面试工作方案

1、面试工作方案建筑公司拟招聘施工员、案如下：标准员各一名。现已有待面试人员，特拟定面试方岗位一施工员岗位职责表述：项目施工组织管理工作，负责所辖工程的施工组织管理工作， 进 行施工中安全、质量、工艺和文明施工的全过程监管，做好相关施工资料。任职要求：中专以上学历，建筑工程及其他相关专业，能熟练操作测量仪器；2年以上相关工作经历；高度的工作责任心，工作热心、认真，有良好的质量意识；具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、 计划与执行能力面试对象：XXX时间地点：8月17日下午14:00-15:00,建筑公司办公室，做笔试题，评分（分 公司提供试卷、答案）。8月17日下午

2、15:00-15:30,建筑公司办公室，面谈。面试考官：集团、建筑总公司HR，建筑公司技术负责人内容：考察求职者对施工员岗位的认知， 对建筑工程知识基础掌握程度，包括建 筑材料、建筑构造与识图、力学与结构基本知识、其他相关基础知识等，以及求 职者的工作态度、职业道德水平和个人职业规划。具体面试流程:流程阶段内容具体要求第一阶段导入阶段面试官介绍面试流程第阶 段第一轮面试自我介绍用2分钟做自我介绍结构化问答面试官根据可参考结构化面试试题表对应聘者进行提 问，也可根据应聘者的表现进行进一步提问（每名应聘 者提问3-8个问题）。附件1第三阶段面试官评议面谈记录表。 附件2岗位二标准员岗位职责表述：负

3、责处理日常技术问题、进行施工技术的全程指导和服务，负责 编写技术文件、负责巡检工作。任职要求：大专以上学历，工民建专业及其他相关专业，有施工员、技术员、执法员等培 训经历优先；2年以上相关工作经历；具备相应的管理知识、施工技术知识；熟练使用Microsoft Office、CAD、天正画图专业办公软件，具有一定的协调能 力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力面试对象：XXX时间地点：8月17日下午14:00-15:00,建筑公司办公室，做笔试题，评分（分 公司提供试卷、答案）。8月17日下午15:00-15:30,建筑公司办公室，面谈。面试考官：集团、建筑总公司HR，建筑公司技术负责人内容：

4、考察求职者对标准员岗位的认知， 对建筑工程知识基础掌握程度，包括建 筑材料、建筑构造与识图、力学与结构基本知识、其他相关 CAD等办公软件基 础知识，以及求职者的工作态度、职业道德水平和个人职业规划。具体面试流程:流程阶段内容具体要求第一阶段导入阶段面试官介绍面试流程第阶 段第一轮面试自我介绍用2分钟做自我介绍结构化问答面试官根据可参考结构化面试试题表对应聘者进行提 问，也可根据应聘者的表现进行进一步提问（每名应聘 者提问3-8个问题）。附件1第三阶段面试官评议面谈记录表。附件2附件1结构化面试试题参考测试 目的问题（每名应聘者提问3-8个问题）考察内容自我 认知1、请简单介绍一下你的个人情况

5、和家庭状况。2、你的有什么兴趣爱好？3、你觉得自己最大的缺点是什么，对工作有什么影响？语言表达能力（个人经历的简 述能力）、个人性 格人岗匹配程度1、CAD2004中多段线的绘制命令是什么？（答案：PL）2、 房屋结构常用构件代号“ WKL表示（答案：屋面框架梁）3、 现浇砼梁、拱等结构的跨度为（）时，拆模时砼必需达到设计强度 标准100%。（答案：8m）专业技能责任感1、若安排你单独负责 项施工控制管理工作，在工作中有出现质量安全 事故的风险，你怎么办？2、你的直属上司将你职责范围外的工作也交给你完成，你怎么办？3、假如你的同事并不比你优秀，但在遇到一个提拔的机会时，他依赖不 正当手段晋升了

6、，而大家十分看好的你却未获重用，你会如何处理？4、如果有对集体有利的建议但会对个别人产生不利影响，你会如何做？主动性、尽责性、 服从性、执行力团队 合作1、在工作中，你曾与上级或冋事有意见不一致的时候吗？如有，是因为 什么事情，你当时是怎么办的？2、你有事必须外出不能参加公司月度例会，就委托冋事帮忙在会上向经 理汇报你本月的工作情况，但回来发现同事汇报的时候把数据都弄错了， 你如何处理这件事情？3、你在学校的时候，曾有担任过职务，或者加入过学生组织吗，或参加 过什么活动吗？团队合作性、沟 通协调能力学习能力1、假设你在工作中遇到了一个技术问题，你坚信自己是正确的而你上司 的做法是错误的，但你的

7、上司并不这样认为，并不采纳你的意见， 你怎么办？知识掌握能力、 学习意愿、环境 适应能力2、你能接受别人的批评吗？特别是受了冤枉。你该怎么办？_J3、假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给你巨大压力的 人，你觉得这种领导方式对你有何利弊？企业认知度1、你对我们公司有哪些了解？2、你为什么选择来我们公司工作？对企业文化的了 解、认可度、忠 诚度人岗匹配1、你要应聘哪个工作岗位？这个岗位有哪些方面吸引了你？2、你认为你具备了哪些专业技能或知识，能让你做好这份工作？人岗匹配程度求职动机 职业规划1、你找工作主要考虑的因素有哪些？2、你对未来3-5年，有什么发展规划？3、你的期望薪酬是多少？如果公司达不到你的要求，你还愿意来么？工作态度：热情 度、积极性、投 入性、成就渴望 度；发展动力以及稳 定性附件2面谈记录表姓名用表提要请主持面谈人员，就适当之格内划，无法判断时，请免打V。评分项目配分54321仪容礼貌精神态度整洁衣着极佳佳平实略差极差体格、健康极佳佳普通稍差极差领悟、反应特强优秀平平稍慢极劣性格开朗活泼较开朗一般内向很内向责任感极强较强一般稍弱极弱与人合作和团队合作 的经历特强优秀平平稍差很差对本岗位工作要求等 方面的情况了解充分了解很了解尚了解部