企业监督与自律(二辩2分半)_第1页
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1、主席好，我方的观点 是：从严管理，企业监督比 员工自律更重要。谢谢对方辩手的发言， 对方辩手过分高估了自律。1. 自律所依据的标准 是人的内心准则。中石化人 员众多，有的小学毕业有的 是博士，思想各有不同，自 律的标准太过分散，没有一 个统一的规范，又怎么来公 平的约束行为？2. 每个人都有过自律， 但每个人也都有过不自律，“从善如登，从恶如崩”尤其 在企业中，面对利益，自律 不能长期稳定的发挥效用。 在咱们的现金业务，面对1 万可以自律，面对10万、 100万呢，你也能自律吗？ 这个时候，就恰恰只有 企业监督这一公平、透明、 稳定、统一的规范，才能保 障企业经济秩序的稳定。1、在我们企业，监

2、督 是维系企业正常生产、经营 和发展所必需的。各种制 度、办法的制定，规则、细 则的执行，“从严管理年”的 开展，以及油库、加油站日 复一日、年复一年的各项检 查等等，企业监督已经融进 了我们的骨髓，与各项工作 的运行血脉相连，不可分 割。乌鲁木齐一家挂面企业 从日本进口包装袋，日企监 督不严，将“乌鲁木齐”印成 “鸟鲁木齐；被监督严格的 中方企业发现。2、员工自律是依据企 业监督建立的，是监督的内 化。自律是如何形成的呢？ 是在工作中长期受企业监 督约束，当自律的内心准则 与企业监督的标准达到一 致时，才是成功的自律。所以，企业监督比员工 自律更重要。（此文档部分内容来源于网络， 如有侵权请告知删

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