2021年人事助理个人工作计划范例_第1页
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文档简介

1、人事助理个人工作计划范例2021一、加强员工管理：1、做好信用社的领导班子考核工作，加强职工队伍建设，建立后备干部培养选拔的有效机制；2、做好各类员工的交流和轮岗工作；3、制定20xx年度员工招聘方案，组织好招聘员工的报名、考试等相关工作；4、做好20xx年度“双先”的评比工作；5、做好离、退休及内退人员和特困员工的春节慰问工作。6、加强对员工劳动纪律管理。二、员工薪酬管理：1、核定各信用社年度加班费；2、做好各类人员的劳资核发工作；3、按照有关规定，按月做好在岗员工的工资考核工作；4、做好有关款项的收缴和代扣工作。三、员工.保障工作：1、做好各类员工.保险基数的年度申报工作；2、按月做好.保

2、险的申报及缴费工作；3、做好.保险的各类报表统计工作。四、员工教育培训：1、强化全员培训教育，分批组织员工开展多方面的教育培训，全面提高员工整体素质；2、按省联社要求安排好高管人员和信贷人员的培训工作；3、做好员工的职称评定、学历教育和从业资格考试及稽核人员上岗考试；4、协助相关部门开展好员工劳动竞赛活动。五、加强党建工作：1、继续加强基层党组织建设，进一步夯实系统党的组织基础；2、按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，抓好党员发展工作；3、根据上级党委要求，开展好党内学习和争先创优活动；4、安排好信用社党支部书记的培训工作；5、结合自身工作实际，组织多方面的学习，提高干部

3、职工服务科学发展的能力及综合素质。六、其他方面工作：1、做好高管人员的资格审查和机构网点的变更工作；2、做好包片社的各项任务督查工作；3、做好基层标准行、社的组织管理规范工作；4、做好党委交办的其他工作。一、完善公司制度，向实现管理规范化进军。成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，年工作将以此为中心。二、加强培训力度，完善培训机制。企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是各店长及部门负责人，他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。另外完成新员工入店手册。三、协助部门工作，加强团队建议。继续配合各门店及部门工作，协助处理各种突发事件。年是百姓拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心。其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信百姓会越做越强。一是要有坚定的理想信念。树立正确的人生观、价值观和世界观。二是要约束、克制自己的欲望，克服拜金主义和享乐主义，不义之财，断不

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