加强事业单位会计内部监督工作的研究_优秀论文

1、 加强事业单位会计内部监督工作的研究 我国目前正处于社会经济的转型期，随着经济体制改革的逐步推进，事业单位的经济成分越来越复杂，各种会计制度的交叉执行与内部监督制度的不完善，使得事业单位会计内部监督工作暴露出一系列的问题。新形势下，只有正确认识事业单位会计内部监督工作中存在的问题，正确分析问题出现的原因，并采取有针对的措施解决这些问题，才能够做好会计内部监督工作，形成强有力的会计内部监督体系。 一、事业单位会计内部监督工作存在的问题 （一）监管人员监督意识薄弱。强化监管人员的监督意识是做好会计内部控制工作的关键，也是完善事业单位内部会计监督体系的重要环节。现阶段，很多事业单位的会计内部监管人员

2、没有认识到会计内部监督工作的重要性，对内部管理工作不够重视，财务工作检查不到位，没有规范实施事业单位财务管理的工作流程，往往受到个人主观因素的影响，导致检查工作不到位。监督意识薄弱导致具体执行环节缺乏力度，就有可能造成舞弊与腐败问题，造成事业单位的资产流失。 （二）缺乏相应的内部约束机制。在很多事业单位的内部管理结构中，缺乏会计内部监督工作的约束机制，不能有效贯彻落实会计内部监督的执行政策，制约了事业单位财务管理制度的有效施行，使会计内部监督工作的执行效果大打折扣。完善事业单位会计内部监督的制度建设，是提高会计内部监督执行效果的重要举措，可以约束和规范事业单位会计内部监督工作的正常开展，有效发

3、挥事业单位会计内部监督工作的作用，建立系统化、规范化、科学化的事业单位会计内部监督体系。因此，要充分认识到内部约束机制建设的重要性，构建完善的事业单位内部约束机制。 （三）内部监督与外部监督脱节。事业单位会计内部监督是由事业单位主体设置的，能够对本单位会计机构和会计人员产生广泛的约束力，对本单位的财务会计事项进行有效监督；事业单位会计外部监督是由政府的物价、审计、财政等机关为主体，对事业单位的财务会计工作进行的监督和管理。现阶段，很多事业单位内部监督手段和制度的建设过于独立，不能做到内部监督与外部监督的相互配合、相互协调、相互促进，不能发挥内外部监督的整体效果。事业单位会计内部监督工作既离不开

4、事业单位内部监督，也离不开外部监督，只有加强内部与外部监督的沟通与交流，才能保证监督工作的有效开展，提高会计监督的效率与效果。如果事业单位的内部监督不能与外部监督进行有效的沟通与交流，相互之间不能有效配合，就会影响外部监督作用的有效发挥。 二、加强事业单位会计内部监督工作的举措 （一）强化单位负责人的责任意识。事业单位负责人作为会计内部监督工作的直接负责人，应强化监督工作意识，不断完善事业单位会计行为的内部审计制度，增强内部监督工作的责任感与使命感，优化会计内部监督工作机制。事业单位负责人应加强相关法律法规的学习，包括事业单位会计准则、会计法、职业道德等会计监督工作的法律制度，增强自身的法律意

5、识。作为会计行为的责任主体，事业单位负责人应对本单位的会计行为切实负起责任，建立健全会计工作的内部监督制度、内部控制制度和内部制约制度，明确会计人员的工作规程、职责权限和纪律要求。总而言之，作为事业单位会计监督工作的领导人，单位负责人必须具备一定的法律意识与会计知识，只有这样才能够保证内部监督工作的严肃性与专业性，做好事业单位会计内部监督工作。 （二）提升会计人员的业务素质与职业道德水平。作为事业单位的会计人员，要具备强烈的使命感与责任感，端正自己的思想态度，坚持诚实守信、敬业爱岗的工作原则，并提升自身的职业道德素养；要加强财务会计相关法律法规的学习，认真领会不断变化的国家财务政策，以国家统一

6、的会计制度与财经法律、法规为导向，做好事业单位会计工作；要坚持实事求是、无私奉献、敬业爱岗、讲求实效、一丝不苟的工作态度，坚持会计工作的原则，确保会计信息的准确、真实、完整、合法。 （三）建立健全内部审计制度。内部审计是事业单位内部监督工作的基础工作，事业单位的审计机构和审计人员要不断强化责任意识，通过内部审计及时发现单位会计资料、会计核算、经济活动、财务收支中的不准确、不完整、不真实、不合规的情况，维护单位财产安全，确保国家财经法纪落实到位。内部审计环节正常发挥作用，可以更好地促进事业单位组织管理工作，应保证其功能得到有效发挥。为此，要做到以下几个方面：一是要设立独立的审计机构，配备专门的审

7、计人员，使内审组织机构独立于被审计部门；二是要加强队伍建设，加强对审计人员的培训与教育，培养专业素质高、综合水平高的审计人才；三是要注重特色，要根据本单位、本行业的具体情况，应用先进的审计方法与审计理论，提高内部审计工作的质量与效率；四是要切实加强与外部审计机关和审计组织的沟通，做好与国家审计机关的联系与协调工作，并依法接受审计机关和民间审计组织的监督与指导。 （四）建立健全会计内部监督机制。在传统的事业单位会计内部监督机制下，会计行为与本单位及领导的利益密切相关，内部监督机制薄弱，会计人员不独立，不能有效发挥会计内部监督工作的作用。因此，要消除会计人员与事业单位领导之间的利益关系，由事业单位的主管部门或通过财政部门掌管奖惩、升迁与任免，保证会计人员的独立地位；在任命、聘任事业单位财务管理负责人时，要加强监督与检查，确保会计人员与财务机构负责人不存在直接的利害关系，并在他们之间形成一种相互监督、相互制约的关系；要明确经办人员、审批人员和财务保管人员的权限与职责，做到权责明确，建立有效的约束机制。 三、结语 新形