付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、附件四、医学影像(放射、CT、核磁)医疗质量管理考核标准(100分)考核项目考核标准分值考核方法扣分及原因得分1、科室质 量管理1、科室有质呈与安全管理小组;2、质量与安全管理小组有质控方案及 质控计划;3、按质控汁划开展质控检査工作。121、无医疗质量管理小组扣3分;2、无质控方案扣4分;3、无质控工作il划扣3分;4、质控计划未落实扣2分。2、医疗安 全管理1、制宦放射安全事件应急预案并组织 演练;2、如实记录差错事故与整改记录,并 每月总结一次;61、无应急预案扣3分,未开展演练扣1分;2、差错事故漏记一次扣0.5分,每月未总结扣1分:3、无差错记录本扣2分。3、依法执 业管理严格执行人
2、员准入制度,技术人员持 有执业许可证、上岗合格证。5检查科室排班表,无执业资格单独值班一例扣1分。4、紧急意 外管理1、有紧急危重意外抢救预案(含 药物过敏、突发病情意外),有与临床 科室紧急呼救与支援得机制与流程;2、科室有必要得紧急意外抢救药品器 材,抢救设备齐备并处于应急状态,抢 救药品齐备处于有效期,基数固主,有 交接、有记录。61、科室无抢救预案扣3分,无与临床科室紧急呼救 与支援得机制打流程,分别扣1分:2、缺少抢救设备扣1分;3、缺少抢救药品扣1分;4、帐物不符扣1分;5、无交接检查记录扣2分。5、设备校 正维护管 理1、有专人负责对设备进行立期校正及 维护;2、每月对仪器设备进
3、行一次检查调 试,做好完整得保养及维护并记录于保养维护记录中。51、无保养维护记录扣3分,无记录每次扣1分;2、设备运行完好率V95%,扣1分:6、危急值1、科室建立危急值报告与登记制度;91、科室未建立危急值报告与登记制度扣3分;管理2、科室建立相关危急值项目与标准;3、按操作程序复査、及时通报并登记;4、及时、准确记录危急值,有月统计 总结分析。2、科室未建立相关危急值项目与标准扣3分;3、未及时通报扣2分;未登记扣1分,登记项目不全 扣0、5分;4、无危急值报告本扣3分,无总结分析扣2分。7、重点病 例随访管 理1、有重点病例随访与反馈制度:2、开展临床随访,对住院得放対、CT、 MRI
4、诊断报告重点阳性病例进行随 访。进行阳性诊断与手术、病理诊断、 出院诊断对照或根据临床科室及患者 反馈情况进行认左,统讣诊断相符、漏 诊、误诊情况,并记录于重点病例随 访记录本中;3、建立质量控制标准,期进行检査 质量评价,对诊断得相符、漏诊、误诊 情况进行自査、总结、分析整改。91、无重点病例随访与反馈制度扣3分;2、无重点病例随访记录本扣3分,记录不详扣0、5分/例;3、科室无质量评价自査分析总结资料扣3分。8、疑难病 例讨论管 理1、有疑难病例分析与读片制度;2、每月应进行疑难病例、误诊病例读 片、讨论,并记录于疑难病例讨论记 录本中。51、无疑难病例分析与读片制度扣2分;2、无疑难病例
5、讨论记录本或未讨论扣3分,记 录不详扣1分。9、集体阅 片管理1、有集体阅片制度;2、每月全科集体评片记录于集体 阅片记录本中。51、无集体阅片制度扣2分;2、无集体阅片记录本或每月无全科评片记录分 别扣3分。10、医学影 像资料得 质量管理1、保证医学影像资料质量:(1) CR、DR甲级片率60%,废片率VI%;(2) CT. MRI甲级片率95乩废片率71、无放射、CT、MRI彫像资料质呈统计记录本 扣2分;2、无放射、CT、MRI彫像资料阳性率统讣记录本 扣2分;V0、5%;2、大型X线机检査阳性率50%. CT 检査阳性率60%, MRI检査阳性率耳 60%,影响诊断与手术后符合率90
6、%:3、放射、CT、MRI每月对检查废片率、 甲级片率、阳性率与诊断符合率进行 登记、统计自查打总结分析。3、考核指标率不达标,每降低或升高1个百分点扣0、 5分。4、科室无质量评价自査分析总结资料扣3分。11、医学影 像报告与 审核制度 管理1、对特殊得阳性发现与特殊得阴性报 告有上级医师复核、更正报告制度;2、对错误得诊断报告有上级医师得更 正、重新报告制度;3、有报告审核制度。61、对特殊得阳性发现与特殊得阴性报告无上级医师 复核、更正报告制度扣2分;2、对错误得诊断报告无上级医师得更正、重新报告 制度扣2分;3、无报告审核制度扣2分。12、医学影 像诊断报 告管理1、要求书写规范,内容
7、准确、表达清 楚,无非专业用语,图像描述打诊断结 论符合,检査报告能为临床提供有效 信息;2、报告由具备资格得人员审核签发;3、医学影像诊断报告时限:普通平片 报告时间W90分钟。CT、MRI等大型 设备检查与各种造影等项目报告时间 24小时。急诊CT、急诊平片检査报 告时间W30分钟。81、检査报告单书写情况不达标每张扣1分:2、无资移得人员审核签发报告每张扣1分:3、检査出具报告得时限不达标每例扣0、5分。13、资料管 理牡种检查均有登记,资料(申请单、报 告单、图片)保管完好,便于査询。41、无相应检查登记本一项扣2分,登记不全扣0、5 分,资料丢失每份扣1分。14、质控督 査记录每月对上月质控中发现得问题项目进 行再次质控检査,了解整改情况及效3无质控督办记录扣3分。果并记录。15、质控会 议记录每月召开质控会议进行质控分析、评 价及整改并记录。质控分析以本月开 展得各项质控检査记录发现得问题为101、未按规左每月召开质控分析会议扣10分;2、会议记录项目不全(上月问题整改成效、本月问题通报、讨论及原因分析、整改意见),每项扣2分;3、缺记录人/主持人签字,每项扣1分
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 护理身份核对的法律依据
- 医疗护理员常见病症护理
- 护士分级护理营养支持
- 中医西学中专项128学时试题答案
- 矿山设备管理工程师面试技巧
- 联通集团高级管理岗位的面试技巧
- 旅游行业景区运营主管面试全攻略
- 轮机长岗位技能培训计划
- 零售业门店总经理面试要点与策略
- 联想企业市场部策划经理经验
- 乐山市市中区2026年上半年公开招聘城市社区专职网格员(禁毒社工)(24人)笔试备考题库及答案解析
- 柔性传感器介绍
- 抖音直播营销案例分析
- 2025青岛国企社会招聘笔试题及答案解析
- 7s管理制度标准规范
- 隧道爆破作业安全操作规程
- 小学生主题班会 拒绝校园欺凌 课件
- 硅酸镁铝增稠触变性及其农药中的应用探讨-陈杰
- 开平事业单位笔试真题
- 共青团光辉历史简洁版
- GB/T 14536.1-2022电自动控制器第1部分:通用要求
评论
0/150
提交评论