2021年学习管理制度草案

1、学习管理制度草案 *衣言商贸有限公司 内部学习管理制度（草案） 第1章总则 第1条为全面提升公司员工素质，满足公司规范化管理，促进公司更好更快发展，营造良好学习氛围，特制定本学习制度。 第2条本管理制度适用于公司所有员工。 第2章学习 _与要求 第1条内部学习旨在加速内部知识传播，打造创新学习型 _，充分挖掘公司内部可用资源，组建内部讲师团队。 第2条公司人资行政部作为 _方进行统筹规划与监督实施。 第3条各部门每月月初向人资行政部提交学习需求，由人资行政部汇总并根据公司实际情确定学习主题。 第4条学习时间安排在星期四16:00开始。 第5条学习形式不限，影像、书籍、 _等。 第6条鼓励员工自

2、荐作为内训师， _知识与心得。 第7条学习参与人员应严格遵守学习培训规范。 第8条学员课后需填写学习培训课程评估表，并交人资部存档。 第9条公司鼓励员工利用业余时间，积极参加各种提高自身素质和业务能力的培训。 第三章 学习内容与实施 第一条 学习内容要求积极向上，公司文化及规章制度； 行业发展新动态； 营销业务知识和管理知识； _社交礼仪知识等。 第2条 相关学习内容需要的视频、书籍暂定由员工自愿提供，或依据需求统一采购。 第3条 内训师需认真准备培训资料（教材、讲义（PPT）等）。 第4条 人资行政部需在学习培训前在公司公告栏贴出内训通知。 第5条 人资行政部对学员的出勤情况及培训过程进行记

3、录，并以此为依据对学员进行 考核。 第6条 学习后人资行政部对学习学员进行考核与评估，进一步了解培训效果及学习情况。 第7条 根据学习培训课程评估表的汇总结果给予内训师1-10分绩效奖励。 第8条 学习考核将做为员工职位及薪资调整的参考依据 。 第四章 附则 第 _三条 本制度自下发之日起执行。 第 _四条 本制度最终解释权归人资行政部。 附：学习培训课程评估表 *衣言商贸有限公司 人资行政部 xx年12月22日 学习培训课程评估表 课程基本信息 课程 培训地点 时间 学员基本信息 姓名 性别 男￥女 年龄 在职时间 月 地市 地址 _ _ 培训满意度调查 类别 项目 评订 课程 内容 课程

4、讲解 课程内容与学习需求一致 非常准确 准确 一般 课程内容讲解生动、方法多样 非常好 好 一般 培训现场学习气氛 非常满意 满意 一般 课程时间安排合理 非常满意 满意 一般 讲师专业度和培训技能 非常满意 满意 一般 课程要点明确、讲解清晰 非常好 好 一般 学习 效果 通过学习已经明确工作方向 非常满意 满意 一般 本次学习对你的工作帮助很大 非常满意 满意 一般 本次学习你愿意与未参加的同仁 _ 非常愿意 愿意 一般 如有类似培训是否愿意继续参加 非常愿意 愿意 一般 乐于协助公司做好后续工作 非常愿意 愿意 一般 培训效果反馈 本次培训中你认为较好的地方有哪些？ 对课程内容和讲授的建议？ （学习内容、培训方式和现场氛围） 这次培训给你最大的收获？ 你希望继续学习的内容？ （多选项，最多选择5项） 销售技巧 产品知识 货物管理与商品陈列 客户心理分析 沟通技巧 口才练习 自我心态调节 团队建设与管理 服饰美容 行业发展