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文档简介
1、精编word文档 下载可编辑审计局坚持正确选人用人情况报告xx近年来，xx审计局本着“审计要发展，人才是关键”工作理念，严格规范程序，做到精准科学选人用人，为审计事业高质量发展提供人才队伍保障。现将相关情况汇报如下：一、基本情况我局机关核定编制24个，其中行政编制17个，工勤编制1个，参照公务员法管理事业单位编制6名。现有在编干部职工23人，下设6个股室，核定科级干部6人，实有正科级干部1人，副科级干部5人，四级调研员干部1人，二级主任科员1人，四级主任科员5人，科员9人，工勤人员1人。2018年以来我局通过全省公开招录公务员考试，招录局机关公务员3人，审计审核中心参公3人，均为审计相关专业。
2、通过考察任命、竞争上岗方式选人用人6人，其中考察任命副科级干部3人（党组成员、副局长2人、审计审核中心主任1人），竞争上岗股级干部3人，切实解决局党组配备缺额问题，配强配优局系统中层干部队伍。通过自查不存在超职数、超职级、违反程序、不符合任职条件和“带病提拔”等情况。二、主要做法（一）认真学习宣传新修订的干部任用条例。我局把学习贯彻新修订党政领导干部选拔任用工作条例作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务抓紧落实，采取党组集中学习、会议宣传、文件传达等形式学习贯彻，增强全体干部深入学习干部任用条例的积极性和主动性。（二）严行程序，规范操作。局党组在干部选拔任用上坚决贯彻民主集中制原则，坚持集体研
3、究决定，严格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的总体要求和选任干部的根本标准，不搞任人唯亲、不以人划线、不以领导个人好恶划线，严格落实党政领导干部选拔任用工作责任追究办法等四项监督制度，一丝不苟地执行空岗预告、动议、民主测评、民主评议和考察预告、任前公示、党组票决等工作程序。（三）立足岗位育人才。一是“搭台子”，创造良好成长环境，通过“审计大讲堂”、审计人员素质提升班等平台，加大对青年干部的培训，鼓励年轻干部参加职称考试。二是“结对子”，发挥结对帮扶作用。在安排审计组时，通过老同志与青年干部一一结对，进行手把手、一对一的带教，帮助年轻同志更快熟悉审计业务，缩短成长周期。三是“压担子”，强化工作实践锻炼。坚持“以审代练”的培养方针，把年轻干部安排在审计一线，选择业务能力好、综合素质高的青年干部担任审计项目主审，使他们在工作中进步，在工作中逐步成熟。三、下步工作打算近年来我局在选人用人工作中，认真贯彻执行法律法规，坚持正确的用人导向，发扬民主，加强监督管理，选拔任用了一批较高素质的干部，提高了审计干部队伍整体实力。在今后的工作中，我局将认
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