06-员工背景调查样本报告(标准版)

1、员工背景信息调查报告（标准版样本）报告内容声明应XXXX）公司北京代表处的委托，以为公司降低招聘风险为目标，按照 应聘候选人提供的信息，通过专业调查流程，为外研社提供以下员工背景调 查报告。以下是对于XXXXX司北京代表处拟招聘员工XXX背景信息调查的结果。以下信息均通过符合法律法规的途径获得，其信息均为被调查者的教育背 景、工作背景相关机构提供，由 XX顾问记录整理而成，且不代表顾问公司 及XX顾问公司任何员工的主观意见。北京XXXXX有限公司已验证XXXX （中国）有限公司已验证 基本信息身份调查专业资格验证学历验证工作履历验证背景调查报告调查报告编号 委托方报告提交时间 被调查者姓名：身

2、份证号性别 出生日期调查员 概述身份证号码已验证CET-6 已验证学历证书 1 已验证一身份验证被调查者身份内容真实性说明身份证号码 验证来源：公安部全国公民身份信息系统二专业资格验证 被调查者提供信息真实性说明 认证机构大学英语等级考试中心 国家中国 获得认证日期认证内容证明人/ 机构： XXXX三学历验证 被调查者提供信息真实性说明 学校名称 所在国学习时间专业证明人/ 机构： 职位：（四）工作履历验证被调查者提供信息真实性说明雇主公司名称雇佣时间 职位名称销售助理 直接上级职位销售总监 离职原因个人原因，不是很清楚。被调查者是否与贵公司有劳动争议 被调查者是否有违纪违规行为 证明人： 所

3、属部门 / 职位：人事部门职员 是否适合再次雇佣 看编制调查时间被调查者提供信息真实性说明 雇主公司名称雇佣时间职位名称直接上级职位 离职原因 被调查者是否与贵公司有劳动争议 被调查者是否有违纪违规行为 证明人：所属部门 / 职位：招聘培训专员 是否适合再次雇佣个人很愿意调查时间（五）工作履历复核 被调查者提供信息真实性说明 雇主公司名称雇佣时间职位名称直接上级职位 离职原因被调查者是否与贵公司有劳动争议 被调查者是否有违纪违规行为 证明人： 所属部门 / 职位：销售总监 是否适合再次雇佣 看情况调查时间被调查者提供信息真实性说明雇主公司名称雇佣时间职位名称分管一个区域的市场 直接上级职位离职

4、原因未提供可能是个人与公司两方面原因。人品没 发现问题，工作能力没问题。但是没 全发挥出来，与同事沟通不太好。被调查者是否与贵公司有劳动争议 被调查者是否有违纪违规行为 证明人：所属部门/ 职位：总经理是否适合再次雇佣调查时间（六）工作表现鉴定供职公司：北京XXXX有限公司上级验证 和被调查者的关系 前任上级共事时间 1 年半 被调查者和其他同事之间是否相处的如何？ 不错 被调查者能否按时按质的完成上级交予的工作？ 被调查者会不会因为工作压力大而出现一些情绪，导致影响没有 被调查者的职业缺点或者说可以改进的地方有哪些？ 工作积极性在高一点 被调查者的工作表现可以打几分，满分 10 ?8-8.5

5、证明人： 职位：销售总监 调查时间： 下级验证和被调查者的关系 下级共事时间 1 年被调查者和其他同事之间是否相处的如何？ 沟通有时候要注意方法 被调查者能否按时按质的完成上级交予的工作？ 被调查者会不会因为工作压力大而出现一些情绪，有时候被调查者的职业缺点或者说可以改进的地方有哪为人处世要加强 被调查者的工作表现可以打几分，满分 10 ?8证明人： 职位： 调查时间：供职公司：XXXX（中国）有限公司上级验证 和被调查者的关系 上级共事时间 1 年 被调查者和其他同事之间是否相处的如何？ 很好。工作能按时按质的完成 被调查者能否按时按质的完成上级交予的工作？ 一般 被调查者会不会因为工作压力大而出现一些情绪，导致影 被调查者的职业缺点或者说可以改进的地方有哪些？ 不清楚，觉得很优秀 被调查者的工作表现可以打几分，满分 10 ?9 证明人： 职位：总经理调查时间：下级验证 和被调查者的关系 下级共事时间 不到 1 年被调查者和其他同事之间是否相处的如何？ 能很好的完成业绩。工作能力强 被调查者能否按时按质的完成上级交予的工作？ 被调查者会不会因为工