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文档简介

1、word 文档仅限参考word 文档可进行编辑河北厚德在屋校园生活组合08 年 3 月份人力资源报表总 部总部人数:19 人 其中男性: 14 人 女性: 5 人 专业人员：8 人 男性占比:74% 女性占比: 26% 专业人员占比: 42%公司总人数: 87 人 其中男性: 22 人 女性: 65 人 男性占比:25% 女性占比: 75% 专业人员占比: 10%学 历本科及以上 专科及以下613超市专业人员营运、采购 信息、财务62邢台地区总人数: 37 人 其中男性: 4 人 女性: 33 人 专业人员：1 人男性占比: 11% 女性占比: 89% 专业人员占比:3% 18-28 岁占比:

2、 28 岁以上占比:分部4 人本科及以上 专科及以下超市专业人员营运、采购 信息、财务10门店33 人本科及以上专 科高中及以下性别男女231年龄28 岁以上18-28 岁1225沧州地区总人数:31 其中男性: 4 人 女性: 27 人 专业人员：0男性占比: 13% 女性占比:87% 专业人员占比:0 18-28 岁占比: 81% 28 岁以上占比:19%分部4 人本科及以上 专科及以下超市专业人员营运、采购 信息、财务00门店27 人本科及以上专 科高中及以下性别男女027年龄28 岁以上18-28 岁625针对以上情况,在下一步工作中,做出以下调整：1、 男女比例严重失衡,对公司未来发

3、展不利,所以在今后的招聘中注重对男员工的招聘、培养 和储备；2、 年龄大的员工也比较多,所以门店在招聘时对人员年龄要控制在 28 岁以内；3、 目前高学历知识性人才比较缺乏 , 连锁行业技术人才更是缺乏 ,引进什么样的人员将决定 未来人才培养和储备的关键,在今后的招聘中把知识性人才做为一个重点。word 文档仅限参考word 文档仅限参考人员招聘情况: 招聘数量: 人员流失率:流失人员数量: 人员引进率:引进人员数量:1 加强人才梯队内部培养机制；2 扩大招聘范围,采用多种招聘方式实现人才多元化；3 完善人才招聘管理流程和制度。培训情况:各部门虽然培训了许多内容,但不科学不系统,而且培训课程也不完善,所以培训工作很不 到位.下一步工作重点是：1 协调各部门开发培训课程;2 培养内部讲师；3 加大对员工的培训力度。绩效考核情况：在张总和各部门的推动下,08 年 3 月份的最后一周实施了公司的第一次绩效考核,虽然只 是针对部门主管及主管级以上人员 ,考核也比较粗,但实现了无考核状态 ,打破了吃大锅饭的情 况,针对各部门目前的经营情况,下一步将进一步细化考核内容,希望各部门团结一致,全力以赴 实现总部的战略反展目标。福利薪酬：目前薪酬制度已经不适应公司目前的发展进度 ,下一步将针对目前的经营状况 ,在总经理 办公会的指导下,全体员工的

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