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文档简介

1、酒店企业文化学习活动方案 XXX酒店企业文化学习活动方案 为持续推进XXX企业文化理念与精髓,增强酒店员工的工作技能与服务理念,形成具有特色的酒店服务模式，特制定以下文化学习活动方案。 一、学习内容 根据海航文化核心与酒店业务特色，结合海航旅业“联动性、时效性、实效性和全民性”指导原则，围绕理论学习、文体活动、公益事业、心灵工程四方面展开具体培训与活动。 二、学习对象 酒店全体员工 三、内部学习与实践 _ 专题学习 各部门每月根据工作情况安排时间， _员工进行专题培训讲解。 例会 _学习 各部门在每天班前班后会 _当班员工进行学习。 自学 每位员工利用非工作时间自行学习，加深理解。 座谈研讨

2、各部门管理人员每周进行座谈研讨学习。 撰写学习心得 全体人员提交企业文化学习心得体会一篇。 开展企业文化学习活动 1.举办企业文化知识竞赛 2.开展员工慰问系列活动 3.举办员工生日会 4. _户外拓展活动 5.践行大爱，福利院探视孤儿 6.评优创先，争做先进模范 7.举办美兰酒店春节晚会 四、学习要求 企业文化开展活动由人力资源部负责统筹 _，各部门积极配合完成。 各部门经理为本部门活动的第一负责人，必须深刻理解企业文化学习的重要意义，高度重视企业文化学习工作，将企业文化学习作为一项常态工作持续开展，激发广大干部员工学习企业文化的热情和积极性。 各部门每月总结本部门企业文化学习情况及学习成果

3、，并做好相关学习记录，于每月30日前报人力资源部备案。 人力资源部将不定期对各部门学习情况及学习效果进行抽查，对于抽查学习情况较差的个人及部门将给予部门负责人及相关责任人严肃处理。 附件：xxx酒店文化学习时间推进表 附件 xxx酒店文化学习时间推进表 序号 内容 对象 举办地点 主办单位 协办单位 备注 1 全员企业文化培训 全体 员工 美兰 酒店 人力资源部 各部门 集中培训 2 管理人员企业文化 学习研讨 各部门 负责人 美兰 酒店 人力资源部 各部门 座谈研讨 3 学习海航精神 及 _层重要讲话等企业文化知识 全体 员工 美兰 酒店 各部门 各部门 以会代培 自学 4 提交企业文化学习 心得体会 全体 员工 美兰 酒店 人力资源部 各部门 撰写心得 5 举办企业文化 知识竞赛 各部门 美兰 酒店 人力资源部 各部门 开展活动 6 开展员工慰问 系列活动 一线及困难 员工 美兰 酒店 酒店 _ 人力资源部 员工关爱 7 举办员工生日会 生日 员工 待定 人力资源部 各部门 开展活动 8 _户外拓展活动 管理 人员 待定 培训机构 人力资源部 开展活动 9 探视福利院孤儿 孤儿 福利院 人力资源部 各部门 公益 活动 10 开展评优创先活动 各部门 美兰酒店 人力资源部 各部门 评

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