二季度党群系统例会材料.doc

1、二季度党群系统例会材料第一项：人力资源科安排布置工作一、鼓励提前退休工作年初以来，基层单位通过有针对性的工作措施，鼓励符合提前退休条件人员退出岗位。截止目前，年内预计提前退休9人，其中乙醛1人、醇醚4人、氯磺化2人、水汽1人、醋酸1人。醇醚车间领导班子积极开展工作成绩突出，在此提出表扬。近期，我们将梳理各车间人员情况，筛选出可能符合提前退休条件人员并下发，乙醛（5人）、电解（16人）、醇醚（9人）、氯磺化（10人）等车间仍有较大空间，继续鼓励符合提前退休、退养条件人员退出岗位，特别是可退出的不能顶岗人员，对工作成绩突出的单位给予专项嘉奖以兹鼓励。同时，我们将全力配合车间开展工作，对于需核查人事

2、档案确认退休条件的，或是退休政策解释方面的问题，请及时与我们联系，我们会在第一时间查阅并进行解答。二、考勤管理工作上周调度会上，传达了公司关于劳动纪律及考勤管理的相关要求，通报并落实了公司查处的考勤违纪问题，我厂9名当事人扣罚全月奖金，当事人所在单位负责人、人力资源科负连带管理责任，已在本月考核兑现。按照公司要求，四月份开展考勤管理专项整治工作，通报三次检查情况，现已杜绝了明显替打卡现象，但仍存在问题：1无头像照片问题图1：无头像 2照片图像无法识别问题图2：图像无法识别3无完整清晰头像问题图3：无完整清晰头像技术科、乙醛、丙烯酸、醇醚、烧碱、水汽、分析未出现过考勤问题，在此提出表扬。此外，强

3、调两条考勤管理规定：一是带薪年休假，为保证安全生产和岗位不缺员，五班三倒岗位员工的带薪年休假，原则上利用附班时间休假。二是疗养假，*公司员工考勤管理规定第六十七条“单位安排疗养未超过年休假天数的，按实际疗养天数冲减带薪年休假”。三是公司员工考勤系统管理办法征求意见。三、科级干部个人信息维护工作工厂要求科级干部4月20日之前完成个人信息维护工作，此项工作具体需要两项操作。一是在薪酬查询系统中维护家庭信息；二是手工修改错误履历信息。截止目前，已有15个单位68名科级干部进行了信息修改，经初步核定，张海军、庞景和、金鑫、马天武、韩嫚、杨迎春、王强、何永成、曹宝华、赵淑敏、李茹春、尤石、于海岩、姜峰、

4、吴雪峰、凌飞、解瑞铭、白振亮、范棋、谭生、徐文峰21名干部家庭成员信息准确完整。存在的问题及维护要求：（1）需要维护妻子职务名称和儿子学校名称。（1）工作单位及职务不完整。（2）家属建在，目前务农、无业-家务、无业-待业或自谋职业的，补充现常住地址。（3）家属已故的，有工作单位的，补充原工作单位及职务；无工作单位的，补充原常住地址。（4）家庭新增家属的，提交新增申请。2. 离退休信息、已故信息重复。主要原因是在职位/职务一栏手动输入了“已退休”或“已故”文字。正确的维护方法：（1）家属退休的，在目前状况中勾选“离退休”。在工作单位/所在院校中填写单位名称，在职位/职务一栏填写工作职务，不要填写

5、“已退休”字样。（2）家属已故的，在目前状况中勾选“已故”。在工作单位/所在院校中填写单位名称，在职位/职务一栏填写工作职务，不要填写“已退休”或“已故”字样。3. 亲属为中国*在岗员工，需填写亲属的“员工编号”。请各支部书记做好牵头工作，重新组织科级干部阅读通知要求，4月28日前准确修订个人信息。第二项：党群工作科安排布置工作一、稳定、综合治理工作：一是稳定工作。各单位要做好电石厂在职员工合理反映诉求管理办法(试行)的学习宣贯，确保每名员工都清楚相关程序及要求，并按照“六清”要求做好来访答复，同时完善来访登记台帐、日常及“双节”困难帮扶台帐等内容，迎接公司维稳办6月份基础工作检查。二是综合治

6、理工作。各单位要贯彻落实公司创建平安吉化经验交流视频会议精神，加强属地管理和一岗双责执行力度，尤其对要害部位和边远岗位加强检查，努力构建“横向到边，纵向到底”的综治网络化格局。另外，工厂检修工作逐步展开，综合车间要加强外来人员车辆管理，防止“三无”人员进厂。各单位要严格检查外来人员施工资质，严禁借抢工期之机不办理票证进行作业，工厂将对此种情况进行严格检查，并在月份经济责任制考核中予以兑现。此外，还要做好员工的交通安全教育，教育干部员工遵守交通规则，严禁酒后开车，真正把“开车不喝酒，喝酒不开车”作为驾驶人的自觉习惯。二、纪检工作：一是要抓好“五一”节前及节日期间廉洁自律工作。要求各支部认真组织党

7、员干部重点学习中央“八项规定”、“六项禁令”、公司改进干部作风八项规定等内容，重温节日期间党员干部廉洁自律的有关要求，并认真落实规定精神，坚决杜绝节日腐败。二是要做好廉洁文化宣传月活动总结。各单位4月28日下班前要将本单位心得体会、征集作品、活动总结报送党群工作科。三是要落实好重要领域廉洁风险点防控措施。各单位要针对本单位重要领域廉洁风险数据库中的风险点，建立有效防控措施，加强防范，避免发生违规违纪行为。三、宣传、思想政治、企业文化工作：一是密切跟踪重点工作进行宣传报道。各基层支部要围绕生产优化、节能挖潜、技术改造等重点内容，务实开展宣传报道。同时，要提高稿件质量，严控数量。二是继续加强形势任

8、务教育。今年工厂形势更加严峻，各支部要利用好公司、工厂宣讲提纲，结合本单位实际组织好学习、宣讲，为员工树立正确导向，并做好对各层面学习体会的征集工作。三是开展话家史“我听企业文化课”活动，各基层党支部书记要围绕本车间企业文化理念和意义进行授课，并采用ppt的形式讲解，覆盖率做到100%。四是持续开展讲故事活动。要积极做好“我的岗位我的班”班组故事创作工作，为故事音频录制做好准备。四、党建工作：一是做好党建“项目化”管理工作。根据公司党建工作要求，以解决生产实际问题为基本原则，实施党建“项目化”管理。各党支部要围绕安全生产、质量效益、队伍建设等工作，以“苦练内功、提质增效”为主题进行立项，做到问

9、题和优势“两手抓”。近期，工厂将挂发工作通知，各支部要结合本单位实际情况进行立项，并做好跟踪管理。二是开展党内主题实践活动。七一前夕，工厂将开展“亮身份比形象、亮岗位比技能、亮承诺比作为”党员“三比”活动，通过创建“优秀党员责任区”，评选党员“好管家”，开展“党员奉献日”等实践载体，发挥党员的“四个带头”作用。三是做好党建基础工作。各支部按程序按要求完成组织发展工作，同时做好离退休及转岗等人事关系变动的党员组织关系调转工作，减少“口袋党员”的发生。此外，做好党费收缴及党内活动经费的使用工作，工厂将下发相关管理办法，为基层支部提供一定活动经费，促进基层支部开展党内活动。五、工会工作：一是一季度“双五”验收工作。根据公司“双五”建“双优”方案总体安排，工厂编制完成方案和考核细则，近期将对一季度“双五”创建工作进行验收。二是吉化工会刊物投稿工作。各单位要围绕工人先锋、班组根基、幸福分享等栏目积极踊跃投稿，并于5月10日前将投送稿件发到党群工作科邮箱，要求每个单位至少1篇，工厂将对未及时投稿或稿件质量不高的单位在劳动竞赛日考核中予以体现。三是工会固定资产管理工作。5月份，将对各单位工会资产进行盘点，重点检查各基层分会负责人对工会固定资产的保管、维护监督工作。请各分会提前排查，做好相关准备，保证固定资产