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文档简介

1、人事劳资的职责范围 人事劳资的职责11、依据薪酬管理制度，统筹管理员工工资、福利、奖金等;2、统筹跟进劳动仲裁、年审、稳岗补贴申报等;3、优化绩效考核制度，组织执行月度、季度及年度绩效考核评优工作;4、加强与各部门之间的业务联系，支持业务开展;人事劳资的职责21、 负责公司人事管理工作，办理人员入职、离职、调动等手续，编制各类人事统计报表;2、 负责员工考勤管理;3、 负责每月薪资核算、薪酬数据分析、统计工作;4、负责员工社保、公积金管理工作;5、负责员工人事档案管理工作;6、 根据上级要求参与招聘、培训等其他人力资源工作。人事劳资的职责31. 负责月度薪酬核算;2. 负责考勤审核、考勤异常的

2、分析与上报;3. 负责薪酬福利相关政策的实施跟进，不断完善、更新sop;4. 负责绩效考核方案收集整理及核算审核;5. 协助上级执行公司薪酬福利政策，并及时解答员工薪酬福利方面的各类问题。人事劳资的职责41、熟悉劳动法等相关劳动法规;2、熟悉办理公司社保的增减员及社保报销等相关工作;3、熟悉工伤事故处理流程;4、要求有良好沟通能力及抗压能力;人事劳资的职责5 根据公司发展和业务需要，评估组织架构设置的适宜性并提出改进方案。 审核各职能定位和各部门定岗定编方案。 监督审核人员调动、人岗匹配性，实现人才与岗位的协同配置。 建立各岗位的任职资格标准和评价流程。 建立并完善公司的绩效考评体系，组织完成

3、绩效考评工作。 识别各部门绩效考评工作的问题，指导各部门设置能力指标、绩效指标和考核标准。 负责劳动工资、福利、公积金、社保、考勤等各项人事劳资管理工作。 完善公司的激励机制，统筹晋职晋级等其它薪资福利工作的开展。人事劳资的职责61、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;2、有较强的文字写作能力、沟通能力、思维逻辑能力;3、负责项目员工绩效考核统计、薪酬计算;4、负责公司活动策划工作(生日会、旅游拓展活动等)5、组织完成新员工培训工作。人事劳资的职责71、员工入职、离职手续办理，员工资料花名册管理、劳动合同管理;2、考勤管理、工资核算;3、员工社保、工商保险管理等劳动用工保障管理;4、协调公司保安组、清洁组、

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