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文档简介

1、内部管理制度系列员工酬薪管理制度（标准、完整、实用、可修改）GL实用范本 | DOCUMENT TEMP LATE第3页/共4页编号：FS-QG-66086员工酬薪管理制度Model of empio yee compen sati on man ageme nt system说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。（一）薪酬1. 发薪日期 公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月号,月未。公司将在每月月末将薪金转入员工个人银行帐号，并 将工资条发至员工邮箱。2. 收入保密 员工薪金、奖金及其它收入属员工个人隐私，禁止员

2、工相互间以任何方式传播、打听及向外界透露。3. 收入构成 收入=固定报酬+浮动报酬。固定报酬=（岗位工资+学历工资+工龄工资）X固定系数。其中部门经理固定系数为 70%普通员工为80%。浮动报酬=（岗位工资+学历工资+工龄工资）X （1-固定系数）+年终奖金+其它津贴等。（二）福利 1.假期（详见后章考勤与假期） 2.社会保险公司依法参加社会保险，按当地政府的规定为员工购买四险一金养老、医疗（含女职工生育险）、失业、工伤，住房公积金。员工个人应承担的部分在员工个人工资中代扣。3.公司活动 为保障员工的身心健康，公司为符合规定的员工提供每两年一次的例行体检，并组织体育锻炼 ；公司根据经营状况， 为符合规定的员工提供免费或员工承担部分费用的公司旅游；定期或不定期地举行各项活动，如公司周年庆典、年终活 动、季度员工生辰会等。4.其它节日补贴：公司根据经营状况，在元旦、劳动节、中秋节、国庆节、三八妇女节（仅限女员工）等节日发放节日补贴， 发放形式：货币或等价福利用品。公司可根据经营状况调整自行制定的福利项

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