女工孕妇保护程序

1、*有限公司 文件名称女工（孕妇）保护控制程序 文件类型一级文件 二级文件 三级文件 文件编号WFJS.COP-032 版本号 2017-B版 发放范围 总经理 生产副总 品质副总 总经理助理 总经办采购部 储运部人力资源部 工程技术部 设备部 生产部 品质管理部财务部 部PMC 改善部 业务部 检测室 制浆车间 模具车间 后工序车间 表示发放 备注： 表示不发放人力资源部 编制： 审核： 批准： 日年日期：201703月10 03日期：2017年月10日日期：2017年03月10日 版本修订号 修订内容摘要 生效日期 A/0 首版 2015-02-01 版2016-A 组织架构调整、改变文件编

2、号 规则2016-01-01 2017-A版5.5.5修改5.5.8 和2017-01-13 版2017-B 组织架构调整2017-03-17 1 目的 为了遵守国家法律法规，维护女职工的合法权益，保护女职工的健康及安全。 2 范围 适用于公司全体女员工。 职责3 人力资源部负责确保本文件得到有效实施并及时更新；负责完善并实施女工及孕妇保3.1 护办法，提供相关设施和劳动保护措施，并监督各部门落实。 各部门负责具体执行对女工及孕妇的保护措施。3.2 总经理或其指定代理人负责对女工及孕妇保护办法及资源提供的审批3.3 （无）4 术语和定义 程序5 本公司禁止一切歧视行为，在制定和执行有关招聘、工

3、资福利、培训、晋升、解雇政5.1 策时，坚持公平、平等原则，凡适合妇女从事的岗位，禁止在招工时加入性别歧视。员工进厂后，人力资源部负责登记编制女员工名册，公司按照国家相关法律法规对女5.2 工及孕妇实施特别保护。 5.3 公司禁止对女工或孕妇采取任何形式的骚扰、威胁和非人道的待遇。）降低工资或解除劳动关系，5.4 公司不得在女工孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期” 但女工主动要求解除劳动关系的除外。各部门应统计上报“三期”女工名单给人力资源部，由人力资源部制定相关的劳动保5.5 护措施，对“三期”女工进行特别保护，保护内容如下：女工在怀孕期间不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从

4、事的劳5.5.1 动，不得安排加班。个月）的女工不得上夜班，正常劳动时间内应安排适当休息7对怀孕7个月以上（含5.5.2 时间。 女工怀孕期间不能从事原岗位工作的，根据医疗机构证明，应减轻劳动量或调换岗位。5.5.3 天；生育多天；难产的，增加产假15985.5.4 女工生育享受天产假，其中产前可以休假15 天。个婴儿，增加产假胞胎的，每多生育115多胞胎生育者，15天产假；天的产假。5.5.5 女职工若顺产生育单胎，可享有128难产者增加天。产15每多生育一个婴儿，增加15天产假。产假期间工资照发，给予男方护理假 假、护理假期间视为有薪假。周岁婴儿的女职工，不得安排从事国家规定的第三级体力劳

5、动强度和哺1对哺乳未满5.5.6 乳禁忌从事的劳动，不得安排加班和上夜班。 5.5.7 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 5.5.8 国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下: 怀孕第16个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等； 怀孕第67个月，每个月可享受1天假期； 怀孕第8个月，每月可享受2天假期； 怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 5.5.9人力资源部会同工会等组织做好女工及孕妇劳动保护宣传，对处于“三期”的女工进行相关保健知识讲座，并监督用人部门切实执行劳动保护措施。 6 支持文件 -1