会计奖罚制度

1、财务人员的奖惩规定一、奖励规定1、业务纯熟，工作质量和工作效率优异的：( 1)熟练使用财务软件和报税软件。(2)熟练使用Excel、Word处理日常的工作文件。( 3)熟悉企业会计准则 -应用指南和税法中的相关规定并能 熟练的运用到实际工作中。( 4)能够熟练正确设置和使用会计科目。2、一贯遵守国家财务、税务相关的法律法规和公司内部财务制 度规定而且表现突出的：( 1)严格执行国家以及公司内部财务管理制度和会计核算管理 规定，并积极反馈执行情况，提出合理化建议。( 2)发现公司内控制度和会计核算管理执行过程中存在不足和 漏洞，能够避免给公司可能造成损失。( 3)敢于坚持原则，抵制违反财经纪律行

2、为并及时上报，避免 公司利益受到损失的。3、能够正确行使岗位职责各项规定，工作无差错的。( 1)一年内在账务处理包括原始凭证审核、凭证制证无差错，( 2)一年内无错、漏报各项财务报表的。( 3)一年内无错报、漏报应纳税款、纳税账务处理准确和纳税 申报及时对有以上表现的财务人员公司将根据实际情况给予通报、 物质和 工资涨级的奖励。二、处罚规定出现下列情况之一的， 直接给公司带来直接经济损失除按原价赔 偿所造成的损失以外， 还应对直接责任人予以警告并扣发直接责任人 工资 1-5 倍：1、没有按照规定审核原始凭证，对记载不准确、不完整的原始 凭证给予以入账处理；2、会计人员没有定期与出纳对账，没有定

3、期对实物（包括定期 盘点库房、定期盘点固定资产和低耗品） 、款项（包括核对往来账、 库存账）进行核对；3、账簿记录账证不符、账账不符、账表不符或账实不符；6、没有按期编制、报送报表或报表编制出现严重错误；7、记账凭证编制在科目的使用上出现错误，致使年末利润出现 错误，导致公司在利润分配和决策出现失误；8、由于会计工作失误致使工商、税务等行政机关对公司进行处 罚，给公司造成经济损失的；9、违反有关规定或没有按规定使用印鉴；10、未按照规定装订、保管会计档案和文件，未按照规定开具收 据和发票；11、丢失发票、收据、会计档案和重要文件；12、其他违法财务和会计制度规定的事项。出现下列情况之一的， 对

4、直接责任人予以警告并扣发直接责任人月 薪 1-5 倍，根据情节严重性决定辞退或送交司法机关追究其民事和刑 事责任：1 、超出规定范围、 限额使用现金的或超出核定的库存现金金额留 存现金的；2 、用不符合财务会计制度规定的凭证顶替银行存款或库存现金 的；3 、未经批准，擅自挪用或借用他人资金 （包括现金）或支付款项的；4 、利用账户替其他单位和个人套取现金的；5 、未经批准坐支或未按批准的坐支范围和限额坐支现金的；6 、保留帐外款项或将公司款项以财务人员个人储蓄方式存入银行 的；7、其他违反本规定条款认定应予处罚的；出现下列情况之一的， 扣罚直接责任人当月工资并于予辞退， 根据 情节严重性送交司法机关追究其民事和刑事责任1 、违反财务制度，造成财务工作严重混乱的；2 、拒绝提供或提供虚假的会计凭证、账表、文件资料的；3 、伪造、变造、谎报、毁灭、隐匿会计凭证、会计账簿的；4 、利用职务便利，非法占有或虚报冒领、骗取公司财物的；5 、弄虚作假、营私舞弊，非法谋私，贪污挪用公司款项的；6 、在工作范围内发生严重失误或者由于玩忽职守致使公司利益遭 受损