安全培训也需要因人而异_第1页
安全培训也需要因人而异_第2页
安全培训也需要因人而异_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、 专业技术文件 / DOCUMENT TEMPLATE 编号： 安全培训也需要因人而异（完整 正式 规范）编制人：_审核人：_日 期：_安全培训也需要因人而异说明：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。虽然公司每年乃至每月都花费大量的人力和物力开展安全培训工作, 但是实际上总有一部份员工难以掌握应会的安全知识。表现在年年培训, 年年忘, 甚至有的受训人员对所学的内容几乎遗忘干净的情况, 安全培训不能全面到位已经成为企业的一大安全隐患。笔者认为企业安全培训是否能够

2、达到实效, 关键在于是否能做到因人而异, 有必要针对不同农电员工的实际技能以及年龄差异等实际情况, 改进培训的方式方法, 增强培训的针对性。首先要充分了解培训对象的基本情况, 有针对性的制定培训计划, 因人而异, 因材施教, 只有充分做好培训前的准备工作才能取得预期的效果。其次重点是针对农电员工的文化水平, 采取理论结合实际的方法, 用他们在施工作业中看惯了、干惯了、习惯了的的典型事例引导其对违章行为造成的危害有清醒的认识, 形成强烈的安全观念；在心理素质上, 针对心理素质欠佳的员工因人而异, 进行心理干预, 主动引导员工接受自我安全意识培植、自我情绪调控培养、自我作业行为培训等, 使其在岗位上和作业中保持良好的心理状态。最后是针对不同的员工选择不同的培训内容, 有的员工已有了技能和专业知识, 应把培训的重点放在事故的处理和隐患的排查方面；有的职工岁数较大, 记忆力差, 就应该选择适宜的培训进度, 给予足够的学习时间；有的员工技术素质较低, 就要及时抓好新设备、新技术、新工艺的安全培训。只有对安全培训教育的内容、形式和手段上不断改进和创新,安全教育培训和员工的心理形成共鸣,

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论