策。比如，对自身包保贫困户讲解政策不到位，有时候存在一知半解、模棱两可的现象。 三是宗旨意识有所弱化。在实际工作中没有全力做到把人民群 众的冷暖挂在心上，主观上不同程度淡化了对群众的感情

9、。深入实际、联系贫困群众的机会少，尽管内心是真心想为群众多办些实事好事，但在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底全面， 在考虑工作时站在群众的角度、体察群众的感受还不够深切， 设身处地解决困难群众的问题做得还不够自觉，履职为民的思想树得不牢固。二是在工作作风方面。一是对脱贫攻坚工作深层次的思考、研究不够。认为自己原来也经常下乡，对基层情况比较了解，但在实际工作中掌握第一手材料还不够全面，了解面上情况多，发现深层次问题少;与驻村帮扶干部、贫困群众见面时，针对 性、目的性多，思想沟通的少。二是对脱贫攻坚工作自我要求 松懈。自身分管的部门多、工作杂，刚开始还事无巨细地亲自督导抓落实。时间一长，绷紧的弦松弛了，就存在有的工作重 点抓，有的工作“得过且过”的心理，出现了重视分管战线的 工作，忽视扶贫工作的现象，逐渐降低了工作要求，也放松了自我约束和自我监督。三是对脱贫攻坚工作创新意识不强。脱贫攻坚上面怎么安排怎么干，在工作上用老办法多一些，对新 办法探索创新不够，自己主动动脑思考不够，没有大胆创新工 作思路、超前谋划工作，给个别贫困户还没有找到符合自身实 际的脱贫路子。三是在工作推进方面。一是统筹协调不够有力。在分管战线及所包乡镇上对精准识别、精准施策、精准帮扶、精准脱贫 工作上指导不到位，在统筹协调各职能部门围绕脱贫攻坚工作履职尽责方面也不够有力，没有有效形成脱贫攻坚工作强大合力。二是