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文档简介

1、人事室科员职责内容 人事室科员职责11、负责公司招聘、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;2、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;3、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;4、参与部门管理;5、配合其他部门有关工作;6、承办领导交办的其他工作。人事室科员职责21、公司会议组织、会议资料归档;公司印章管理及盖章配合;公司各类档案的整理、归档、保管、借阅等;2、公司每月初考勤统计核算;3、公司宿舍费用核算、缴纳，日常所需处理的事宜安排;4、公司办公类资产采购;每季度资产的盘点，以及保养、维修，日常的变动统计安排;5、负责来宾接待以及食宿地点安排;

2、6、负责物业以及对外相关工作的对接;7、年会、员工活动、节假日礼品物资等方案策划、实施;8、低值易耗采购、入库、领用;公司日常保洁的安排检查，植物养护;9、日常费用开支的各项报销;出差人员的车票预订;10、按要求完成领导安排的其他工作任务。人事室科员职责31.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;2.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;3.各种网络招聘端口熟练使用，完成每月招聘目标;4.了解和分析区域的招聘需求，制定招聘计划，分析总结改善招聘。人事室科员职责41、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常

3、管理事宜;3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5、协助推动公司理念及企业文化的形成;6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司总监安排的其他工作。人事室科员职责51. 负责招聘： 根据公司的用人需求，合理制定公司招聘计划方案及执行招聘工作;能按照要求筛选简历、电话邀约面试，并且统计相应数据，协助人事经理完成招聘计划，维护、开拓招聘渠道;2.劳动关系：办理员工入职、离职、异动、转正等相关手续;负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作;3.薪

4、酬绩效：根据公司的薪酬体系，及各部门考核方案进行落实绩效;4.培训：协助人事分管副总建设公司培训体系;5.协助部分行政相关工作;6.完成公司领导交办的其他事项。人事室科员职责61、负责公司人员招聘工作的开展，包括简历筛选、面试、背调、人才储备;2、负责每月考勤统计， 办理员工五险一金的缴纳，账单核对及相关事宜;3、负责公司部分行政工作的管控;4、协助企业文化建设，组织员工活动开展、员工培训;5、协助领导制定、修改、完善和推行实施人事规章制度在各部门的落实执行;6、完成领导交派的临时性工作。人事室科员职责71、负责公司员工的招聘、录用、岗位职责梳理，招聘网站维护等招聘工作;2、协助制度公司招聘计划，完善招聘管理体系;3、负责公司员工文化活动组织和举办;4、负责公司员工入离职、升职、调岗、转正等手续的办理，做好员工档案管理

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