招聘面试,请说“标准”普通话

1、招聘面试，请说“标准 ”普通话 _模板每周末， 上海 大小数十 招聘会，聚集数万名来自全国各地的求 者，演 数十万次面 交 ， 达成数千个 用意向。 在 了一整天的 与被 之后，相信最想了解的是每次成功或失 的原因。 本 者每周末在沪上各大招聘会 采 ，与求 者一起体 聘 程中的欣喜、焦 和困惑。“ 兵法 ”推出 “才市求 一点通 ” 目， 把 者在交流会 的 下来，告 求 者哪些行 是需要注意加以改 的，哪些行 是不可取的，而哪些又是 得推广的。目的是 求 者 用的求 指 。 回放某大型招聘会上。 者在某知名公司招聘 位旁 足。不到 1 分 ，就 有求 者向招聘 人 上 ，双方的面 由此开始

2、。招聘官看了 后 点 ：某重点大学市 ，1 年工作 ，性格外向，有 合作精神和沟通能力， 要求 聘市 、 售等相关工作 快速 完 后， 招聘官开始提 。 数 回合之后，招聘官基本提 完 ，从他的表情看， 面 者的回答 是 意的。 招聘官突然 道： “你老家在河南？来上海多久了？”“是河南 村的，来上海近一年了，”求 者回答 。“好了，今天的面 到 里，如果 取会在一周内通知。”招聘官 束了 。求 者走后， 者上前。 招聘官告 者，此人基本符合 位条件，只可惜普通 音不 准，个 常用 吐字不准， 音 重。他 聘的 位是整天接触客 的 售工程 ，如果普通 不 准， 会影响公司形象， 而影响 售工作

3、。 然公司在招聘 本地和外地求 者一 同仁，但如果 言能力太弱，是不会 取的。求 “一点通 ” 者随机采 了数家招聘公司 人后 ，大部分公司都 求 者的 言 范有潜在要求。招聘方普遍表示，如果求 者有 重 音，一般不会考 。 售、客 服 、主持、礼 、公关、 技 支持以及公共服 的各 位， 言的要求更高，比如荷 行理 理 位要求中就写明需掌握“ 准普通 ”。 然大多招聘广告上没有明确指出此 要求，但在面 程中， 流利的 准普通 是入行的基本 。公司招聘方表示，目前求 者人人知道英 口 能力的重要性，可大多忽 了母 的重要性。其 一口 准且流利的普通 ，能 招聘官良好的第一印象，表 出自身 秀的

4、 素 。此外， 也是 人思 能力、自信心和沟通能力的体 。也 有求 者 企 “ 准普通 ”的要求不以 然，其 ， “普通 不好会影响就 ” 象随着社会 的 展将日益凸 。 者前 段从 “世博会 言 境建 国 ”了解到， 为进一步 施 国家通用 言文字法 ，更好地建 2010 年世博会 言 境， 上海 立地方法 推行 范 字和推广普通 。立法提出，中 、 校、 大学等院校都要 学生 行普通 的培 和 ，大学生 ，普通 水平要达到二 水平。届 ，无 是上海本地生源的学生， 是外地生源的学生，都需要参加相关的普通 培 及 。如果达不到相 的 准，就需要通 自 参加培 不断接近 准。此外， 推出的法

5、包括商 、旅游等众多 域在内的公共服 行 将不 提出“要推广普通 ”的要求，更提出 “要推广普通 ”。待到立法正式出台的 候，也 不 公 、教 、播音 等 需要普通 等 ，公共服 行 可能也会因 一 普通 等 而更加青 你，普通 水平的高低成 影响就 的关 。在求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们权称之为“高级”错误。笔者总结近10 年跨国公司人力资源管理工作之经验,列举出常见的十二种“高级 ”错误 ,与读者切磋。一、不善于打破沉默面试开始时 ,应试者不善 “破冰 ”(英文直译 ,即打破

6、沉默),而等待面试官打开话匣。面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬 ,使场面更显尴尬。 实际上 ,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。二、与面试官“套近乎 ”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分 “套近乎 ”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内,作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家公司的兴趣。三、为偏见或成见所左右有时候 ,参加面试前自己

7、所了解的有关面试官,或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意,因此十分紧张。还有些时候 ,面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐,心中便开始嘀咕: “她怎么能有资格面试我呢 ?”其实 ,在招聘面试这种特殊的采购关系中,应试者作为供方 , 需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候,他的态度是无法选择的。四、慷慨陈词,却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问: “能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中,应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队

8、合作能力,领导能力等取信于人,唯有举例。五、缺乏积极态势面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。 很多人对此面红耳赤 ,或躲躲闪闪 , 或撒谎敷衍 ,而不是诚实的回答、 正面的解释。 比方说面试官问 :为什么 5 年中换了 3 次工作 ?有人可能就会大谈工作如何困难 ,上级不支持等 ,而不是告诉面试官 :虽然工作很艰难 ,自己却因此学到了很多 ,也成熟了很多。六、丧失专业风采有些应试者面试时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司时, 就会愤怒地抨击其老板或者公司,甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中,或是在具备专业素养的面试官面前 ,这种行为是非常忌讳的。七、不善于提问有些人

9、在不该提问时提问,如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备 ,轮到有提问机会时不知说什么好。 而事实上 ,一个好的提问 ,胜过简历中的无数笔墨 , 会让面试官刮目相看。八、对个人职业发展计划模糊对个人职业发展计划 ,很多人只有目标 ,没有思路。比如当问及 “您未来 5 年事业发展计划如何 ?”时 ,很多人都会回答说 “我希望 5 年之内做到全国销售总监一职。 ”如果面试官接着问“为什么 ?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实 ,任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。九、假扮完美面试官常常会问:您性格上有什么

10、弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答:没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点,没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点,也只有正确的认识自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。十、被 “引君入瓮 ”面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如:面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍,问 : “您作为财务经理, 如果我 (总经理 )要求您 1 年之内逃税1000 万元 ,那您会怎么做?”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋,或文思泉涌 ,立即列举出一大堆方案,都证明您上了他们的圈套。实际上,在几乎所有的国际化大企业中,遵纪守法是

11、员工行为的最基本要求。十一、主动打探薪酬福利有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况,结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实,如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话,自然会问及其薪酬情况。十二、不知如何收场很多求职应试者面试结束时 ,因成功的兴奋 ,或因失败的恐惧 ,会语无伦次 ,手足无措。其实 , 面试结束时 ,作为应试者 ,您不妨 :表达您对应聘职位的理解 ;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣 ,并询问下一步是什么; 面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。面试自我介绍范文1、自我认识想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄

12、清以下三个问题。你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。所以，第一个问题， 你是干什么的？现在是干什么的？回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。随后， 着手回答第二个问题：”你将来要干什么？”如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我

13、设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。然后，再着手回答最后一个问题：”你过去是干什么的？”你的过去当然都在履历上已有反映。 你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是： 不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。 如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实， 在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定

14、会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。2、投其所好清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多， 但只有短短一分钟， 所以一切还是与该公司有关的好。 如果是一间电脑公司，应说些电脑的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。但有一点必须紧记： 话题所到之处， 必须突出自己对该公司可以作出的贡献， 如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。3、铺排次序内容的次序亦极重要， 是否能抓住听众的注意力， 全在于事件的编排方式。 所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同

15、时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。1、微笑人与人相识， 第一印象往往是在前几秒钟形成的，而要改变它， 却需付出很长时间的努力。良好的第一印象来源于人的仪表谈吐，但更重要的是取决于他的表情。微笑则是表情中最能赋予人好感，增加友善和沟通，愉悦心情的表现方式。也是人与人之间最好的一种沟通方式。 一个对你微笑的人，必能体现出他的热情、修养和他的魅力，从而得到人的信任和尊重。长城是一所教育服务性培训机构，要求我们每一位员工都能以微笑面对学员。2、站姿：正确的站姿是抬头、 目视前方、 挺胸直腰、 肩平、双臂自然下垂、 收腹、双腿并拢直立、脚尖分呈 V 字型，身体重心放到两脚中间；也可两脚分开，比肩略窄，双手交叉，放在体前或体后。站立开会时，男员工应两脚分开，比肩略窄，双手合起放在