企业招聘管理规程

1、起草人审核人批准人部门/岗位人力资源人力资源总经理姓名日期审批记录目录1 目的 12 适用范围 13 职责 14 工作内容 25相关文件 46附件 47修改状态 41目的招聘优秀、适用之人才，提升公司员工的整体素质，以适应公司整体发展与运作 的需要，并使本公司员工招聘作业有所依循。2适用范围本公司员工之招聘作业3 职责3.1 人力资源管理部门职责3.1.1 人力资源管理部门是人员招聘的归口管理部门，负责人员招聘计划的制定，建 立人才引进渠道，实施具体招聘工作，建立各职务等级人员测评体系并能准确甄选人 才等工作。3.1.2 根据公司招聘计划，了解招聘岗位的工作内容及任职资格，开发各种有效的招 聘

2、渠道，缩短招聘周期，提高招聘效率和质量。3.1.3 根据招聘计划，拟定招聘费用预算，并在实施过程中，严格控制费用的支出， 力争做到低付出高收益。3.2 各部门职责3.2.1 各部门在部门人员编制范围内提出书面招聘申请， 并提供相应岗位职位说明书。3.2.2 对职位候选人进行复试，确定拟聘人选。4 工作内容4.1 人员增补的审批4.1.1 公司人力资源管理部门每年根据业务需要核定公司各部、 车间人员编制并下发， 各部、车间应严格按照编制增补人员。4.1.2 各部、车间如在编制范围内人员招聘，按照作业流程操作即可。4.1.3 部门因业务增加，需要申请新增岗位或增加编制外人员，需填写“人员招聘审 批

3、表”，详细注明需增加岗位及人数、原因及要求等，经人力资源管理部门审核，总经 理批准后上交集团人力资源中心，经复核后予以批准。4.2 人员招聘的方式4.2.1 由公司人力资源管理部门相关人员组织招聘，通过媒体广告、互联网、高等院 校、人才市场等方式实施招聘。4.2.2 建立内部人才建设储备库，根据需要及时补充相关人员。4.3 人员之招聘与录用：4.3.1 招聘对象职责及条件：职责与条件依据部门职位说明书。4.3.2 除对应聘人员按上述条件严格筛选外，凡具有以下情形之一者，不得录用为公 司员工：a）有精神病史、传染病及其它重症者；b）有刑事（劳改、拘留、判刑等）记录者；c）国家规定不能从事医药行业

4、工作者；d）未满十八周岁者；e）曾被公司辞退、开除或除名者；f）参加帮会、结党营私、声誉不良者。4.3.3面试程序a）资格初审：应聘者填写“应聘登记表”，各项信息均需如实填写，如有不属实 现象，本人应自动离职。人力资源管理部门审查应聘人员教育程度、培训及工作经历 是否符合应聘岗位的要求。b）初试：人力资源管理部门对筛选后符合条件的人员进行初试，主要考察应聘者 性格特征与空缺职位所在部门团队特征的符合程度、应聘者职业意识及与公司企业文 化的符合程度。c）用人部门专业测试：人力资源管理部门初试合格后，填写“面试意见表”。用人部门对应聘人员进行专业测试：包括专业面试、笔试、实际操作，并填写“面试意

5、见表”。d）复试：对于拟录用的人员，人力资源管理部门进行资格复审，查验提供的信息、 资历等有关证件及经历的真实性，对存有疑点的事项，在必要时可进行背景调查。如应聘者与公司在职员工有亲属关系，人力资源管理部门负责进行是否需要回避的判断。e）分管领导及总经理面试：对通过以上面试及测试的中层以上管理人员及特殊要 求的岗位，由分管领导及总经理进行二次复试，以面试为主。4.4人员录用4.4.1体检：职位候选人在被录用前由人力资源管理部门安排体检。体检项目有肝功 能（谷丙转氨酶、谷草转氨酶+表面抗原）、胸透、皮肤、辨色力、B超（子宫、附件）（已婚女员工增加项目），在清浦区疾病预防控制中心进行检查。任何单项

6、不合格，给 予一次复查机会，如仍不合格，不予录用。体检费用公司报销。为防止有冒名顶替体 检的情况，须有人力资源管理部门人员随同。4.4.2录用审批：为办理录用手续，拟录用人员须提供以下材料： 1、毕业证书、学位 证书、职称、职业资格证书原件及复印件； 2、身份证原件及复印件；3、与原单位解除劳动关系的证明；4、体检报告；5、员工保密协议书；6个人安全责任书。由人力资源管理部门负责办理录用审批手续并归档，审批材料包括“招聘申请表”、“应聘登记表”、“面试意见表”、“录用审批表”等。4.4.3新员工报到工作：由人力资源管理部门统一组织。4.4.4新员工入司培训：新员工必须及时参加由人力资源管理部门

7、组织的新员工入司 培训。4.4.5新员工的直接主管应指定专人辅导、帮助新员工了解本岗位工作要求。5相关文件无6附件附录1员工招聘作业流程附件1人员招聘审批表ID-M01006.01附件2招聘申请表ID-M01006.02附件3应聘登记表ID-M01006.03附件4面试意见表ID-M01006.04附件5录用审批表ID-M01006.05附件6员工保密协议书ID-M01006.06附件7个人安全责任书ID-M01006.077修改状态序号文件编号版号修改说明修改人生效日期1QD-M010051.0苏天帝药司字200474号杨晓峰2QD-M010051.1药品GM检查评定标准要求及组织机构调整。杨晓峰3QD-M010051.21、增加拟录用人员在录用前须提供的相关资料；2、入司前体检的有关内容；3、修改应聘登记表、面试杨晓峰2009.3.2意见表；4、变更员工商业、知识产权 保密协议书为员工保密协 议书4ID-