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文档简介

1、2018年二级人力资源管理考试试题及答案 1、是企业薪酬制度设计的基本依据和前提 (A)薪酬的市场调查 (B)缋效考评的实施 (C)岗位分析与评价 (D)岗位调查与分类 答案：A 2、进行薪酬调查时.若岗位复杂且数量大，应采用( ) (A)企业之间相互调查 (B)问卷调查法 (c)采集杜会 _息 (D)委托中介机构进行调查 答案： B 3、( )表示的是不同职系之问的相同相似岗位等级的比较和平衡。 (A)职组 (B)岗级 (C)职门 (D)岗等 答案：D 4、工作岗位横向分类的程序包括职组的划分;职门的划分;职系的划分。排序正确的是( )。 (A) (B) (c) (D) 答案：C 5、以下不

2、属于岗位工资制的是( )。 (A)一岗一薪制 (B)技术工资制 (C)一岗多薪制 (D)薪点工资制 答案：B 6、关于绩效工资说法错误的是( )。 (A)佣金制不属于绩效工资形式 (B)绩效工资过于强调个人的绩效 (C)计件工资制属于绩效工资形式 (D)绩效工资制的基础缺乏公平性 答案：A 7、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括( )， (A)完善的职业生涯管理制度 (B)明确的经营者业绩考核指标体系 (C)健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 (D)健全的职工 _制度.完善的群众监督机制 答案：A 8、薪酬水平一般的企业应注意()点处的薪酬水平。 (A)50% (B)90% (C)25% (D)75% 答案：A 9、经营者年薪制的构成一般不包括 (A)可变工资 (B)浮动

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